Презентация, доклад Система работы руководителя по мотивации профессионального роста персонала образовательного учреждения

Содержание

Цель: изучение факторов внутренней регуляции трудового поведения сотрудников гимназии

Слайд 1Система работы руководителя по мотивации профессионального роста персонала образовательного учреждения
Заместитель директора


по учебной работе
МБОУ «Гимназия №3» Чистопольского муниципального района Республики Татарстан
Муратова Н.А.


3

Система работы руководителя  по мотивации профессионального роста персонала образовательного учрежденияЗаместитель директора по учебной работе МБОУ «Гимназия

Слайд 2
Цель:
изучение факторов внутренней регуляции трудового поведения сотрудников гимназии

Цель: изучение факторов внутренней регуляции трудового поведения сотрудников гимназии

Слайд 3Задачи:
просмотр ключевых понятий и концепции системы мотивации труда в ОУ
выделение основных

факторов мотивации персонала
исследование и анализ системы мотивации гимназии
формулировка предложений по совершенствованию системы мотивации труда в ОУ
Задачи:просмотр ключевых понятий и концепции системы мотивации труда в ОУвыделение основных факторов мотивации персоналаисследование и анализ системы

Слайд 4Что я хочу?
Что я могу?
Что мне надо?


Что я хочу? Что я могу? Что мне надо?

Слайд 5


Основные понятия и модели мотивации труда
мотивация
3
внешняя
внутренняя

отрицательная

устойчивая




положительная

неустойчивая

Основные понятия и модели мотивации трудамотивация3внешняя внутренняя отрицательная устойчивая   положительнаянеустойчивая

Слайд 6


Основные понятия и модели мотивации труда
МОТИВ
3
самоутверждения
идентификации
власти
процессуально-содержательный
экстринсивный (внеш.)
саморазвития
достижения
просоциальный (общественный)
аффилиации
негативный

Основные понятия и модели мотивации трудаМОТИВ3самоутвержденияидентификациивластипроцессуально-содержательныйэкстринсивный (внеш.) саморазвитиядостиженияпросоциальный (общественный)аффилиациинегативный

Слайд 7Законы мотивации
Надежности
Безопасности
Удобства
Группового интереса
Обратной связи
Разнообразия
Стремление к целям
Самоактуализации

Законы мотивации НадежностиБезопасностиУдобстваГруппового интересаОбратной связиРазнообразияСтремление к целямСамоактуализации

Слайд 8ПРИНЦИПЫ



Соответствие миссии школы
Создание условий для самоопределения


Адекватность времени


Рефлексивно

–проектный подход к управлению
ПРИНЦИПЫСоответствие миссии школыСоздание условий для самоопределения  Адекватность времени Рефлексивно –проектный подход к управлению

Слайд 10Потребности

физиологические
в безопасности
социальные
в уважении и самоуважении
в самовыражении

Потребностифизиологическиев безопасностисоциальныев уважении и самоуважениив самовыражении

Слайд 11Система управления персоналом
Система отбора персонала
Адаптация работников в организации
Обучение персонала
Оценка результатов работы

персонала
Информационное обеспечение работников
Периодический мониторинг удовлетворенности персонала своей работой, анализ причин текучести кадров
Система социальной защиты работников
Система должностного и профессионального роста
Система стимулирования труда
Введение процедур, направленных на повышение уровня доверия персонала к решениям руководства
Система управления персоналомСистема отбора персоналаАдаптация работников в организацииОбучение персоналаОценка результатов работы персоналаИнформационное обеспечение работников Периодический мониторинг удовлетворенности

Слайд 13Благодарю за внимание!

Благодарю за внимание!

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть