Презентация, доклад на тему Трудовое право

обязательными для исполнения;
2) носят рекомендательный характер;
3) регулируют поведение людей;
4) обращены ко всему обществу.

в других нормативных актах);
Обеспеченность силой государства, принимаются государством;
За их нарушение наступает юридическая ответственность;
Общеобязательность.

порока, нужды.

Вольтер

человека)

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ (КЗоТ)

Конституция РФ, статья 37

Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем .

в себя, согласно Конституции, право на труд?
2. Какие условия должны быть обеспечены для выполнения работы?
3. Какие требования в статье к размерам оплаты труда?

лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

Права

Обязанности

Обязанности

Права

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

пенсионного страхования, ИНН
5. Справка из полиции
6. Военный билет (для военнообязанных)
7. Характеристика с последнего места работы
8. Медицинская справка
9. Документ о специальном образовании
10. Справка о составе семьи

билет (для военнообязанных)
5. Медицинская справка
6. Документ о специальном образовании

договора (страница 151)
3 группа- документ 2

работником

Срок трудового договора (ст. 58)

Неопределенный срок

Определенный срок (но не более 5 лет)

Вступление в силу трудового договора - со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

По инициативе работодателя
1) неоднократное неисполнение работника своих обязанностей без уважительных причин
2) сокращение, ликвидация предприятия
3) несоответствие работника занимаемой должности или квалификации

и поясните его, опираясь на текст.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже; вносят сведения о работнике и выполняемой им работе, сведения о награждениях, о причинах увольнения.
2. Как статья отвечает на вопрос: «Кто из работодателей обязан вести трудовые книжки на наемных работников по месту их основной работы, а кто из работодателей не входит в число обязанных вести трудовые книжки?»
Работодатель – организация обязан вести трудовые книжки на каждого работника по месту основной работы;
работодатель – физическое лицо не входит в число обязанных вести трудовые книжки.

статье, не вносятся сведения о взысканиях (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Правомерна ли будет произведенная в трудовой книжке запись об увольнении в связи с грубым нарушением работником своих обязанностей вследствие появления на работе в состоянии алкогольного опьянения? Приведите аргумент, подтверждающий ваш ответ, опираясь на текст статьи.
Запись правомерна.
Аргументы:
- в трудовую книжку вносятся записи о причинах увольнения;
- сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в том случае, если им является увольнение.

на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией.

Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем?

17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?

это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью с 15 до 24 часов.

или учёбы, заставляет подписывать контракт об обязательных сверхурочных работах.

на работу в
автохозяйство, попросил Андрея
поискать его трудовую книжку,
которую он, якобы, потерял где-то
дома.
В чем заключался розыгрыш?

ничего не знал об этом, так как дочь не хотела его расстраивать.
При приёме на работу девочка устно обговорила условия своей работы с хозяйкой Дома быта и приступила к исполнению своих обязанностей с 6-00 до 21-00. В течение трёх месяцев она должна была проявить себя, после чего хозяйка примет окончательное решение: оставить на работе или уволить.
Однажды хозяйка вызвала Золушку и сказала: «Скоро новогодний бал! Нужно привести в порядок новогодние костюмы для придворных, поэтому придётся работать в выходные дни. Золушка проработала все выходные и даже оставалась ночью, чтобы выполнить задание хозяйки.
Золушка надеялась, что на повышенную зарплату за работу в выходные дни и ночные смены, она сможет купить себе вечернее платье и покорить принца. Но к её удивлению зарплата оказалась той же, что и в прошлом месяце.
На балу Золушке так и не пришлось танцевать с принцем. Хозяйка по поручению короля Отправила её работать крупье в придворный игорный клуб.
Золушка столько много времени трудилась, не покладая рук, что заслужила настоящий отпуск. Пришло лето. Хозяйка сама уехала отдыхать в тридесятое царство, а у Золушки как всегда было много работы, и в отпуск она не пошла. Лишь осенью хозяйка сжалилась над девочкой и дала отдохнуть ей две недели.
Однажды, прогуливаясь в лесу, она пела свою детскую песню. Её прекрасный голос услышал принц, охотившийся неподалёку. Он влюбился в неё с первого взгляда и предложил руку и сердце.
Счастливая Золушка приняла предложение, но работу не оставила. Только теперь никто не смел нарушать её трудовые права.»

предоставить в службу занятости следующие документы:
Паспорт
Трудовую книжку
Справку о среднем заработке
За последние два месяца по последнему месту работы
Документ об образовании
Справку о состоянии здоровья

Согласны ли вы с этим
перечнем документов?
Если нужно, внесите свои коррективы.

- не официально.
Где работать:
- на государственном предприятии;
- в коммерческой структуре.
Сколько получать:
- мало (официально);
- много (не официально, в конверте).

На что следует ориентироваться при выборе работы?