- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Конфликты - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Содержание
- 1. Конфликты - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
- 2. conflictus – столкновение
- 3. Слайд 3
- 4. Слайд 4
- 5. Слайд 5
- 6. Слайд 6
- 7. Слайд 7
- 8. Слайд 8
- 9. Слайд 9
- 10. Типы конфликтов
- 11. По степени остроты противоречий, которые возникают, конфликты
- 12. По проблемно - деятельностному признаку управленческиепедагогическиеэкономическиеполитические творческие
- 13. По степени вовлеченности людей внутриличностныемежличностные между личностью и группоймежгрупповые социальные
- 14. функциональными (конструктивными) если конфликты способствуют принятию обоснованных
- 15. Слайд 15
- 16. стратегия поведения в конфликтной ситуации приспособление (изменение
- 17. Этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций 1.
- 18. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
conflictus – столкновение
Слайд 3 Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или
взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Слайд 4 Участники (противостоящие стороны, оппоненты) – это субъекты (отдельные, личности, группы, организации,
государства),
непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта (конфликтную ситуацию, инцидент), непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны.
Слайд 5 Объект конфликта – это предмет, явление, событие, проблемы, цель, действие, вызывающие
к жизни конфликтную ситуацию и конфликт.
Слайд 6 Конфликтная ситуация – это ситуация скрытого
или открытого противоборства двух или нескольких участников (сторон),
каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой
проблемы.
Слайд 7 Инцидент – это практические (конфликтные) действия участников (сторон) конфликтной ситуации, которые
характеризуются бескомпромиссностью поступков
и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса.
Слайд 8 Конфликтогены - слова, действия (или бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта,
то есть - приводящие к конфликту непосредственно.
Слайд 9 три основных типа конфликтогенов: - стремление к превосходству; - проявления агрессивности;
- проявления эгоизма.
Слайд 11По степени остроты противоречий, которые возникают, конфликты могут быть
недовольство
разногласие
противоречие
размолвка
раздор
перебранка
стычка
ссора
скандал
вражда
война
Слайд 12По проблемно - деятельностному признаку
управленческие
педагогические
экономические
политические
творческие
Слайд 13По степени вовлеченности людей
внутриличностные
межличностные
между личностью и группой
межгрупповые
социальные
Слайд 14
функциональными (конструктивными) если конфликты способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений
дисфункциональными (деструктивными) конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений
Слайд 15 Стадии протекания конфликта: 1. Предконфликтная стадия -
это период, в который конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступать.
2. Непосредственно конфликт - Эта стадия характеризуется прежде всего наличием инцидента, т.е. социальных действий, направленных на изменение поведения соперников.
3. Разрешение конфликта - Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента.
Слайд 16стратегия поведения в конфликтной ситуации
приспособление (изменение своей позиции)
компромисс (урегулирование
путем взаимных уступок)
игнорирование (выход из конфликтной ситуации, не решая ее)
игнорирование (выход из конфликтной ситуации, не решая ее)
Слайд 17Этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций
1. Установить действительных участников конфликтной
ситуации.
2. Изучить мотивы, цели, способности, особенности характера,
профессиональную компетентность всех участников конфликта.
3. Изучить существовавшие ранее до конфликтов ситуации межличностные
отношения участников конфликта.
4. Определить истинную причину возникновения конфликта.
5. Изучить намерения, представления конфликтующих сторон о способах
разрешения конфликта.
6. Выявить отношение к конфликту лиц, не участвующих в конфликтной
ситуации, но заинтересованных в его позитивном разрешении.
7. Определить и применить способы разрешения конфликтной ситуации.
2. Изучить мотивы, цели, способности, особенности характера,
профессиональную компетентность всех участников конфликта.
3. Изучить существовавшие ранее до конфликтов ситуации межличностные
отношения участников конфликта.
4. Определить истинную причину возникновения конфликта.
5. Изучить намерения, представления конфликтующих сторон о способах
разрешения конфликта.
6. Выявить отношение к конфликту лиц, не участвующих в конфликтной
ситуации, но заинтересованных в его позитивном разрешении.
7. Определить и применить способы разрешения конфликтной ситуации.
