Презентация, доклад по профориентации Поиск работы

+

СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ +

ОРГАНИЗАЦИЯ ПОИСКА РАБОТЫ +

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ +

(диплом, курсовые работы, производственная практика, общественные проекты, в которых Вы принимали участие и т.д.)
Подумайте о списке солидных людей, которые, в случае чего, смогут дать Вам рекомендации
Письменные отзывы с предыдущих мест работы
Сопроводительное письмо. Рекомендательное письмо

собеседования

знакомых или родственников.

2. Реклама в СМИ (публикация объявлений о вакансиях).

3. Обращение в кадровые или рекрутинговые агентства.

4. Просмотр опубликованных в прессе резюме специалистов.

5. Собственная база данных специалистов по данной отрасли.

6. контакты с вузами, ярмарки вакансий, а также всевозможные «открытые кадровые конкурсы»

работы по рекомендациям знакомых или родственников; 
б) обращение в кадровое или рекрутинговое агентство; 
в) анализ опубликованных объявлений о вакансиях. 

завязывать знакомства и включать в круг общения только тех людей, кто непосредственно по своему служебному положению или социальному статусу способен предоставить Вам работу;

Необходимо знать «нужных» людей, чтобы найти хорошую работу;

Люди могут обидеться или разозлиться, если к ним обратиться с просьбой о помощи в поисках работы.

работы…

… 1-2 реакции будут явно недоброжелательными («Достали уже»)

… 5-6 — откровенно безразличными («Это твои проблемы»)

… еще 5-6 человек на словах пообещают Вам помочь, но реально палец о палец не ударят, чтобы выполнить свои обещания...

«Не бейте меня»
Э.Берн

НАШИХ РУКАХ! Финансовая самостоятельность. Независимый бизнес. Международная карьера. Личностный рост. Работа в центре. ЗАРАБОТАЙ БОЛЬШЕ МУЖА!

график работы. Обучение.

25 лет. Windows 2000, UNIX-сети, Интернет-технологии, 1-С Предприятие, Web-дизайн. Обязательно знание графических пакетов: PhotoShop, CorelDraw, Macromedia Flash.

в Саяногорске - вакансии от А до Я
     http://www.sayangorsk.vacansia.ru/
 Служба занятости
     http://www.zankhakasia.ru/
 Кадровое Агентство «Статус-кво»
     http://status-quo.ru/
http://www.job.ru/

относящуюся к трудовой деятельности;
не содержать шокирующей информации;
фотографии на вашем сайте должны быть достаточно сдержанного содержания;
сайт должен быть оформлен со вкусом и достаточно строго;
сайт может содержать некоторую информацию о хобби и увлечениях, но она не должна превалировать;
если личная страница делается не генератором сайтов, а “вручную”, она должна быть оптимизирована.
Желательно сначала ознакомиться с некоторыми принципами создания веб-страниц хотя бы в общих чертах

первой зарплаты

«охота за головами»)

действительно тот человек, который нам нужен?»

минут разговора

Каждый шестой (16%) менеджер по кадрам сообщил SuperJob, что первоначальное решение о приеме соискателя принимается им в течение 5-10 минут после начала собеседования. По словам 12% респондентов, чтобы понять, подходит ли человек компании, им достаточно 1-5 минут. В течение 10-20 минут после начала собеседования решение принимают 11% кадровиков

Качественная обувь
Девушкам – мягкий спокойный макияж, волосы лучше убрать
Минимум украшений (исключение – обручальное кольцо)
- Элегантность, а не кричащая модность
- Дипломат или кожаная папка
Ежедневник или блокнот , автоматическая ручка
Паспорт
«Корпоративная культура»: «свой» или «чужак»
Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить Ваш реальный социальный статус,
приблизительный уровень доходов, образование

ли у Вас зрительный контакт с собеседником?
Не выглядите ли Вы нервным?
Как Вы используете свои руки?
Как Вы входите в комнату?
Является ли Ваше рукопожатие сильным и деловым?
Стоите ли Вы слишком близко или слишком далеко к людям, когда говорите с ними?
Дотрагиваетесь ли Вы к человеку, когда говорите с ним?

время разговора спокойно и уверенно смотрите на говорящего.
Фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы.
 Когда Вы слушаете, у Вас имеет место «открытая поза»: руки на столе, ладони вытянуты вперед.
Используете «открытые жесты»: руки открыты или подняты вверх, словно Вы растолковываете какую-то мысль своим коллегам.
Улыбаетесь и шутите, чтобы снизить напряжение.

