Презентация, доклад на тему Психология труда для школьного психолога

Содержание

Психология труда является относительно молодой отраслью психологии. Однако область исследований формировалась на протяжении длительного пути ее развития. Психология труда объединяет большое число научных работ, имеющих одну общую черту: все они связаны с миром труда и деятельностью

Слайд 1Психология труда

Психология труда

Слайд 2Психология труда является относительно молодой отраслью психологии. Однако область исследований формировалась

на протяжении длительного пути ее развития. Психология труда объединяет большое число научных работ, имеющих одну общую черту: все они связаны с миром труда и деятельностью профессиональных организаций.
Психология труда— это одна из дисциплин психологии, изучающая такие психологические явления и методы, которые играют важную роль в анализе человеческого процесса труда и его максимально целесообразной организации.
Становление психологии труда датируется 1879 г., когда созданная Вильгельмом Вундтом (1832-1920) первая в мире психологическая лаборатория стала Международным центром экспериментальной психологии. Изучение отдельных психических функций В. Вундтом послужило толчком для разработки аналитического и синтетического методов исследования и предопределило один из двух основных подходов к оценке профессиональной пригодности, использовавшихся в последующем.
Психология труда является относительно молодой отраслью психологии. Однако область исследований формировалась на протяжении длительного пути ее развития.

Слайд 3Цель психологии труда
Основными целями психологии труда являются:
1) оптимизация психологического климата предприятия, то

есть учет психологических особенностей каждого члена предприятия и оптимизация интерактивных процессов внутри организации;
2) прогноз возможных результатов решений руководства, тактики и стратегии управления, что подразумевает глубокое знание производственных процессов, учет специфики деловых переговоров, грамотно организованную рекламную кампанию и сбор информации. Для достижения этих целей психология труда использует различные инструменты, что отражается в задачах и проистекает из сферы ее применения. Во многом особенности методов психологии труда зависят от профиля и специфики производства организации, в которой осуществляет свою деятельность организационный психолог.

Цель психологии трудаОсновными целями психологии труда являются:1) оптимизация психологического климата предприятия, то есть учет психологических особенностей каждого члена

Слайд 4Объектом изучения психологии труда
является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности.


Предметом психологии труда
являются психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют её в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется.
Объектом изучения психологии труда является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности. Предметом психологии труда являются психологические компоненты,

Слайд 5Задачи психологии труда:
А . В. Карпов считает, что перед психологией труда стоят

две основные задачи (макрозадачи).
Повышение производительности, эффективности трудовой деятельности;
Гуманизация трудовой деятельности и содействие развитию личности.
Кроме основных задач перед психологией труда стоят более частные задачи:
Теоретические (исследовательские) задачи
Исследование особенностей психических процессов (ощущения, восприятия, внимания, представления, памяти, мышления) как регуляторов трудовой деятельности
изучение психических свойств субъекта трудовой деятельности;
исследование закономерностей развития личности в трудовом процессе;
изучение проблемы мотивации трудовой деятельности и др.
Прикладные задачи
разработка процедур профотбора;
оптимизация процедур профподготовки;
разработка оптимальных режимов труда и отдыха и др.

Задачи психологии труда:А . В. Карпов считает, что перед психологией труда стоят две основные задачи (макрозадачи).Повышение производительности, эффективности

Слайд 6Методы психологии труда
Ю. В. Котелова предложила разделить методы психологии труда на три

группы (раздела)[3].
Раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей в естественных условиях протекания трудовой деятельности:
1. Метод наблюдение
Метод непосредственного наблюдения
Трудовой метод — участие психолога в конкретном виде труда
Дополнительные методы и вспомогательные средства (измерение различных параметров процессов труда; алгоритмический способ описания трудовой деятельности; анализ продуктов трудовой деятельности и др.)

Методы психологии трудаЮ. В. Котелова предложила разделить методы психологии труда на три группы (раздела)[3].Раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей

Слайд 7Методы психологии труда
2. Метод опроса
Беседа
Устный опрос (интервью)
Письменный опрос (анкета)
Биографические и автобиографические

данные (психологический анамнез)
Метод обобщения независимых характеристик
3. Анализ документации
Раздел Б: Целенаправленное изучение закономерностей организации условий и способов выполнения профессиональной деятельности:
Лабораторный эксперимент
Производственный (естественный) эксперимент
Раздел В: Статистика различных данных

Методы психологии труда2. Метод опросаБеседаУстный опрос (интервью)Письменный опрос (анкета)Биографические и автобиографические данные (психологический анамнез)Метод обобщения независимых характеристик3.

