- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Психологическая игра для педагогов ДОУ
Содержание
- 1. Психологическая игра для педагогов ДОУ
- 2. Какой он в вашем понимании? Кто является
- 3. Распределение результатов анкетирования сотрудников по качеству оценок
- 4. Цель: актуализация профессиональной роли каждого члена коллектива,
- 5. Идеальный детский сад1.Психологическая атмосфера в коллективе.2.Возможность профессиональной
- 6. У нас есть ресурс кадров, способных реализовать
- 7. Упражнение «Объявление»Сейчас каждый напишет каждому, что в
- 8. “Если у тебя не будет дурных мыслей,
- 9. Спасибо за внимание!
Какой он в вашем понимании? Кто является неотъемлемой частью детского сада и без кого он не может существовать? Идеальный детский сад
Слайд 1
Психологическая игра для педагогов
« Идеальный детский сад»
МОУ Брейтовская СОШ
Педагог-психолог: Ухова О.С.
2016год.
Слайд 2Какой он в вашем понимании? Кто является неотъемлемой частью детского сада и
без кого он не может существовать?
Идеальный детский сад
Слайд 3Распределение результатов анкетирования сотрудников по качеству оценок к компонентам отношений
На основании
невысокого показателя построены следующие выводы:
-скорее всего, сотрудники детского сада не стремятся совместно проводить досуг, мало общаются с коллегами вне работы, т.е. личные взаимоотношения сотрудников не поддерживаются. Вывод: совместное проведение досуга в данной организации сотрудниками не практикуется.
-сотрудники не достаточно хорошо знают интересы и привычки своих коллег , и не всегда настроены прийти на взаимовыручку, и поддержать друг друга в трудной ситуации.
- В коллективе преобладают неопределенные и противоречивые настроения, люди не всегда положительно оценивают своих коллег, и не всегда готовы к сотрудничеству друг с другом.
-скорее всего, сотрудники детского сада не стремятся совместно проводить досуг, мало общаются с коллегами вне работы, т.е. личные взаимоотношения сотрудников не поддерживаются. Вывод: совместное проведение досуга в данной организации сотрудниками не практикуется.
-сотрудники не достаточно хорошо знают интересы и привычки своих коллег , и не всегда настроены прийти на взаимовыручку, и поддержать друг друга в трудной ситуации.
- В коллективе преобладают неопределенные и противоречивые настроения, люди не всегда положительно оценивают своих коллег, и не всегда готовы к сотрудничеству друг с другом.
Слайд 4Цель: актуализация профессиональной роли каждого члена коллектива, перспективное планирование работы детского
сада, содействие сплочению и формированию команды.
Слайд 5Идеальный детский сад
1.Психологическая атмосфера в коллективе.
2.Возможность профессиональной самореализации и профессионального роста.
3.Оказание
профессиональной поддержки и методической помощи.
4.Организация вашего труда, условия работы.
5.Возможность для совместного проведения свободного времени. Традиции коллектива.
4.Организация вашего труда, условия работы.
5.Возможность для совместного проведения свободного времени. Традиции коллектива.
Слайд 6У нас есть ресурс кадров, способных реализовать проект Идеального детского сада,
есть знание того, что необходимо изменить. Сейчас каждому из нас предстоит определить свою ответственность в проекте «Идеальный детский сад» – что готовы сделать, какие обязанности берете на себя.
Слайд 7Упражнение «Объявление»
Сейчас каждый напишет каждому, что в нем ценит: профессиональные, личностные
качества, то, что отличает этого человека и члена коллектива от других.