потолок или вывески за окном.
- Чертите бессмысленные линии.
- Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречаться с ним взглядом.
- Скрещиваете руки на груди и закладываете ногу за ногу (защитная поза).
- Используете закрытые, угрожающие жесты, например, машете указательным пальцем, чтобы отстоять свое мнение.
- Сидите с безучастным видом, ворчите или скептично ухмыляетесь.

сопровождающееся широкой улыбкой рукопожатие, чуть более продолжительное, чем обычно (но не назойливо долгое).

о выполняемых функциях, чем о достигнутых результатах. Такие глаголы являются глаголами несовершенного вида.

А такие как: выполнил, разработал, увеличил, инициировал, создал, сделал, являются глаголами совершенного вида.
Использование совершенных глаголов позволяет кандидату создавать иллюзию конкретных успехов при выполнении какой-либо работы.

вопросами: «Как вы планируете свою работу?», «По каким признакам Вы оцениваете качество выполненной работы?»

Человек с внешним локусом контроля склонен приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам. Причину своей деятельности он будет искать во внешних проявлениях («Погода испортилась», «Поставщики товар вовремя не завезли» и т.п.).

Специалист со внутренним локусом приписывает ответственность за поступки - собственным способностям и усилиям. Он обычно отвечает: «Я приду, проверю, изучу и т. д». Он всегда указывает, что он лично спланировал, с кем договорился, чего не принял во внимание и т. д. То есть всегда  присутствуют местоимение «Я» и активный глагол «делаю».

личного знакомства с крупными бизнесменами, видными политиками или известными в Вашей профессиональной среде специалистами

«Надувание щек» или «понты»

«Деловые» звонки по мобильному телефону

потирание ушной раковины, потягивание мочки уха в попытке прикрыть ею слуховое отверстие.

Позы и жесты, которые свидетельствуют о критической оценке: подбородок опирается о ладонь, указательный палец вытянут вдоль щеки, остальные пальцы сведены вместе и располагаются под подбородком.

Желание закончить беседу проявляется подачей корпуса вперед, при этом руки лежат на коленях или держатся за край стола, ноги сгибаются в коленях (создается впечатление, что собеседник вот-вот встанет). Показателем такого желания является также жест, когда интервьюер снимает очки и демонстративно откладывает их в сторону.

о заработной плате;
- Предложение о заработной плате разделите на четыре компонента, по каждому из которых можно вести переговоры:
Собственно работа (условия, обязанности, уровень ответственности, проч.)
Возможности карьеры.
Заработная плата.
Дополнительные льготы.
Называя желательный уровень заработной платы, ОБЯЗАТЕЛЬНО апеллируйте к своему предыдущему опыту работы, конкретным результатам деятельности (естественно, высоким) и эффективному выполнению поставленных задач.
Не поддавайтесь на туманные обещания и расплывчатые посулы работодателя;
Требуйте документального оформления всех условий: через трудовое соглашение или трудовой контракт.

начальника цеха и пр.).
Предложение более престижного места работы.
Финансовая заинтересованность.
Возникновение «двоевластия» в управлении компанией.
Смена места жительства.
Смена графика работы, продолжительность времени, отдаваемой работе. 
Компания переехала из центрального района на промпрощадку. Транспорта не выделили, все идут пешком минут двадцать-тридцать.

типа: «вау», «о`кей», «йес», «ноу проблем»
Мудреных словечек и сложных терминов
Информации, которая не имеет отношение к собеседованию
Негативные отзывы о прошлом месте работы
Посещение собеседования в сопровождении родственников (мамы, бабушки, жены)
Панибратствовать с проводящим собеседование

легче Вам будет добиться нужных результатов.
Чем моложе Ваш «экзаменатор», тем он амбициозней!
Часто предварительное собеседование поручают мелкому клерку, от которого и будет зависеть Ваша дальнейшая судьба (секретарша, менеджер по персоналу)

нужно продемонстрировать еще и целеустремленность, сильное желание работать, уверенность в своих силах. Такие кандидаты почти всегда подкупают работодателей и имеют очень высокие шансы на трудоустройство!

другое)
Успех - соединение профессиональных качеств, навыков презентации и умения найти контакт с интервьюером
Постоянно повышайте квалификацию!

Они неизбежны. Воспринимайте их как данность.

Подготовьте себя к тому, что из 20 посещенных Вами интервью будет только одно удачное.

И чем быстрее Вы наберете 20 отказов, тем скорее Вы доберетесь до своего успеха.

«Дорогу осилит идущий», — говорили древние.