Презентация, доклад по технологии на тему

предложить себя в качестве работника, то начинайте действовать.

краткая информация о себе как о специалисте,
включающая данные об образовании, специальности и квалификации, трудовом стаже,
а также о цели поиска работы.

себе внимание работодателя,
создать у него благоприятное впечатление о вас
и получить приглашение на личную встречу с ним или его представителем.

проживания.
Телефон для связи.
Информация об образовании (в обратном хронологическом порядке перечисляются все учебные заведения и курсы).

не стесняемся упоминать.
Наличие ученой степени, время учебы в аспирантуре и тему диссертации.

начинается с указанием периода работы и названия фирмы или предприятия;
Затем следует должность, количество подчиненных и опыт, приобретенный на этой должности;
Нелишним будет указать профиль деятельности фирмы.

указать скорость набора при печати, которой вы владеете.
Указать наличие водительских прав.
Указать наличие загранпаспорта.
Указать личные качества.

формат А4 – 210х297 см.

Вверху следует указать вакансию.

Места, где вы проходили обучение и трудились, пронумеруйте и выделите.

адресату, покажите кому-нибудь, чье мнение для вас авторитетно.

работать, вы можете поместить свое резюме на информационных сайтах в Интернете.

Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
4. Недостаток искренности и уравновешенности.
5. Отсутствие интереса и энтузиазма.
6.Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
7. Низкая успеваемость во время учебы.
8. Нежелание начинать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
9. Недостаток такта.
10. Недостаточная вежливость.

Отсутствие целеустремленности (просто поиск местечка).
15. Желание получить работу на короткий срок.
16. Отсутствие чувства юмора.
17. Недостаточность знаний по специальности.
18. Несамостоятельность (решения принимают родители).
19. Неспособность воспринимать критику.
20. Отсутствие понимания ценности опыта.

но и от способности убедить работодателя в том, что именно вы являетесь наилучшим кандидатом на данное рабочее место.
Первоначальное впечатление о человеке, которое если не определяет, то накладывает существенный отпечаток на его последующее восприятие, формируется в первые 5-10 минут общения с ним.

для создания своего положительного имиджа.
Здесь важно все:
Мимика, жесты, осанка, умение держать дистанцию, грамотная и уважительная речь, аккуратная и соответствующая ситуации одежда.

работодателя, к которому ее направляют.

и когда закончили, какое время учились).
Специальность по образованию (все дипломы и свидетельства).
Опыт работы.
Награды.
Дополнительная информация (любые сведения, которые представят вас в выгодном свете).

оперативный способ трудоустройства, особенно на малых предприятиях, где директор или владелец может без лишних формальностей принять решение о приеме на работу.

свою профессию.
Затем объясните, что вы хотите предложить свои услуги в качестве работника определенной специальности, так как обладаете соответствующей профессиональной подготовкой, опытом работы.

подробнее.
Если ответят, что вакансии нет, то можно спросить, не появится ли она в ближайшем будущем, можно ли оставить свои документы и позвонить через одну-две недели.
Заканчивая беседу следует вежливо и доброжелательно, в заключении обязательно поблагодарить за уделенные вам внимание и время.

за подбор кадров. При необходимости запишитесь на прием.
При себе иметь: паспорт, профессиональное резюме, автобиографию, дипломы об образовании.
Не забудьте ручку и бумагу.

приглашения на работу.

можете начинать действовать – составлять свое профессиональное резюме.