Презентация, доклад по охране труда ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

охрана труда

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

локальные нормат. акты

охрана труда

Ст. 8

Работодатели, принимают локальные
нормативные акты в пределах своей компетенции
в соответствии с трудовым законодательством,
коллективными договорами, соглашениями.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ТК РФ В ОТНОШЕНИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

Не подлежат применению:
- нормы локальных нормативных актов,
ухудшающие положение работников по сравнению
с установленным трудовым законодательством,
коллективным договором;
- локальные нормативные акты, принятые
без соблюдения установленного статьей 372
Трудового Кодекса порядка учета
мнения представительного органа работников.

локальные нормат. акты

охрана труда

Ст. 22

Работодатель обязан:
соблюдать локальные нормативные акты;
знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными
актами;

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ТК РФ В ОТНОШЕНИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

При приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными
нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.

Ст. 68

локальные нормат. акты

охрана труда

СТАНДАРТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

локальные нормат. акты

процессы,

работы

⭢ продукцию, создаваемую и поставляемую данной организацией на внутренний и внешний рынок,

⭢ на работы, выполняемые данной организацией на стороне, и оказываемые ею на стороне услуги в соответствии с заключенными договорами (контрактами).

локальные нормат. акты

Стандарты организации утверждает руководитель организации приказом и (или) личной подписью на титульном листе стандарта.

локальные нормат. акты

ГОСТ Р 1.4-2004. Национальный стандарт Российской Федерации.

Специальные требования к продукции, процессам, выполняемым работам и услугам

Приложения

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Раздел 2. «Порядок приема на работу и увольнения с работы работников».

Раздел 3. «Основные обязанности и права работников».

локальные нормат. акты

Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется ПВТР.

Раздел 4. «Основные права и обязанности работодателя».

Раздел 5. «Режим рабочего времени».

Раздел 6. «Время отдыха»

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из десяти разделов:

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Раздел 8. «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Материальная ответственность».

локальные нормат. акты

Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется ПВТР.

Раздел 9. «Заключительные положения». Указывается обязательность исполнения Правил, порядок рассмотрения споров по поводу трудовых отношений.

Согласно ст. 190 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Должностные инструкции утверждаются руководителем организации (или ИП) либо иным руководителем, наделенным соответствующим правом приказом работодателя.

Должностная инструкция выдается каждому специалисту, руководителю, другому служащему при приеме его на работу к работодателю и при назначении на новую должность.

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Должностные обязанности.

Раздел 3. Координация деятельности.

Раздел 4. Права.

Раздел 5. Ответственность.

1) цель деятельности и задачи руководителя (специалиста);

2) квалификационные требования: образование, стаж работы для занятия данной должности, требования в отношении обучения по охране труда, по каким специальным правилам и с какой периодичностью должен проходить проверку знаний в установленном порядке;

3) порядок назначения и увольнения;

4) кому подчиняется работник, кто находится у него в подчинении;

6) какими правовыми нормативными актами работник должен руководствоваться в своей деятельности.

1) инженерные функции, возлагаемые на работника:
анализ, принятие организационных и технических решений, планирование, разработка технологической документации и др.;

2) административно - распорядительные функции по организации и производству работ, технологических процессов;

3) организационные функции: оперативное руководство работами, контроль рабочих мест и др.;

4) обязанности по информированию работников, обучению, инструктажу, поддержанию дисциплины, стимулированию;

5) технические функции: учет, отчетность, оформление документации;

6) требования деловой этики.

1) порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;

2) порядок взаимодействия со смежными подразделениями.

Должностное лицо
(подразделение),
от которого
поступает указание
(документ,
информация)

Форма
указания

Действия
руководителя
структурного
подразделения

Срок
исполнения

Генеральный
директор
Технический
директор
Директор
по производству

Приказы,
распоряжения

Довести до
Сведения
исполнителей под
роспись;
2) Обеспечить
контроль
исполнения

В течение
3-х рабочих
дней

Форма
указания

Действия
руководителя
структурного
подразделения

Срок
исполнения

Служба
персонала

Приказы и
распоряжения
об обучении,
графики
отпусков,
графики
медицинских
осмотров

Довести до
сведения
исполнителей
под роспись;
2) Обеспечить
контроль
исполнения

В течение
3-х рабочих
дней

Форма
указания

Действия
руководителя
структурного
подразделения

Срок
исполнения

Служба охраны
труда

Комплексный план
мероприятий по охране
труда.
План комплексных
и целевых проверок
состояния безопасности.
Графики, программы
обучения, инструктажей,
проверки знаний,
аттестации.
Акты проверок,
предписания, акты
расследований, аварий,
несчастных случаев.

С
предписаниями
ознакомить
до начала
смены

1) права должностного лица в части обязательности его указаний (для кого, в каких случаях);

2) права на выполнение, приостановку, возобновление тех или иных видов работ;

3) право представления к ответственности подчиненных работников, не выполняющих (нарушающих) установленные требования, право представления к поощрению подчиненных работников.

охрана труда

ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

локальные нормат. акты

Рекомендации по разработке инструкций по охране труда даны в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

1. Общие требования безопасности.

2. Требования безопасности перед началом работы.

3. Требования безопасности во время работы.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях.

5. Требования безопасности по окончании работы.

При необходимости в инструкцию по охране труда можно включать другие разделы.

- указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;

- перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;

- перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам;

- порядок уведомления должностных лиц о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

- правила личной гигиены.

- порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

- порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;

- порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);

- порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

- способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;

- требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);

- указания по безопасному содержанию рабочего места;

- действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций;

- требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

- перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;

- действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

- действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

- порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

- порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;

- требования соблюдения личной гигиены;

- порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) при изменении условий труда работников;

Пересмотр инструкций производится один раз в 5 лет.

в) при внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию органов федеральной инспекции труда.

охрана труда

Формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации

локальные нормат. акты

охрана труда

ЖУРНАЛ УЧЕТА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

обучение

охрана труда

ЖУРНАЛ УЧЕТА ВЫДАЧИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

обучение

охрана труда

ПОРЯДОК УЧЕТА МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

локальные нормат. акты

Работодатель представляет проект локального нормативного акта в выборный орган
первичной профсоюзной организации

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме

Работодатель
может согласиться
с ним

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и, в случае выявления нарушения, выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения».