Презентация, доклад на тему Труд: право или обязанность.

отношения» и объяснить историю происхождения профсоюза.

возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства труда и социального развития.

предоставление работы, обусловленной трудовым договором
Право на рабочее место
Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой
Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте
На защиту своих трудовых прав, свобод и т.д. 

трудовой договор
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
Требовать исполнения трудовых обязанностей
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Принимать локальные нормативные акты
Создавать объединения работодателей

относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.
Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями.

(ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

обязан заключать трудовой договор с несовершеннолетними только после предварительного обязательного медицинского осмотра (!), вплоть до исполнения 18 лет.
Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
В связи со статьёй 70 ТК РФ лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок не устанавливается.

с вредными и (или)
опасными
условиями труда, на подземных работах, а также на
работах,
выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию. (ст. 265 ТК РФ)
Запрещается направление несовершеннолетних
в служебные командировки, привлечение лиц в возрасте до
18 лет к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра)
К сверхурочный работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. (ст.268 ТК РФ)

если ему 16 лет?
2) Можно ли отправить Андрея в командировку в 17 лет при разрешении родителей?
3) Какая продолжительность испытательного срока у 15 летнего работника?
4) При каких условиях можно заключить трудовой договор с 13 летним подростком?

профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда, либо в суд за защитой своих трудовых прав.

интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.

царское
правительство узаконить деятельность профессиональных союзов. 4 марта 1906 года был издан закон о профсоюзах под названием "Временные правила о
профессиональных обществах…", который явился первым правовым документом, регулирующим деятельность профсоюзов.

также социально-экономические интересы членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

в общественной жизни коллектива.
4. Разбирать конфликтные ситуации
(входят в состав конфликтной комиссии).

в повышении квалификации работника
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями,

устроиться до 18 лет?
Какие требования установлены для работодателя при принятии на работу несовершеннолетнего?
Каковы функции профсоюза?
Какие возможности предоставляет профсоюз?