Презентация, доклад на тему Задачи по трудовому праву.

его могут принять на работу только если он станет членом политической партии.
Является ли такое требование законным? Ответ обоснуйте.

узнав что у Ручьева есть двое детей, отказал ей в приеме на работу.
Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным?

не справлялась с рядом своих обязанностей, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

ней трудовой договор, в который включила пункт об испытательном сроке на 4 месяца. Елена не возражала.
Будет ли признан такой договор действительным? Обоснуйте свой ответ.

– 18 лет, Семен – 16 лет, Леонид – 15 лет, но уже закончил школу, и Федор – 14 лет, ученик 9 класса.
С кем из них и на каких условиях работодатель имеет право заключить трудовой договор?

собственной инициативе и на каком основании:
Слесаря Иванова, любителя злоупотреблять спиртным.
Мармеладчицу Зотову, уличенную в хищении продукции фабрики.
Халвомеса Иващенко, прогулявшего смену без уважительной причины.
Сборщика натуральных объектов, допустивших утечку данных объектов на пол, в результате чего работница Прохорова сломала ногу.

по собственному желанию. По истечении 10 дней Крюкова обратилась к заведующей с просьбой возвратить ей заявление, так как раздумала увольняться. Заведующая отказал ей в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрала на ее место нового работника, и Крюкова будет уволена в соответствии с заявлением.
Законны ли действия заведующей детским садом?

из-за аварии троллейбуса на работу на пять часов. Соловьев посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Какое решение примет суд? Ответ обоснуйте.

который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего времени на 2 часа.
Законны ли действия директора?

выйти на работу в субботу, пообещав соответствующий отгул присоединить к отпуску. Ряд работников согласились, но некоторые отказались выйти на работу, за что директором была уменьшена премия.
Законны ли действия директора?

на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

дневную смену – семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.
Дайте оценку действиям работника и работодателя.

на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи. Морозов возражал против этого пункта характеристики.
Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Прав ли Морозов?

клуб с просьбой устроить его туда в качестве бармена.
Примут ли Петрова на работу?

уволен работодателем.
Оцените решение работодателя с точки зрения права.