Презентация, доклад Труд молодежи в России. Занятость несовершеннолетних согласно законодательству РФ

своими способностями к труду.
Выбирать род деятельности и профессию не запрещенную законодательством РФ

участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к трудовым отношениям. 

Так, ст. 272 ТК РФ, посвященная особенностям трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, указывает лишь на то, что эти «особенности определяются Трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением». 

возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены
особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены,
в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

качествами работника отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

договоры с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, однако лишь с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)

лиц также соблюдение дополнительных условий:

1) несовершеннолетний, достигший 14 лет, является учащимся;

2) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) обусловленная трудовым договором работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения несовершеннолетнего. 

применение труда несовершеннолетних, приведен в ст. 265 Трудового кодекса РФ.
 

 

работы с вредными и (или) опасными условиями труда

работы на подземных производствах

Работы которые могут причинить вред не только здоровью несовершеннолетних , но и их нравственному развитию. (В сфере игорного бизнеса, в ночных увеселительных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными материалами и т.п. )

утверждается Правительством РФ

с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

работу необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
Документ об образовании (Справка с места учёбы);
Трудовая книжка (основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника0;
Страховое свидетельство пенсионного страхования;
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву- исключение иностранные граждане);
ИНН (идентификационный код налогоплательщика, за исключением индивидуальных предпринимателей);
Медосмотр лица до 18 лет (ст.69, 266 ТК РФ) осуществляется за счет работодателя;
Справка о судимости;

договором;
Положение об оплате труда и др. локальными актами данного предприятия.

в которой необходимо работать;
Местонахождения работы (филиалы, структурные подразделения);
Дата начала работы (если не указан, значит следующий день после вступления договора в силу). Указанные даты могут не совпадать.
Срок трудового договора (на неопределенный срок, срочный договор).
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени и время отдыха
Условия труда на рабочем месте (вредные или опасные). Требующие дополнительных гарантий и компенсаций4
Ч.3 ст 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных. То это не является основанием для признание его незаключенным.
Ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10.000 до 20.000 рублей.; для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица – от 5.000 до 10.000 рублей;
На юридических лиц – от 50.000 до 100.000 рублей

дополнительные условия труда.

Об уточнении места работы (не допустимость перемещение работника без его согласия)
Об испытании
О неразглашении охраняемой законом тайны;
О материальной ответственности;
Об обязанности отработать после обучения за счет работодателя определенное время (согласно ученического договора) и т.д.

лет запрещено.

Испытание –объективные критерии оценки деловых качеств работника.
Срок испытания для совершеннолетнего работника - до 3 месяцев (при ТД от 2до 6 месяцев – 2 недели);
В период испытания на работника распространяются все права и обязанности.
Не допускается на период испытания установление более низкого размера оплаты труда.

рабочее время несовер­шеннолетних сокращено. Как указано в ст. 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 


для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов,
в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; 
         
  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
в возрасте от 16 до 18 лет 3,5 часа. 

составляет не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст.108 ТК РФ).
Работник не обязан уведомлять работодателя о своем нахождении в «обеденный» перерыв.

Единый выходной – воскресенье и в зависимости от работы предприятия либо суббота, либо понедельник.
Исключения составляет шестидневная рабочая неделя.

каникулы;
7 января – рождество Христово;
23 февраля – день защитника Отечества
8 марта – международный женский день
1 мая – праздник весны и труда
9 мая – День победы
12 июня – день России
4 ноября – день народного единства

кодекса РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте

до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а труд несовершеннолетних на сдельных работах оплачивается по установленным сдельным расценкам.

ниже 5965 руб. в месяц.

с 01.01.16 в Крыму 5965руб. планируется увеличение на 4 % 6204 руб. и доведение до минимального размера прожиточного уровня (согласно Закона г. Севастополя за 3 квартал 2015 г. ) установлен в размере: в среднем на душу населения 8834 руб., для трудового населения – 9512 руб., для пенсионеров – 7290 руб., для детей 9084 руб.

другом случае работодатель может за счет собственных средств производить доплату до уровня взрослого работника-повременщика и до тарифной ставки работника-сдельщика за время, на которое сокращена продолжительность ежедневной работы. Вряд ли следует ожидать, что большинство работодате­лей будут производить такие доплаты. 

на 2002-2004 годы от 20 декабря 2001 г. (ОСПС «Законодательство России». № 9, сентябрь 2003) нет ни одного пункта (абзаца) о защите трудовых прав работников моложе 18 лет, более того, нет вообще упоминания о такой категории работников…

регу­лируются ст. 267 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск

таким работникам предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. (28 дней для совершеннолетних). Это требование закона работодателю необходимо учитывать при составле­нии графика отпусков под роспись.
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.  

122 Трудового кодекса РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлениям должен предоставляться до истечения шести месяцев непрерывной работы.

работников в возрасте до восемнадцати лет: 
 не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 1 24 ТК РФ);
  отзыв из отпуска (ст. 125ТК РФ); 
замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126ТКРФ). 

слишком мало внимания, существуют противоречия между правовыми актами и в связи с этим возникают проблемы при их применении и защите прав несовершеннолетних работников. 

проспектов с занятостью 2 часа в день;
16-летний для работы торговым представителем табачных изделий
18-летний для работы водителем-экспедитором (материально ответственным) по доставке и перевозке строительных материалов

день
15 календарных дня
Сколько необходимо отработать на предприятии несовершеннолетнему, чтобы пойти в отпуск
9 месяцев
1 год
менее 6 месяцев

распорядка
Коллективным договором
……….
……….

индивидуальным предпринимателем Б. с 15 января по 2 апреля 2015г. Ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию ответчик внес запись в трудовую книжку. В тот же день истец забрала заявление об увольнении.
3 апреля 2015г. Ответчик издает приказ о признании недействительной записи об увольнении Л. по собственному желанию.

заявление об увольнении, не прекращала работать.
Работодатель отказал ссылась на то, что он уже получил письменное заявление о принятии на работу с 28.06015 по направлению с Центра Занятости молодого специалиста, окончившего ВУЗ за средства данной организации, обязанный отработать в данном предприятии
3 года по условию Ученического договора.

уважительной причины 12.00-15.30). При проверки выяснилось, гражд. В. с правилами внутреннего распорядка ознакомилась под роспись, в которых обеденный перерыв с 12.00-13.00. рабочее время на предприятии с 09.00- 18.00
Что Вы посоветуете гражданке В.

с последующим увольнением. За день до начало отпуска гражд.Д. отозвал заявление об отпуске.
Работодатель отказ ему ссылаясь, что на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода. Гражданин д вынужден был пойти в отпуск. Каким днем будет считаться день увольнения.

года совмещая с учебой. Работодатель предоставил отпуск в течении 20 дней ссылаясь, что несовершеннолетний работает не полный рабочий день, следовательно и оплата отпускных будет начислена за 20 дней.

Отработав месяц получил половину заявленного заработка. Работодатель объяснил, что так как продолжительность рабочего времени сокращена, таким образом оплата произведена согласно отработанному времени.