Слайд 8Связь психологии труда с другими науками

Связь психологии труда с другими науками

Слайд 9Субъект труда
Субъектом труда считается каждый работник предприятия, непосредственно вовлеченный в трудовую деятельность

и имеющий возможность инициативного воздействия на производственный процесс. Именно в силу субъектности работы необходим индивидуальный подход к каждому сотруднику, умение замечать личность в коллективе. Субъектом труда можно считать и работника как такового, и предприятие в целом.
Субъект трудаСубъектом труда считается каждый работник предприятия, непосредственно вовлеченный в трудовую деятельность и имеющий возможность инициативного воздействия на

Слайд 10Влияние психологии труда на производство

Изучение психологии труда, трудовых отношений непосредственным образом

влияет на эффективность труда и эмоциональный комфорт человека на трудовом месте.
Важной областью психологии труда является изучение различных аспектов работоспособности, связанных с утомлением, суточным ритмом, оптимальным режимом труда, адаптационными процессами индивида для формирования таких условий труда, при которых качество и производительность каждого индивида совмещались бы с охраной здоровья работников. Для этого разработаны специальные методы, такие, как тесты, проводится включенное наблюдение, анкетирование работников, изучаются показатели деятельности работника в различных условиях труда, применяется метод упражнений и тренингов на производстве.
На данном этапе постоянно формируются новые профессии, изменяются условия труда, формы трудовой деятельности и возможные стимулы для увеличения эффективности производства, меняются требования к качеству продукции и методам работы. Психология труда призвана изучать изменяющиеся аспекты и рекомендовать наиболее оптимальные варианты изменений с учетом условий труда, производства, этики и возможностей предприятия.

Влияние психологии труда на производствоИзучение психологии труда, трудовых отношений непосредственным образом влияет на эффективность труда и эмоциональный

Слайд 11Возникновение психологии труда было обусловлено развитием крупного промышленного производства. Дальнейшее развитие

происходило под влиянием исторических событий 20 века. Войны, революции, смены власти во многих страны Европы дали толчок для дальнейшего развития таких направлений психологии труда, как психотехника (индустриальная психология) и организационная психология.
В психотехнике изучались психологические вопросы организации труда и профессионального обучения, диагностики конструктивного воображения, технической изобретательности; кроме того, исследовались темп, ритм и координация движений. Некоторые психотехнические аппараты, как, например, тремометр для испытания устойчивости руки, аппарат Пиорковского для изучения внимания, аппараты типа суппорта для координации движений двух рук, использовались в психологии труда в течение многих лет. Промышленные предприятия при наборе рабочих и служащих стали руководствоваться рекомендациями психологов. В психотехнической практике широко стали использоваться тесты.
Организационная психология, сформировавшись уже после второй мировой войны, охватывала вопросы группового труда, личности и поведения работника в организации, проблемы организации в целом.
Таким образом, психология труда хоть и является относительно молодой отраслью психологии, однако накопленные знания в течение практически одного столетия уже сейчас используются в совершенствовании профессиональной жизни. Психологи, занятые в этой области, оказывают услуги клиентам и администрации организаций. Они привлекаются для работ по отбору кандидатов на вакантные места, разработке программ профессионального обучения и переподготовки кадров, при создании систем оценки труда, планировании организационных изменений и т.п.

Возникновение психологии труда было обусловлено развитием крупного промышленного производства. Дальнейшее развитие происходило под влиянием исторических событий 20

Слайд 12Литература
http://www.telenir.net/psihologija/psihologija_truda_konspekt_lekcii/p2.php#metkadoc5
Климов Е.А. Введение в психологию труда: учебник для ВУЗов/ Е.А.Климов —

М.,1998.-350 с.
Леонова А.В. Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития. —М.:Радикс,1995.-253с.
Лихи Т. История современной психологии.-3-е изд.-СПб.:Питер,2003. —448с. — (Серия "Мастера психологии").

Литератураhttp://www.telenir.net/psihologija/psihologija_truda_konspekt_lekcii/p2.php#metkadoc5Климов Е.А. Введение в психологию труда: учебник для ВУЗов/ Е.А.Климов — М.,1998.-350 с.Леонова А.В. Чернышева О.Н. Психология

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть