Презентация, доклад по технологии на тему Охрана труда

Содержание

Как сохранить свое здоровье в трудовом процессе: Техника безопасности.Знать нормативные акты (правила охраны труда, правила безопасности, санитарные правила, ГОСТы и т. д.). Работодатель обязан соблюдать все эти требования.

Слайд 1Тема урока:
Охрана здоровья в трудовом процессе.


учитель технологии МАОУ «ОСОШ № 1»


г.Перми
Елена Ефимовна Мазеина
Тема урока:Охрана здоровья в трудовом процессе.учитель технологии МАОУ «ОСОШ № 1» г.Перми Елена Ефимовна Мазеина

Слайд 2Как сохранить свое здоровье в трудовом процессе:
Техника безопасности.
Знать нормативные акты

(правила охраны труда, правила безопасности, санитарные правила, ГОСТы и т. д.).
Работодатель обязан соблюдать все эти требования.
Как сохранить свое здоровье в трудовом процессе: Техника безопасности.Знать нормативные акты (правила охраны труда, правила безопасности, санитарные

Слайд 3На производствах с вредными и (или) опасными условиями труда:
сотрудникам бесплатно выдаются

специальная одежда, обувь, средства индивидуальной защиты;
обезвреживающие средства в соответствии с нормами (ст. 221 ТК РФ);
перерывы в течении рабочего дня.
На производствах с вредными и (или) опасными условиями труда:сотрудникам бесплатно выдаются специальная одежда, обувь, средства индивидуальной защиты;

Слайд 4Пример:
регламентированные перерывы для сотрудников, которые постоянно работают на компьютерах, (вспомните технические

перерывы на почте, в сбербанке и т. п.);
за «вредность» дают молоко или лечебно-профилактическое питание.
Пример:регламентированные перерывы для сотрудников, которые постоянно работают на компьютерах, (вспомните технические перерывы на почте, в сбербанке и

Слайд 5 Виды компенсаций:

сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ),


ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ),
оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).
Виды компенсаций:сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117

Слайд 6Лиц, имеющих медицинские противопоказания, трудоустраивать на «вредное» производство категорически запрещено. Для

их выявления существует система медицинских осмотров работников.
Лиц, имеющих медицинские противопоказания, трудоустраивать на «вредное» производство категорически запрещено. Для их выявления существует система медицинских осмотров

Слайд 7 При подозрении на профессиональное заболевание - работник направляется на

обследование в профцентр - на установление процента утраты профессиональной трудоспособности.
При подозрении на профессиональное заболевание - работник направляется на обследование в профцентр - на установление

Слайд 8При выявлении профзаболевания:
пострадавший имеет право на получение ежемесячных страховых выплат,
на

санаторное лечение, оплату лекарств, протезно-ортопедическую помощь).

При выявлении профзаболевания:пострадавший имеет право на получение ежемесячных страховых выплат, на санаторное лечение, оплату лекарств, протезно-ортопедическую помощь).

Слайд 9 Вся ответственность за условия труда работника лежит на плечах

руководителя, НО -
работник обязан выполнять требования техники безопасности,
использовать положенные средства индивидуальной защиты
регулярно проходить профилактический медицинский осмотр.
Вся ответственность за условия труда работника лежит на плечах руководителя, НО - работник обязан выполнять

Слайд 10При работе в условиях труда, относящихся к категории «вредные» - у

человека возможно развитие хронического профессионального заболевания.
Но 80 % здоровья все-таки зависят от образа жизни, наследственности и различных социально-экономических причин.
При работе в условиях труда, относящихся к категории «вредные» - у человека возможно развитие хронического профессионального заболевания.

Слайд 11Свои права нужно знать:
Поэтому на «вредном» производстве каждый сотрудник вправе

потребовать от работодателя условия труда по законодательству.
Свои права нужно знать: Поэтому на «вредном» производстве каждый сотрудник вправе потребовать от работодателя условия труда по

Слайд 12Заключая трудовой договор с работодателем:
Необходимо внимательно его прочитать об условиях труда,

о компенсациях за эти условия.
Если профессия относится к «вредным», а в договоре не указано или сама профессия указана неправильно –
то не стоит подписывать такой договор!
Заключая трудовой договор с работодателем:Необходимо внимательно его прочитать об условиях труда, о компенсациях за эти условия. Если

Слайд 13Без трудового договора вообще не следует работать.
Не надо давать расписки работодателю

о том, что сотрудник не имеет претензий и будет работать, невзирая на рекомендации врачей.


Здоровье-то дороже!
Без трудового договора вообще не следует работать.Не надо давать расписки работодателю о том, что сотрудник не имеет

Слайд 14Закрепление пройденного материала (3):
1.Какие компенсации сделаны для рабочих на «вредном производстве»?
2.Права

работника на «вредном производстве»?
3.Обязанности руководителя на«вредном производстве»?
Закрепление пройденного материала (3):1.Какие компенсации сделаны для рабочих на «вредном производстве»?2.Права работника на «вредном производстве»?3.Обязанности руководителя на«вредном

Слайд 15Если вы сумеете сохранить здоровье на рабочем месте –
то охрану

труда вы усвоили хорошо.
Если вы сумеете сохранить здоровье на рабочем месте – то охрану труда вы усвоили хорошо.

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть