Презентация, доклад на тему Социальное обеспечение. Негосударственное пенсионное обеспечение.

работника, социальную защиту

трудовых коллективов

социальную защиту работников и ветеранов компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда и др.)

урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.

отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, и работникам определенных профессий и должностей за ненормированный рабочий день

Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней; работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.

получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один день.

Установление 36-часовой рабочей недели для работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

обязательных медицинских осмотров, а также расходов, связанных со служебными командировками

Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно;
по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах;
по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования.

домашних вещей багажом в случае перевода работника в структурные подразделения ОАО "РЖД", расположенные в другой местности.
Профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
Обеспечение форменной одеждой за счет компании работников, для которых ее ношение обязательно.
Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании.
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Основной социальный пакет на
основе законодательства РФ

оплачиваемый отпуск

Медицинское обслуживание работников и членов их семей (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет, дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в больницах и поликлиниках РЖД.

пакет сотрудника ОАО «РЖД»

Частичная компенсация затрат на занятия физической культурой в платных секциях

Проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре

Корпоративная поддержка (субсидии) работников, получивших высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита

ипотека) на строительство и приобретение жилья в собственность

Возмещение работникам, проживающим в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", расходы по их найму

Компенсация затрат на приобретение бытового топлива

в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.

Основной социальный пакет сотрудника ОАО «РЖД»

Организация горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания работников, занятых на ремонте пути в "окна" продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

по инвалидности
по случаю потери кормильца

пенсии :

за выслугу лет
по старости
по инвалидности
по случаю потери кормильца
социальная

ДОПОЛНИТЕЛЬ-
НОЕ
ПЕНСИОННОЕ
СТРАХОВАНИЕ И
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
(НПФ)

ОБЯЗАТЕЛЬ-
НОЕ
ПРОФЕС-
СИОНАЛЬНОЕ
ПЕНСИОННОЕ
СТРАХОВА-
НИЕ

ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РФ

соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;

ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЕНСИИ

будущих

радиационных
или
техногенных
катастроф

нетрудоспособные
граждане

граждане,
пострадавшие
в результате
радиационных
или
техногенных
катастроф;

военнослужащие

федеральные
государственные
служащие

СОЦИАЛЬНАЯ
ПЕНСИЯ

участники
Великой
Отечественной
войны

граждане,
пострадавшие
в результате
радиационных
или
техногенных
катастроф

ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ

ПЕНСИЯ ПО СПК

ПЕНСИЯ ПО
ИНВАЛИДНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕНСИЯ

В случае безвестного
отсутствия кормильца

Снижение способности к
трудовой деятельности
II степени

Снижение способности к
трудовой деятельности
I степени

Снижение способности к
трудовой деятельности
III степени

На общих
основаниях

Досрочная
пенсия

возраста: Мужчинами – 60 лет, Женщинами – 55 лет

Наличие страхового стажа не менее 5 лет
Суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж

Волеизъявление застрахованного лица, выраженное в письменной форме
Подача заявления на назначение пенсии

индивидуальна для каждого застрахованного лица, зависит от уплаченных страховых взносов за всю трудовую деятельность.

Условия назначения пенсии:
право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования в РФ;
пенсионный возраст: 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин;
минимальный страховой стаж не менее 5 лет.

Цель – установление порядка и правил назначения и перерасчёта трудовых пенсий

страховщика по
профессиональному
пенсионному
страхованию

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НПФ

Дополнительная
пенсия
к государственной

Выплата
накопительной
части трудовой
пенсии

Профессиональные
пенсии

принципов
(единый пенсионный стандарт - ЕПС)

ОАО «РЖД»

ДЗО ОАО «РЖД»

Образовательные и медицинские учреждения ОАО «РЖД»

РОСПРОФЖЕЛ

Организации, выкупившие
у ОАО «РЖД»
вагоноремонтные депо

не менее 15 лет работы на железнодорожном транспорте;
(или) страхового - не менее 5 лет уплаты пенсионных взносов.

3. Наступление пенсионных оснований.

1. Прекращение работы в организации

ВАЖНО!
1. Право на корпоративную пенсию сохраняется при переходе участника-вкладчика в другую компанию при наличии у него пяти лет страхового стажа.
2. В страховой стаж включаются периоды работы, в течение которых участник-вкладчик уплачивал пенсионные взносы, предшествующие его выходу из корпоративной системы НПО в связи с увольнением из ОАО «РЖД», при условии, что он в течение пяти лет с момента предыдущего увольнения из ОАО «РЖД» повторно трудоустроился в ОАО «РЖД», вновь вступил в корпоративную систему НПО и ранее не обращался за выплатой выкупной суммы.
3. Осуществляется перевод пенсионных обязательств в отношении участников – вкладчиков корпоративной пенсионной системы, перешедших на работу в аутсорсинговую организацию.

год до момента обращения за назначением корпоративной пенсии

000 рублей, взнос = 900 рублей в месяц

Работник
600

ОАО «РЖД»
600

ОАО «РЖД»
1450

ОАО «РЖД»
2650

Примечание: возраст выхода на пенсию 60 лет; страховой вариант пенсионной схемы; пенсионные взносы уплачиваются
с момента вступления в корпоративную систему до момента выхода на пенсию

ПО НПО

Работник
3150

ОАО «РЖД»
3150

Работник
2800

ОАО «РЖД»
2800

Примечание: возраст выхода на пенсию 60 лет; страховой вариант пенсионной схемы; пенсионные взносы уплачиваются с момента вступления в корпоративную систему до момента выхода на пенсию

выкупной суммы

Перевод выкупной суммы в другой
негосударственный пенсионный фонд

или

ВЫКУПНАЯ СУММА

Сумма пенсионных взносов участника-вкладчика

Начисленный доход

или

Перевод выкупной суммы на
индивидуальный договор,
заключенный с Фондом

ВАЖНО!
Выходя из корпоративной пенсионной системы участник-вкладчик, имея одномоментную выгоду, теряет право на взносы работодателя и, таким образом лишается значительной части материального благополучия в старости.