и противоположные цели, интересы и взгляды.
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Конфликт и пути его решения.
Содержание
- 1. Конфликт и пути его решения.
- 2. Конфликт -это столкновение отдельных людей (социальных групп),
- 3. Конфликты бывают: Межгрупповые.Межличностные.Внутриличностные (мечтаешь похудеть, но очень трудно отказаться от сладкого- "душевные муки").Между личностью и группой.
- 4. Формула конфликта: конфликтная ситуация + инцидент= конфликт
- 5. Конфликтная ситуация - это наличие противоречивых позиций,
- 6. МОДЕЛЬ КОНФЛИКТА
- 7. Пути разрешения конфликтаКонструктивные 1. Юмор;2.
- 8. Алгоритм действия в конфликтной ситуации:1. Выделите суть
- 9. Функции конфликтаПозитивные 1. Познание друг друга;2. Социальная
- 10. ЧЕТЫРЕ способа разрешения КОНФЛИКТА:
- 11. Способы поведения в конфликте при СОТРУДНИЧЕСТВЕ 1.
- 12. 1.Нужно знать о характере возникновения, развития, завершения
- 13. Не говорите сразу со взвинченным, возбужденным человеком.Прежде
- 14. Слайд 14
- 15. Слайд 15
Конфликт -это столкновение отдельных людей (социальных групп), выражающих различные, а нередко и противоположные цели, интересы и взгляды.
Слайд 2Конфликт -
это столкновение отдельных людей (социальных групп), выражающих различные, а нередко
Слайд 3Конфликты бывают:
Межгрупповые.
Межличностные.
Внутриличностные (мечтаешь похудеть, но очень трудно отказаться от сладкого- "душевные
муки").
Между личностью и группой.
Между личностью и группой.
Слайд 5Конфликтная ситуация -
это наличие противоречивых позиций, разногласий сторон по какому-либо
вопросу.
Инцидент –
это стечение обстоятельств, являющихся поводом для начала непосредственного столкновения сторон
Инцидент –
это стечение обстоятельств, являющихся поводом для начала непосредственного столкновения сторон
Слайд 7Пути разрешения
конфликта
Конструктивные
1. Юмор;
2. Уступка;
3. Компромисс;
4.
Сотрудничество;
5. Осознание позиций сторон
5. Осознание позиций сторон
Деструктивные
Угрозы, насилие;
Грубость, унижение;
Оскорбление личности;
Уход от решения проблемы;
Разрыв отношений
Слайд 8Алгоритм действия в конфликтной ситуации:
1. Выделите суть проблемы (в чем проблема?)
2.
Посмотрите на нее со стороны
3. Поставьте себя на место другого участника конфликта (что бы ты сделал в данной ситуации?)
4. Найдите конструктивное решение проблемы (что будет оптимальным для тебя и для другого?)
3. Поставьте себя на место другого участника конфликта (что бы ты сделал в данной ситуации?)
4. Найдите конструктивное решение проблемы (что будет оптимальным для тебя и для другого?)
Слайд 9Функции конфликта
Позитивные
1. Познание друг друга;
2. Социальная активность;
3. Повышение качества деятельности;
4.Развитие
личности;
5. Ослабление психической напряженности;
6. Повышение авторитета, самооценки
5. Ослабление психической напряженности;
6. Повышение авторитета, самооценки
Негативные
1. Ограничение общения;
2. Социальная пассивность;
3. Снижение качества деятельности;
4. Депрессия, угроза здоровью;
5. Ощущение насилия, давления;
6. Снижение самооценки.
Слайд 10
ЧЕТЫРЕ способа разрешения КОНФЛИКТА:
1. Соперничество - высокая активность при нежелании сотрудничать
(добиться цели любой ценой).
2. Избегание - нет ни активности, ни желания сотрудничать (уводит разговор в сторону).
3. Приспособление - отсутствие активности при явном желании сотрудничать (плывете по течению).
4. Сотрудничество - высокая активность и выраженное желание сотрудничать.
2. Избегание - нет ни активности, ни желания сотрудничать (уводит разговор в сторону).
3. Приспособление - отсутствие активности при явном желании сотрудничать (плывете по течению).
4. Сотрудничество - высокая активность и выраженное желание сотрудничать.
Слайд 11Способы поведения в конфликте при СОТРУДНИЧЕСТВЕ
1. Дипломатия - вы стараетесь
рассудить, кому апельсин нужнее.
2. Компромисс - чистите апельсин и делите поровну.
3. Воля судьбы. Тянете жребий.
4. Конструктивный поиск - узнать, кому и зачем нужен апельсин ( кого-то мучает жажда-сок, кто-то хочет есть- мякоть, кому -то кожура для цукатов, а третьему - косточки для дерева).
2. Компромисс - чистите апельсин и делите поровну.
3. Воля судьбы. Тянете жребий.
4. Конструктивный поиск - узнать, кому и зачем нужен апельсин ( кого-то мучает жажда-сок, кто-то хочет есть- мякоть, кому -то кожура для цукатов, а третьему - косточки для дерева).
Слайд 121.Нужно знать о характере возникновения, развития, завершения конфликтов.
2.Владеть информацией и
быть
компетентным в конкретном конфликте.
3.Попытаться избежать противостояния.
4.Нужно найти пути сотрудничества и компромисса.
компетентным в конкретном конфликте.
3.Попытаться избежать противостояния.
4.Нужно найти пути сотрудничества и компромисса.
Чтобы управлять конфликтом,
нужно:
Слайд 13Не говорите сразу со взвинченным, возбужденным человеком.
Прежде чем сказать о неприятном,
постарайтесь создать доброжелательную атмосферу, отметьте заслуги человека, его хорошие дела.
Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, постарайтесь «встать» на его место.
Не скрывайте доброго отношения к людям, чаще высказывайте одобрение своим товарищам, не скупитесь на похвалу.
Умейте заставить себя замолчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок!
Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, постарайтесь «встать» на его место.
Не скрывайте доброго отношения к людям, чаще высказывайте одобрение своим товарищам, не скупитесь на похвалу.
Умейте заставить себя замолчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок!
Правила предупреждения
конфликтов:
