Презентация, доклад на тему Трудовые конфликты. Ответственность по трудовому праву (24)

PPT图表下载：WWW.HOMEPPT.COM/tubiao/
优秀PPT下载：WWW.HOMEPPT.COM/xiazai/ PPT教程： WWW.HOMEPPT.COM/powerpoint/
Word教程： WWW.HOMEPPT.COM/word/ Excel教程：WWW.HOMEPPT.COM/excel/
资料下载：WWW.HOMEPPT.COM/ziliao/ PPT课件下载：WWW.HOMEPPT.COM/kejian/
范文下载：WWW.HOMEPPT.COM/fanwen/ 试卷下载：WWW.HOMEPPT.COM/shiti/
教案下载：WWW.HOMEPPT.COM/jiaoan/ PPT论坛：www.homeppt.cn

презентация к уроку права

https://sites.google.com/view/kovalevprospectscase/

9 класс

трудовая дееспособность наступает..

ст. 63 Трудового кодекса РФ

письменно предупредить об этом работодателя в срок..

ст. 80 Трудового кодекса РФ

РФ

кодексу РФ?

ст. 108 Трудового кодекса РФ

получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

ст. 119 Трудового кодекса РФ

оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

ст. 138 Трудового кодекса РФ

менее 40 часов

не более 48 часов

не менее 45 часов

ст. 110 Трудового кодекса РФ

увольнение по инициативе работодателя допускается только при наличии предварительного согласия профсоюзного органа.
На предприятии прошло сокращение штатов. Было уволено несколько работников. Рабочий Монин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку у него на иждивении трое малолетних детей и его жена не работает. Увольнение Ломова было мотивировано систематическим нарушением трудовой дисциплины. Он также обратился в суд, ссылаясь на отсутствие предварительного согласия профсоюзного органа на его увольнение. В суд за восстановлением на работе обратился и уволенный Инкин, не являвшийся членом профсоюза.
Какое решение по каждому спору должен вынести суд? Составьте проекты решения суда, добавив недостающие обстоятельства.

с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Маслину было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.

В каких случаях работник отстраняется от работы?
На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника?
Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата?
Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?

о приеме на работу в качестве штамповщика 3-го разряда. В отделе кадров приняли заявление, где получили его согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили его в цех. 11-го марта Мальков приступил к работе. Приказ же о его приеме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав две недели, Мальков заболел и неделю находился на лечении по больничному листу. Когда же он в начале четвертой недели вышел на работу, то был вызван в отдел кадров, где ему был объявлен приказ директора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытательного срока.
Является ли приказ о приеме на работу формой трудового договора?
На какой стадии определяется соглашением сторон условие об установлении испытания?
Правомерно ли назначение испытания Малькову?
Является ли законным увольнение Малькова?

пострадавшему пассажиру возмещены аварией убытки и произведен ремонт автомашины, которая в течение недели не выходила на линию. Возместить добровольно, понесенные таксомоторным парком ущерб Рябинин отказался.
Таксомоторный парк обратился в суд с иском о возмещении Рябининым материального ущерба.

Определите виды убытков, причиненных Рябининым таксомоторному парку.
Какую материальную ответственность он должен понести?

стало известно главному врачу. Предупредив в устной форме, что в следующий раз она будет уволена, руководитель медицинского учреждения попросил заведующего отделением лично доложить о последующих опозданиях. Через неделю медицинская сестра вновь опоздала, после чего на следующий рабочий день ее попросили ознакомиться с приказом об увольнении и не допустили к работе.
Есть ли в данном случае правовые основания для увольнения?
Опишите основания и порядок наложения данного дисциплинарного взыскания.

конфликты. Ответственность по трудовому праву» подготовлены в рамках деятельности программы инновационной работы сетевой региональной площадки ТОИПКРО "Применение ИКТ в педагогической практике как фактор влияния на качество обучения в условиях пенитенциарной системы" на базе МБОУ средней общеобразовательной школы №70 г. Томска, утвержденной экспертно-инновационным советом ТОИПКРО от 21.11.2016г со сроком действия с декабря 2016 и до августа 2020 года
Руководитель: Павленок А.П., заместитель директора по научно-методической работе МБОУ СОШ №70 г. Томска, учитель истории и обществознания высшей квалификационной категории;
Рецензент: Никонов И.А., директор МБОУ СОШ №70 г. Томска, учитель права высшей квалификационной категории

Томск, 2019

М. : Дрофа, 2017
Право. Базовый и углубленный уровни. 10-11 кл.: учебник / А.Ф. Никитин, Т.И. Никитина. - М. : Дрофа, 2018
методические издания
Калуцкая Е.К. Обществознание. 9 кл.: методическое пособие к учебнику А.Ф. Никитина, Т.И. Никитиной. - М. : Дрофа, 2017
Федорова С.А. Обществознание. 9 кл.: рабочая тетрадь к учебнику А.Ф. Никитина, Т.И. Никитиной. - М. : Дрофа, 2017
интернет-ресурсы
Гарант. Информационно-правовой портал - http://www.garant.ru/products/solution/mobile_tech/
Конституция РФ – http://constrf.ru/
Российская электронная школа https://resh.edu.ru/