Презентация, доклад 100 вопросов контрольного практикума по кадровому делопроизводству

100 вопросов КОНТРОЛЬНОГО ПРАКТИКУМА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя.
б) Как только начнется новая рабочая неделя.
в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.

а) 24 часа в неделю.
б) не более 36 часов в неделю
в) 40 часов в неделю.

а) Беременной женщине.
б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
в) Работнику, имеющему дачу.

а) В пятницу.
б) Накануне нерабочего праздничного дня.
в) В день рождения.

а) Режим гибкого рабочего времени.
б)Ненормированный рабочий день.
в)Режим разделения рабочего дня на части.

а) Совместительство.
б) Подработка.
в) Сверхурочная работа.

а) Предупреждение за неделю.
б) Письменное согласие работника.
в) Приказ начальника отдела кадров.

а) 20 минут.
б) 30 минут.
в) 1 час.

а) 2 часа.
б) 3 часа.
в) 4 часа.

а) Да.
б) Нет.
в) По желанию работодателя.

а) 1 месяц.
б) 3 месяца.
в) 9 месяцев.

а) 3 месяц.
б) 6 месяцев.
в) 9 месяцев.
 

а) 2 недели.
б) 1 месяц.
в) 2 месяца.

а) Да.
б) Нет.
в) Только по желанию руководителя.

а) Для лиц, не достигших 18 лет.
б) Для лиц, достигших 40 лет.
в) Для лиц, достигших 50 лет.

а) Не позднее 1 дня со дня фактического допущения к работе.
б) Не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
в) Не позднее 5 дней со дня фактического допущения к работе.

а) Никогда.
б) Всегда.
в) Только если стороны оформили его в виде отдельного письменного соглашения до начала работы.

а) Экземпляр трудового договора получен.
б) Обязуюсь не опаздывать на работу.
в) Не буду выходить замуж (или жениться).

а) Недостающие сведения внести непосредственно в текст трудового договора.
б) Расторгнуть трудовой договор и заключить новый.
в) Оставить все без изменений.

а) В однодневный срок со дня фактического начала работы.
б) В двухдневный срок со дня фактического начала работы.
в) В трехдневный срок со дня фактического начала работы.

а) В устной форме.
б) По телефону.
в) В письменной форме .

а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения нового режима рабочего времени.
б) Сообщить накануне изменений
через секретаря.
в) Письменно известить работника не позднее, чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени.
 

а) Желание руководителя организации.
б) Письменное согласие работника.
в) Желание коллектива.

а) Уволить.
б) Оставить на прежней работе.
в) В письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

а) Оставить в прежнем виде.
б) Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
в) Зачеркнуть старые данные.

а) По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации.
б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

а) Включаются в число
календарных дней отпуска.
б) В число календарных дней отпуска не включаются.
в) По усмотрению руководителя организации.

а) На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
б) В день подачи заявления работника об увольнении.
в) По желанию руководителя.

а) При неудовлетворительном результате испытания.
б) Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
в) Если работник – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.

 а) На основании заявления о
приеме на работу.
б) На основании приказа.
в) На основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

а) Со слов работника.
б) На основании трудового договора.
в) На основании документов
об образовании, квалификации.

а) Подписи владельца трудовой книжки.
б) Даты заполнения трудовой книжки.
в) Печати организации или отдела кадров.

а) Фамилия.
б) Имя.
в) Образование.
 

а) Название организации.
б) Перевод на другую работу.
в) Установление нового
разряда.

а) О службе в рядах Вооруженных Сил.
б) Об установлении
второй профессии.
в) О работе по совместительству.

а) Одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек).
б) Две (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника).
в)Три (руководителя организации, сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, работника).

а) Желанию руководителя организации.
б)Коллективному договору.
в) Формулировкам Трудового кодекса ПМР.
 

а) Не увольнять работника, пока не будут им сданы все материальные ценности.
б) Уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку.
в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать.

а) Передать трудовую книжку через
коллегу по работе.
б) Выслать трудовую книжку по почте.
в) Направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.

а) Передать трудовую книжку
через коллегу по работе.
б) Выслать трудовую книжку по почте.
в) Составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.

а) Выписать новую трудовую книжку.
б) Вклеить дополнительные листы.
в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.

а) С первого номера.
б) Продолжается.
в) По желанию работодателя.

а) На обложке трудовой книжки.
б) На титульном листе трудовой книжки.
в) В разделе «Сведения о работе».

а) Выписать новую трудовую книжку.
б) Выдать вкладыш.
в) Выдать дубликат
трудовой книжки.

а) Дубликат.
б) Повтор.
в) Копия.

а) На работодателя.
б) На специалиста отдела кадров.
в) На главного бухгалтера.

а) На работодателя.
б) На специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя.
в) На главного бухгалтера.

а) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и
вкладыша в нее.
б) Книга поступления.
в) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

а) Начальником отдела кадров.
б) Главным бухгалтером.
в) Кассиром бухгалтерии.

а) Листы книги пронумерованы и прошнурованы.
б) Книга заверена подписью руководителя и скреплена печатью.
в) На всех листах книги стоит роспись главного бухгалтера.

а) В книге учета движения
трудовых книжек.
б) В книге поступлений.
в) В книге регистрации входящих документов.

а) Кассиром бухгалтерии.
б) Сотрудником, отвечающим за ведение, учет и хранение трудовых книжек.
в) Руководителем организации.

а) В день поступления на работу.
б) В день увольнения с работы.
в) Когда расписывается в личной карточке работника.

а) Оставить в отделе кадров.
б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии.
в) Передать на хранение в архив.