Презентация, доклад Деловые переговоры по дисциплине Психология общения

Содержание

Как Вы считаете, верно ли утверждение?«Как только встанете на нашу точку зрения, мы полностью с вами согласимся»Морше Даян(израильский государственный, военный деятель)

Слайд 1Деловые переговоры
«Мы не будем вести переговоры из страха, и не будем

страшиться переговоров»
Джон Кеннеди

Деловые переговоры«Мы не будем вести переговоры из страха, и не будем страшиться переговоров»Джон Кеннеди

Слайд 2Как Вы считаете, верно ли утверждение?
«Как только встанете на нашу точку

зрения, мы полностью с вами согласимся»
Морше Даян
(израильский государственный,
военный деятель)
Как Вы считаете, верно ли утверждение?«Как только встанете на нашу точку зрения, мы полностью с вами согласимся»Морше

Слайд 3История о статуе Афродиты
Пример идеальных переговоров, рассказанный бизнес-тренером

Николаем Голощихиным.
Один знакомый Николая решил сделать свой день рождения незабываемым и снял дом на
греческом побережье, в который пригласил друзей.
Весь день он занимался приготовлениями, а за пару часов до появления гостей решил
Прогуляться и, выходя, задел рукавом рубашки за торчащий из косяка двери гвоздь. Он очень огорчился,
полагая, что кто-то из его друзей также повредит одежду. Поискав в доме молоток и не найдя его,
отправился в ближайший городок. Безуспешно обойдя по жаре несколько магазинов, он в полном
отчаянии забрел в сувенирную лавку. Оглядевшись по сторонам, он понял, что снова не найдет
необходимого ему инструмента, и хотел было уже уходить, когда хозяин сказал ему: «Уважаемый
а не хотите ли холодного сока?» «Конечно», – ответил измученный искатель. – «Вот и присядьте, я
вижу, что вы устали. Что привело Вас в мой магазин?» Знакомый Николая поведал о своей
проблеме. Хозяин магазина сказал: «Подождите минутку» – и скрылся в подсобке. Вскоре он
вышел, неся в руках статую Афродиты из металла, на недоуменный взгляд гостя пояснил: «Вы на
самом деле ищете не молоток, Вы ищете яркие воспоминания. Когда Ваши друзья придут
вечером, возьмите эту статую и, торжественно перевернув ее, забейте Ваш гвоздь. Воспоминания
об этом необычном событии навсегда останутся на Вашем камине».

Как думаете, купил ли знакомый Николая ненужную ему статую? 

История о статуе Афродиты   Пример идеальных переговоров, рассказанный бизнес-тренером Николаем Голощихиным. Один знакомый Николая решил

Слайд 4С кем чаще всего ведет переговоры бухгалтер?
Непосредственный руководитель
Коллеги одного с вами

уровня и других функционалов
Руководители других функционалов
Контрагенты – финансовые институты
Разработчики программных продуктов, крупные кредиторы и дебиторы (контрагенты)
Налоговые представители
Дополните список
С кем чаще всего ведет переговоры бухгалтер?Непосредственный руководитель Коллеги одного с вами уровня и других функционалов Руководители

Слайд 5Типы сделок с точки зрения тактики переговоров

Типы сделок с точки зрения тактики переговоров

Слайд 6Техника переговоров Разовые сделки


В практике специалиста по бухгалтерскому
учету встречаются крайне

редко – Получить
максимальный результат за короткий срок
Допустимо применение приемов манипулирования в рамках этических норм
Допустимо продавливание картины мира противоположной стороны
Допустимо использование неадекватного психоэмоционального состояния оппонента 

Техника переговоров  Разовые сделки В практике специалиста по бухгалтерскомуучету встречаются крайне редко – Получитьмаксимальный результат за

Слайд 7Долгосрочные сделки
Подготовка к переговорам
Определение цели, идеи
Разведка
Подготовка технических материалов

в рамках профессиональной компетенции
Подготовка имиджа, стиля

Долгосрочные сделки Подготовка к переговорам Определение цели, идеиРазведка Подготовка технических материалов в рамках профессиональной компетенцииПодготовка имиджа, стиля

Слайд 8Определение цели, идеи Зачем вы идете на переговоры:
– Каков максимальный результат?

