Презентация, доклад на тему Компенсационные и гарантийные выплаты и доплаты в Российской Федерации

организация социального обеспечения ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА «Компенсационные и гарантийные выплаты и доплаты в Российской Федерации »     Выполнила:   Руководитель: Головина Наталья Александровна     Светлоград, 2018  

уровень жизни населения является главной целью государства, а компенсационные выплаты являются одним из рычагов достижения данной цели

ЗАДАЧИ: - дать основную характеристику понятием и видам гарантийных выплат и доплат; - рассмотреть порядок назначения, выплаты и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - рассмотреть порядок назначения, выплаты и гарантии работникам (виды и основания предоставления), совмещающим работу с обучением; - рассмотреть особенности компенсационных выплат и их виды; - рассмотреть проблемные вопросы компенсационных выплат .

средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от
- вида собственности организации;
- ее организационно-правовой формы;
- ведомственной принадлежности и подчиненности организации;
- вида трудового договора и его срока;
- трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;
- производится ли работа в помещении работодателя или на дому;
- состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях;
- гражданства работника;
- каких-либо иных обстоятельств.

характера.
Компенсация, в отличие от льготных и иных выплат, назначается и определяется исходя из конкретной ситуации, в которой находится нуждающееся в ней лицо.
Компенсацию определяют следующие признаки:
- она имеет персональный характер;
- выплаты могут осуществляться не только из государственных источников, но и из частных фондов;
- отсутствует обязательная зависимость выплаты от материального состояния лица, которому она предназначена;
- регламентируется законодательством РФ.

выплаты в качестве самостоятельного вида социального обеспечения? Или же данный признак является не существенным, факультативным и служит дополнительным элементом каких-либо иных видов социального обеспечения: пенсий, пособий, льгот.
Трудность в решение проблемы добавляет то, что и нормативное, и научное определение пенсии в настоящее время также содержит признак компенсационности.
Механизм компенсационности заключается в следующемчто для возникновения компенсационного правоотношения изначально должно существовать какое-либо иное материальное правоотношение, которое условно можно именовать как «первичное» по отношению к компенсационному правоотношению. В рамках данного правоотношения должны существовать обязательства, в соответствии с которыми лицо или имеет доход, или производит определенные расходы. Неполученный доход и существующие расходы и являются «объектами компенсации». При этом «первичные» правоотношения продолжают существовать, несмотря на воздействие, осуществляемое со стороны компенсационного правоотношения.

является недостаточность размера выплат, подлежащих выплате государством и иными уполномоченными на выплату органами гражданину. Размер пособий не соответствует целевому назначению и недостаточен для удовлетворения тех или иных потребностей. Так, второй проблемой является существенный дефект регионального законодательства -  отсутствие единообразной трактовки категорий, определяющих статус субъектов-получателей социального обеспечения, что порождает разный уровень социальной защищенности семей, проживающих в разных регионах Российской Федерации. Устранение расхождений между базовыми понятиями в законодательстве о социальном обеспечении семей с детьми чрезвычайно важно, учитывая отнесение этой сферы законотворческой деятельности к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Третьей проблемой можно считать сложность процесса получения и оформления пособий, она заключается в том, что: - данная процедура требует сбора большого количества различных бумаг