Презентация, доклад на тему Переводоведение в упражнениях по теме Условия и мотивы конфликта

учитель английского языка МАОУ ШИЛИ г. Калининграда
Николаева Людмила Викторовна

Условия и мотивы конфликта

наличии противоположных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т. п.).
Конфликт всегда возникает на основе противоположно направленных мотивов и суждений, которые можно считать необходимым условием для возникновения конфликта.

нанесение взаимного ущерба (морального, материального, физического, психологического и т. п.).

взаимодействия противоположно направленных мотивов и суждений, а также состояние противоборства между ними.

конфликта.

между сторонами (проблема власти, взаимоотношений, первенства сотрудников, их совместимости). Это именно та противоречивость, которая является причиной возникновения конфликта.

конфликта.
Мотивы конфликта - внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту.

вызванной имеющимся объектом конфликта;
объекта конфликта;
перехода потенциальной напряженности в реальную ;
возникновение на этой основе конфликтной ситуации;
осознание социальными группами противоположности своих интересов и формирование субъекта конфликта;
создание инцидента для завязывания реального конфликтного взаимодействия;
конфликтное взаимодействие.

конфликтного взаимодействия;
препятствие со стороны одного из участников достижению целей его оппонентом (даже если это субъективное, далекое от реальности, восприятие одним из участников);
превышение уровня личной или групповой терпимости к имеющемуся препятствию хотя бы у одной из сторон.

которые создают предпосылки развития обычной ситуации социального взаимодействия в предконфликтную и ее эскалацию в конфликт.
Условия возникновения конфликтов характеризуют внешнюю микро– и макросреду, в которой развивается конфликт.
Обычно возникновению конфликта способствует комплекс как объективных, так и субъективных условий. Противопоставление объективных и субъективных условий возникновения конфликта неправомерно.

жизни общества,
значительное расслоение граждан по уровню доходов,
решение о крупном сокращении штатов организации,
традиции, сложившиеся в отрасли экономики или конкретном коллективе по разрешению противоречий,
болезнь человека и др.

нравственные или деловые качества сотрудника и др.

конфликтного взаимодействия к открытому противостоянию. Именно мотивы вступления в конфликт наполняют его эмоциями.

которые стимулируют активность субъекта. Классификация потребностей включает: потребности в безопасности, признании, социальной принадлежности, познавательные потребности, эстетические потребности и т.п.,
интересы представляют собой осознанные потребности, обеспечивающие направленность оппонентов на объект конфликта и способствующие проявлению его конфликтного поведения,
ценности - совокупность качеств внутренней структуры личности, выступающих для нее особо значимыми и определяющих основу сознания и поведения. Ценности можно разделить на общечеловеческие, культурные, личностные и т.д.,

должны привести предпринимаемые действия. В рамках конфликтного взаимодействия целью выступает конечный результат, который оценивается с позиции полезности (для личностиили коллектива в целом). Принято выделять тактические (ориентированные на овладение объектом конфликта) и стратегические цели (определяющие порядок достижения, средства воздействия),
идеалы - некие обобщенные образы, характеризующие наилучшее состояние объекта, сформированные каждым конкретным человеком на основании обобщения социального и личного опыта и определяющие жизненную позицию,
убеждения - система ценностей личности, которая определяет выбор стратегии поведения в соответствии с персональными взглядами, интересами и потребностями.

участники конфликта зачастую декларируют в качестве мотивов вступления в конфликт одни причины, когда в реальной ситуации мотивами служат совершенно другие факторы.

в его словах и позиции положительные моменты.
Проявляйте добрую волю, настойчивость и старайтесь вести обсуждение, а не уходить от него, замыкаясь в себе.
Стремитесь в какой-то степени стать на точку зрения другого человека, увидеть происходящее его глазами.