Презентация, доклад к классному часу Теория человеческих отношений

— американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений». Руководил рядом исследовательских проектов и экспериментов, в том числе и Хоторнским. Основал движение «за развитие человеческих отношений» и является одним из основоположников школы человеческих отношений.

личностному росту любого работника

• Создать уровень психологической подготовки работника в нововведениям на производстве

• Улучшить качество решений управленческого и организационного характера

• Обеспечить развитие сотрудничества среди работников и их трудовой морали

существуют различные формальные и неформальные группы (основанные на дружеских взаимоотношениях и общих интересах);

• Любую неформальную группу можно использовать в интересах предприятия, воздействуя на всю группу через одного работника и тем самым увеличивая производительность труда.

что в итоге привело к созданию официальной программы управления различными организациями. Эта программа содержала следующие принципы:

Человек - это существо которому необходимо принадлежать к определенной группе и поддерживать групповое поведение.

Ориентация руководства предприятий должна быть направлена в первую очередь на людей, а уже потом на продукцию. Т.е. чтобы повысить производственную эффективность, на первом месте должна быть высокая организация условий труда и общения.

3. Намного больший эффект будет иметь вознаграждение за труд всего коллектива, чем поощрение лишь одного работника.

черт:

• Широкое участие рядовых людей в управлении организацией;

• Соединение формальной и неформальной властных структур;

• Преувеличение роли малой группы;

• Узкая специализация.