– Каков средний приемлемый результат?
– Чем вы можете поступиться?
– Нижняя предельно допустимая черта?
– Варианты продвижения к цели?
– Ваш запасной аэродром?
– Возможный запасной аэродром оппонента?
Стоит ли вступать в переговоры вообще?
Определение цели, идеи  Зачем вы идете на переговоры: – Каков максимальный результат? – Каков средний приемлемый

Слайд 9Разведка
Что стоит знать о компании / переговорщике
Стратегическая позиция компании / переговорщика

лично, ее/его цели?
Тенденции в сегменте бизнеса компании / события, которые могли повлиять на переговорщика лично?
Основные конкуренты компании / центры влияния, полномочия переговорщика лично?
Жизненный цикл компании / возраст переговорщика лично?
Финансово-хозяйственное состояние компании /состояние, ступени карьеры переговорщика лично?
Ограничения, проблемы? Вы пришли решить его проблему, предотвратить его риски .
РазведкаЧто стоит знать о компании / переговорщикеСтратегическая позиция компании / переговорщика лично, ее/его цели? Тенденции в сегменте

Слайд 10Подготовка технических материалов в рамках профессиональной компетенции

А что мы будем

показывать?
Уважайте время другого человека – Создайте материалы, которые будут двигать переговоры вперед
Опирайтесь не на продукт, а на решение проблем клиента
Предложите выбор альтернативных вариантов – Обоснуйте ваш выбор
Подготовка имиджа, стиля
Дьявол кроется в мелочах – Будьте самими собой
Соблюдайте деловой дресс-код

Подготовка технических материалов в рамках профессиональной компетенции А что мы будем показывать? Уважайте время другого человека –

Слайд 11Типы переговорщиков

Типы переговорщиков

Слайд 12Что мешает конструктивным переговорам?
Ваши боевые навыки
Эмоции оппонента – Позиции

оппонента – Амбиции оппонента – Ресурсы оппонента
Требования – Это ограничения, которые выданы переговорщику сверху, это его предел полномочий – Возможно, это его нижний предел сделки.
Не пытайтесь оспорить – найдите параметры сделки, которые устроят всех
Что мешает конструктивным переговорам? Ваши боевые навыки Эмоции оппонента – Позиции оппонента – Амбиции оппонента – Ресурсы

Слайд 13Анализ картины мира оппонента
На что делать акцент:
Эффективность
Результат, прибыльность
Бюрократизм
Контроль
Инновации «Ты

будешь первым»
Социальная «Люди будут тебе благодарны»

Анализ картины мира оппонентаНа что делать акцент:ЭффективностьРезультат, прибыльность БюрократизмКонтроль Инновации «Ты будешь первым» Социальная «Люди будут тебе

Слайд 14Порядок принятия решений и агенты влияния
А с кем мы, собственно,

говорим?
– Требуется ли акцепт, одобрение, согласование вышестоящего?
– По какому пути согласований пойдет решение?
– Сколько на это уйдет времени? – Нужно ли помочь убедить других?
– Чьи проблемы решаем?  
Порядок принятия решений и агенты влияния А с кем мы, собственно, говорим? – Требуется ли акцепт, одобрение,

Слайд 15Переговоры с группой
А кто все эти люди?

– Уделяйте внимание

лидеру
– Выявите серых кардиналов
– Отвечайте всем по порядку
– Молчание – не знак согласия
– Сохраняйте спокойствие
– Отключите боевые рефлексы
– Наблюдайте
– Держите в голове цель
Переговоры с группой А кто все эти люди? – Уделяйте внимание лидеру – Выявите серых кардиналов –

Слайд 16Есть ли жизнь после переговоров ?
Подписание контракта
Анализ эффективной техники
Работа над ошибками

Есть ли жизнь после переговоров ?Подписание контрактаАнализ эффективной техникиРабота над ошибками

Слайд 17Пример КЕЙС №1 Опасные амбиции История из книги Стивена Кови «Семь навыков

высокоэффективных людей».

Линкор попал в шторм и провел несколько дней в открытом море. Видимость
была препаршивой, и капитан не покидал мостика. Вскоре после наступления сумерек
дозорный доложил: — Справа по курсу корабля огонь. — Движется на нас или смещается в сторону? — Не смещается, сэр, — ответил дозорный, что означало: ситуация чревата столкновением.
Капитан крикнул сигнальщику:
— Передайте: «Есть опасность столкновения. Рекомендую вам изменить курс на двадцать градусов».
Последовал ответ: «Это я вам рекомендую изменить курс на двадцать градусов».
Капитан приказал передать: «Я — капитан первого ранга. Требую изменения курса на
двадцать градусов».
Ответ был: «Я — моряк второго класса. Смените курс на двадцать градусов».
Капитан кипел от возмущения.
— Передайте: «Я — линкор Вооруженных сил Великобритании. Требую смены курса на двадцать градусов!»
В ответ просигналили: «Я — маяк».

Пример КЕЙС №1 Опасные амбиции История из книги Стивена Кови «Семь навыков высокоэффективных людей».   Линкор

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть