Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Трудовые правоотношения. Особенности труда несовершеннолетних.
Содержание
- 1. Трудовые правоотношения. Особенности труда несовершеннолетних.
- 2. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ.ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
- 3. ЦЕЛИ УРОКА:Воспитательные:сформировать представление о праве как об
- 4. Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении
- 5. Трудовое право – это отрасль права, нормы
- 6. Конституция РФ.Трудовой кодекс РФ.Федеральные законы РФ.Подзаконные акты
- 7. Статья 37 Конституции РФсвободеноплачиваемправо на разрешениеспоровбезопасенправона отдыхдоброволенТРУД
- 8. Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?
- 9. Трудовой кодекс РФ
- 10. Конституция РФ.Трудовой кодекс РФ.Федеральные законы РФ.Подзаконные акты
- 11. Как называется документ, который подписывает работник при устройстве на работу?
- 12. Трудовой договор
- 13. Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем.Стороны трудового договораработодательработник
- 14. Обязанности сторонГражданиндобросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормытрудаРаботодательрациональноиспользовать трудсоздавать условиятрудаоплачивать трудосуществлять повышениеквалификации
- 15. Виды трудовых договоров ст. 58, 61Если
- 16. Содержание трудового договора ст. 57В трудовом договоре
- 17. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- 18. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- 19. Основания прекращения трудового договораднем увольнения работника является
- 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить
- 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяликвидация организации;сокращение
- 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
- 23. НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:Во время болезни работника;Во время пребывания в отпуске работника.
- 24. Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность работника?
- 25. Трудовая книжка
- 26. Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были нарушены его трудовые права?
- 27. Профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура
- 28. Особенности труда несовершеннолетних
- 29. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
- 30. Поступление на работу ст.266все лица моложе 21
- 31. Запреты на отдельные виды работ ст.
- 32. Ограничения в переноске тяжестей ст. 265предельно допустимая
- 33. Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для
- 34. Отпуска, предоставляемые несовершеннолетнимСт. 122ежегодный оплачиваемый отпуск.работникам в
- 35. Оплата труда несовершеннолетнихЗаработная плата лиц, моложе 18
- 36. Должен ли несовершеннолетний работник заключать трудовой договор с работодателем?
- 37. Да, обязательно
- 38. Имеет ли право работодатель заставить несовершеннолетнего работать более 6 часов в день?
- 39. Нет, не имеет
- 40. Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпуск сроком только на две недели?
- 41. Нет
- 42. Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обязательный медицинский осмотр?
- 43. Да
- 44. Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без
- 45. Нет, не может
- 46. Тринадцатилетнего мальчика на место почтальона (режим работы с 7 до 13 часов)?
- 47. Нет
- 48. Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа
- 49. Нет
- 50. Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15 до 17 ч.)?
- 51. Да
- 52. Пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро?
- 53. Нет
- 54. Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий роялями?
- 55. Нет
- 56. В сентябре 16-летняя Елена была принята на
- 57. Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к.
- 58. Старший брат 15-летней Тамары работает в казино.
- 59. Нет, не может, поскольку для несовершеннолетних существует
- 60. СИТУАЦИЯ17-летняя Катя попросила на работе предоставить ей
- 61. СИТУАЦИЯПосле прохождения производственного обучения Петрову (16 лет)
- 62. СИТУАЦИЯ . Семиклассник Ваня решил летом заработать
- 63. Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора
- 64. Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. существует запрет на ночные работы несовершеннолетних
- 65. Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с
- 66. Нет. Согласно ТК РФ ежегодный основной
- 67. 14- летний подросток без согласия родителей подписал
- 68. 1. Необходимо согласие родителей 2. Несовершеннолетним запрещено
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ.ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Слайд 1«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и
нужды»
Слайд 3ЦЕЛИ УРОКА:
Воспитательные:
сформировать представление о праве как об одной из самых важных
ценностей общества;
сформировать представление о трудовой деятельности как об одной из самых значимых в жизни человека;
способствовать формированию правовой культуры учащихся.
Развивающие:
сформировать умение взаимодействовать с другими учащимися в ходе выполнения групповой работы;
сформировать умение вести диалог, участвовать в дискуссии, аргументировать собственную точку зрения;
сформировать умение самостоятельно организовывать свою познавательную деятельность
Образовательные:
сформировать относительно целостное представление о трудовых правах несовершеннолетних;
сформировать знания, умения и ценностные установки, необходимые для сознательного выполнения подростками одной из своих социальных ролей – роли работника;
сформировать умение находить нужную правовую информацию и применять ее для решения практических задач;
сформировать умение обобщать и систематизировать полученную информацию.
сформировать представление о трудовой деятельности как об одной из самых значимых в жизни человека;
способствовать формированию правовой культуры учащихся.
Развивающие:
сформировать умение взаимодействовать с другими учащимися в ходе выполнения групповой работы;
сформировать умение вести диалог, участвовать в дискуссии, аргументировать собственную точку зрения;
сформировать умение самостоятельно организовывать свою познавательную деятельность
Образовательные:
сформировать относительно целостное представление о трудовых правах несовершеннолетних;
сформировать знания, умения и ценностные установки, необходимые для сознательного выполнения подростками одной из своих социальных ролей – роли работника;
сформировать умение находить нужную правовую информацию и применять ее для решения практических задач;
сформировать умение обобщать и систематизировать полученную информацию.
Слайд 4Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным
Слайд 5Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения
между работником и работодателем.
Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.
Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.
Слайд 6Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральные законы РФ.
Подзаконные акты (указы и постановления президента
и
правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.)
Источники трудового права
Слайд 7Статья 37 Конституции РФ
свободен
оплачиваем
право
на разрешение
споров
безопасен
право
на отдых
доброволен
ТРУД
Слайд 10Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральные законы РФ.
Подзаконные акты (указы и постановления президента
и
правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.)
Источники трудового права
Слайд 13Трудовой договор
Соглашение между работником и работодателем.
Стороны трудового договора
работодатель
работник
Слайд 14Обязанности сторон
Гражданин
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать труд
осуществлять повышение
квалификации
Слайд 15
Виды трудовых договоров
ст. 58, 61
Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
бессрочный
(срок действия неопределен)
срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
Слайд 16Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место
работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Слайд 17Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
ст. 63
14
15
16
с письменного согласия
одного из
родителей
самостоятельно
получение основного общего
образования,
либо оставление ОУ
в соответствии
с федеральным законом
Слайд 18Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора ст. 65
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем.
Слайд 19Основания прекращения трудового договора
днем увольнения работника
является последний день его работы
соглашение
сторон
ст.78
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83
перевод работника
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работника
ст.80
Слайд 20Расторжение трудового договора
по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2 недели
по
соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет
Слайд 21Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой
должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Слайд 22Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
призыв работника на
военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.
Слайд 23НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
Во время болезни работника;
Во время пребывания в отпуске работника.
Слайд 26Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были нарушены
его трудовые права?
Слайд 30Поступление на работу
ст.266
все лица моложе 21 года принимаются на работу только
после обязательного предварительного медицинского осмотра;
работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
Слайд 31Запреты
на отдельные виды работ
ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные работы;
ночные
работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
Слайд 32Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265
предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.
10 кг
подростки
до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
Слайд 33Нормы труда
для несовершеннолетних
Ст. 92
для работников в возрасте до 16 лет
– 24 часов в неделю
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
Слайд 34Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск.
работникам в возрасте до 18 лет
– право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Слайд 35Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности
рабочего времени выплачивается в полном объеме.
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Слайд 40Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпуск сроком только на
две недели?
Слайд 42Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обязательный медицинский осмотр?
Слайд 44Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без согласия соответствующей государственной инспекции
труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав?
Слайд 48Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с 9 до 17
часов в будние дни; те же условия в выходные дни)?
Слайд 56В сентябре 16-летняя Елена была принята на работу. В ноябре администрация
предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, поскольку она не выдержала испытательный срок. Правомерны ли действия администрации?
Слайд 57Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к. для несовершеннолетних испытательный срок
при приеме на работу не устанавливается
Слайд 58Старший брат 15-летней Тамары работает в казино. Он предложил сестре устроить
ее на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Тамарой трудовой договор?
Слайд 59Нет, не может, поскольку для несовершеннолетних существует запрет на работы, причиняющие
вред нравственному развитию, в т.ч. в игорном бизнесе
Слайд 60СИТУАЦИЯ
17-летняя Катя попросила на работе предоставить ей отпуск в августе. Но
ей отказали, потому что график отпусков уже составлен и все будут отдыхать по очереди. Катя пойдет в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий?
Слайд 61СИТУАЦИЯ
После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васильеву (17 лет)
был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора кондитерской фабрики они были направлены на работу в карамельный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Слайд 62СИТУАЦИЯ
. Семиклассник Ваня решил летом заработать на велосипед. Обратился в
центр занятости с просьбой найти ему работу. Однако ему отказали. Нарушены ли его права?
Слайд 63Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора магазина игрушек. В заявлении
он просил принять его на работу ночным сторожем. Примут ли Ярослава на работу?
Слайд 64Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. существует запрет на ночные
работы несовершеннолетних
Слайд 65Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему
отпуска в июле. Однако ему было отказано в связи с тем, что по решению администрации он должен идти в отпуск в октябре на две недели. Правомерны ли действия администрации?
Слайд 66
Нет. Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте
до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
Слайд 6714- летний подросток без согласия родителей подписал с работодателем трудовой договор.
Мальчик был принят на работу в ночной клуб в качестве официанта. Согласно трудовому договору зарплата будет выплачиваться ему один раз в месяц. Перед заключением договора подросток не проходил медосмотр. Какие нормы трудового законодательства нарушаются в данной ситуации?
Слайд 681. Необходимо согласие родителей 2. Несовершеннолетним запрещено работать в ночных клубах 3. Зарплата
должна выплачиваться не реже двух раз в месяц
4. Медицинский осмотр обязателен
