Презентация, доклад на тему Анализ производительности труда и заработной платы

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Выполняется в виде: 
1. Анализ производительности труда и её влияние на объем производства
2. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платой.
3.Анализ обеспеченности строительной организацией рабочей силой.
4.Анализ использования рабочего времени.
 
 
1. Анализ производительности труда и её влияние на объем производства
Рост производительности труда, наряду с показателями ввода в дей­ствие производственных мощностей и объектов, объема подрядных работ на пусковых объектах и по технологическим этапам, комплексам работ на других объектах и прибыли, является также основным оценочным показа­телем при подведении итогов работы строительно-монтажной организации.
Уровень производительности труда в строительстве может быть вы­ражен показателем выработки строительно-монтажных работ по сметной стоимости или показателем тру­доемкости единицы работ или продукции (табл. 1).

выполнения плана по численности работающих и их производительности:
Кв=101,4 • 99,8 : 100= 101,3 %.

Причем следует помнить о том, что при анализе отдельных организаций и их групп стоимостные показатели объема строительно-монтажных работ (по сметной стоимости) не могут выразить уровня производительности труда объективно. Они позволяют лишь с различной условностью судить о выпол­нении плана и динамике производительности труда отдельных строитель­ных организаций, и сравнивать их друг с другом возможно лишь по данным о продукции в натуральном выражении  
Влияние трудовых факторов на объем производства осуществляется .методом цепных подстановок.
Метод цепной подстановки при анализе финансово-экономического состояния строительной организации используется в том случае ,когда исследуется зависимость итогового показателя (объем производства ) от ряда частных (изменение числа работающих ,производительность труда )
1.Изменение числа работающих:
ПОч = ВПл.* Чи
 
где ПОч - прирост объема строительно-монтажных работ за счет изменения численности работающих; Вп—плановая выработка на одного рабо­тающего; Чи — изменение численности работающих за отчетный период.

объема строительно-монтажных работ за счет измене­ния производительности труда работающих; Ви — изменение выработки на одного работающего за отчетный период; Чф —.фактическая числен­ность работающих.
По данным табл. 1 имеем:
уменьшение объема строительно-монтажных работ за счет уменьше­ния числа работающих 12155 • (—8) == —97 тыс. грн.;
увеличение объема строительно-монтажных работ за счет роста про­изводительности труда 177 • 4994 =* 882 тыс. грн.
 
Таким образом, оба фактора в сумме дают +785 тыс.грн. (882 — 97), что соответствует величине абсолютного отклонения от плана объема стро­ительно-монтажных работ.
Доля прироста объема строительно-монтажных работ за счет повы­шения производительности труда В данном расчете применяется метод анализа «сравнение» -позволяет выразить характеристику явлений (прирост объема работ) через другие явления (прироста численности работников и производительности труда

= 100— ( Тпр.ч :Тпр.о) (%)
 
где Тпр.ч — темп прироста численности работников; Тпр.о — темп прироста объ­ема строительно-монтажных работ.
Доля прироста объема строительно-монтажных работ за счет произво­дительности труда может быть также рассчитана по абсолютным данным прироста объема строительно-монтажных работ за счет повышения произ­водительности труда и прироста численности работников.
Анализ высвобождёние (экономии)численности работников за год (Эпр) проводится методом анализа «разницы».
Данный метод –это упрощенный вариант метода «цепной подстановки« отличается тем ,что при расчете используются не абсолютные величины показателей а их отклонения от заданных (базисных или плановых ) Высвобождение численности работников определя­ется как разность между величиной фактической Чф и величиной плановой (базисной) Чпл. численности работников, скорректированной на процент выполнения плана по объему строительно-монтажных работ Кв=101,3 %
По данным табл. 1. имеем экономию: 4994—5002*1,013 = —73 чел.
 

на основе данных отчета по труду (ф. № 3-Т, квартальная) и материалов годового планирования стройфинплан).

Расчеты анализа выполняются с помощью плановых и фактических коэффициентов опере­жения роста производительности труда над ростом средней заработной пла­ты.
В результате сопоставления их величин и определяются складываю­щиеся в исследуемом периоде изменения соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Практически это делается следующим образом.

На основе материалов годового планирования рассчитывается плановый коэффициент опережения роста производительности труда над ростом среднемесячной заработной платы по формуле
Кпл = Вр/Зс,
Где Кпл — плановый коэффициент опережения роста выработки по сравне­нию с ростом средней заработной платы;
Вр — процент роста выработки на одного работника в плановый период к базисному;

в плановый период к базисному.
 
Коэффициент следует определять для исследуемого периода, а не для всего года, так как соотношение показателей планируется дифференциро­ванно — по кварталам.
Затем определяется фактический коэффициент. Он рассчитывается на основе фактических абсолютных показателей (за исследуемый период) выполнения плановых заданий по выработке и среднемесячной заработной плате, отраженных в статистическом отчете по труду.
При этом используется формула :Кф=(Пв-100): (Пс-100)
где Кф — фактический коэффициент опережения выработки по сравнению со средней заработной платой;
Пв — фактический рост выработки на одного работника в исследуемом периоде к базисному, %;
Пс — фактический рост среднемесячной заработной платы в исследуемом периоде к базисному, %.
 

темпы роста выработки и Средней заработной платы выдерживаются.
Если фактический коэффициент выше планового, значит, темп роста производительности труда выше запланированного.
Если фактический коэффициент ниже планового, следовательно, более быстрыми темпами растет средняя заработная плата.
 
Пример расчета. Допустим, что рабочим строительного участка за выполнение выработки на 4% положено материальное вознаграждение оно будет рассчитано при условии ,что темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. При этом строительной организации установлен на год план по выработке на одного работника, занятого строительно-монтажных работах 13200 грн при достигнутой выработке в предыдущем или базисном году 12685грн.
Среднегодовой темп роста при этом должен составить 4,0 % (13200 : 12686) Среднемесячная заработная плата на одного работника запланирована в размере 1730 грн. при 1700 грн. в базисном году. Темп роста, следовательно должен равняться 1,76 %. Таким образом, на 1 % роста выработки приходится 0,4 % роста заработной платы. Плановый коэффициент опережения роста производительности труда составит в таком случае 2,3 (4,0 : 1,70)

8 рабочих дней уложить 100 м3 кладки .По окончании заданного срока мастер выяснил что выполнено только 80 % задания.
За не выполнение задания мастер имеет право материально наказать бригадира
Бригадир свою вину не признает объясняя ситуацию простоем из-за усиления ветра выше допустимой нормы ( 1 день ) и некомплектом бригады (9 человек).
Анализ деловой ситуации произвести вышеперечисленными методами.