Презентация, доклад Право человека на труд

Президента, Правительства;
- Международные документы (Всеобщая декларация прав человека)

своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

работодателей.

труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

достигшими возраста 16 лет – ст. 63 Трудового Кодекса).
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ): паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании.

и в полном размере выплачивать заработную плату;

внутреннего трудового распорядка.

18 лет. Диалог с подругой.
Катя: Работаю в магазине продавцом. Зарплата неплохая, но приняли меня временно, пока продавец, на чье место меня взяли, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работала по 10 часов в день 6 дней в неделю, уставала очень. Сказала директору, что не могу постольку часов работать, а он мне ответил, что план надо выполнять.
Маша: А когда ты устраивалась на работу, ты разве в трудовом договоре не обговорили продолжительность рабочей недели?
Катя: Никакого договора я с ним не заключала, но сначала он сказал, что у меня будет 8- ми часовой рабочий день. А месяц назад на работу опоздала, так мне выговор объявили с занесением в трудовую книжку. Но и это еще не все. Я вчера из больницы выписалась, аппендицит вырезали, взяла больничный лист, прихожу на работу, а на моем месте новая девушка работает. Директор сказал, что ему больные не нужны, и меня уволил.
Маша: Так что же ты бездействуешь, надо защищать свои нарушенные права!
Катя: Да я даже не знаю, где он прав, а где виноват.
Маша: И я не знаю, но чувствую, что-то твой директор сделал незаконно.»

заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторгается срочный трудовой договор с выходом работника на своё место.

в трудовую книжку не предусмотрено. Рабочий день н/л в возрасте до 18 лет – 7 часов.
3. Нарушены статьи 81, 99 ТК РФ.
Нельзя привлекать к сверхурочной работе работников в возрасте до 18 лет. При временной нетрудоспособности нельзя увольнять.

уметь защитить свои нарушенные права.