Презентация, доклад Юридическая ответственность за нарушение законодательства ПМР в сфере делопроизводства

кафедры педагогического менеджмента и психологии ГОУ «ПГИРО»

лишений организационного, личного, имущественного, морального и иного характера в результате применения к нему конкретных мер наказания

ответственности
Своевременность ответственности
Целесообразность и гуманизм

161-З-III (САЗ 02-29)
Статья 189. Дисциплинарные взыскания

работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям; г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 (двух) лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по административному и уголовному делам. 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6 (шести) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 2. Работодатель до истечения шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Принят Верховным Советом ПМР
10 июля 2002 г.

документами Архивного фонда, повлекшее порчу архивных документов, совершенную путем удаления текста или изображения с документа либо внесения в текст или изображение изменений и дополнений, -
влечет предупреждение или наложение штрафа на граждан в размере до 35 (тридцати пяти) РУ МЗП; предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 (пяти) до
80 (восьмидесяти) РУ МЗП.

уничтожение без соответствующего разрешения документов Архивного фонда, хранящихся в государственных архивах и в архивах юридических лиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, -
влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 25 (двадцати пяти)
до 230 (двухсот тридцати) РУ МЗП.

ведении делопроизводства, проявившееся в несоблюдении государственных стандартов в оформлении документов; несоблюдении требований, предъявляемых к порядку работы с документами, их обработки, движения и хранения, -
влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 (десяти) до 50 (пятидесяти) РУ МЗП.

32. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ

приобретение или сбыт официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей, а также государственных наград Приднестровской Молдавской Республики, Союза ССР -
наказываются штрафом в размере от 350 (трехсот пятидесяти) до 700 (семисот) минимальных размеров оплаты труда либо исправительными работами на срок до 1 (одного) года, либо арестом на срок до 3 (трех) месяцев.

повреждение или сокрытие
официальных документов, штампов или печатей -
наказываются штрафом в размере от 700 (семисот) до 1700 (тысячи семисот) минимальных размеров оплаты труда либо исправительными работами на срок до 2 (двух) лет, либо арестом на срок до 4 (четырех) месяцев, либо лишением свободы на срок до 1 (одного) года.
2. Похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа -
наказывается штрафом в размере от 350 (трехсот пятидесяти) до 700 (семисот) минимальных размеров оплаты труда либо исправительными работами на срок до 1 (одного) года, либо арестом на срок до 3 (трех) месяцев.

печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Приднестровской Молдавской Республики, Союза ССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до 3 (трех) лет либо арестом на срок от 4 (четырех) до 6 (шести) месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 (двух) лет.

от 1 (одного) года до 4 (четырех) лет.
3. Использование заведомо подложного документа, -
наказывается штрафом в размере от 350 (трехсот пятидесяти) до 700 (семисот) минимальных размеров оплаты труда либо обязательными работами на срок от 180 (ста восьмидесяти) до 240 (двухсот сорока) часов, либо исправительными работами на срок до 2 (двух) лет, либо арестом на срок от 3 (трех) до 6 (шести) месяцев.