Презентация, доклад на тему Рынок труда

функции рынка труда
3. Изучить элементы рынка труда
4. Охарактеризовать спрос и предложение на рынке труда
5. Рассмотреть факторы, влияющие на спрос и предложение.

агентами (юридические, физические лица и государство) через механизм спроса и предложенияэкономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами (юридические, физические лица и государство) через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятостиэкономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами (юридические, физические лица и государство) через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

зрения труд —важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:
Социальная функция —обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция —заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

(Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. )
Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. (Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.)

повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации.

работу люди);
конъюнктура рынка (т.е. соотношение спроса на труд и пред­ложения труда, определяющая ставки заработной платы на кон­кретные виды труда и уровень занятости населения);
правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
органы службы занятости населения;
инфраструктура рынка труда (службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.);
альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.);
система социальных выплат и гарантий для граждан, высвобождаемых из производства, переводимых на новое место рабо­ты, безработных;
система финансирования.

определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

и в целом демографической ситуации;
профессиональная структура рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
мобильность населения;
этнические, религиозные, культурные, психологические особенностей населения.

масштабов структуры общественного производства;
доминирующие форм общественного производства;
объемы общественного производства;
уровень научно-технического развития и оснащенность национальной экономики;
темпы роста и развития национальной экономики.

— домашние хозяйства.

услуг (выявить общие и отличительные черты)
3. Подготовить материал по теме «Заработная плата» по плану:
1. Виды заработной платы
2. Функции
3. Различия в оплате труда и их причины
4. Сдельная и повременная формы оплаты труда