Презентация, доклад на тему Путь абитуриента. Основы трудового права.

поддержки студентов являются:
• государственная академическая стипендия студентам;
• государственная социальная стипендия студентам;
• почетные, именные стипендии;
• стипендии обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение.

В ст. 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации» вы можете посмотреть все категории лиц, имеющих право на социальную стипендию.
В Федеральном законе «Об образовании в РФ» можно найти ответы на многие вопросы, касающиеся вашего дальнейшего обучения.

обязанностью гражданина Российской Федерации», - говорится в части 1. ст. 59 Конституции РФ.

Согласно п.2. ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "О воинской обязанности и военной службе", начиная с
1 января 2017 г., отсрочка от армии в колледже предоставляется по новым правилам.

ст. 71 ФЗ «Об образовании в РФ» отражены особые права при приеме на обучение по программам бакалавриата и специалитета, касающиеся военнослужащих, которые имеют право на прием на подготовительные отделения на бюджет.
граждане, прошедшие военную службу по призыву и поступающие на обучение по рекомендациям командиров, выдаваемым в порядке, установленном Приказом Росгвардии от 30.08.2016 N 78

работу с получением образования отражены в 26 главе Трудового кодекса РФ.

Выдержки из ст. 173. ТК РФ: работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году.

аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году.

Трудовые гарантии гражданам, совмещающим работу с обучением

трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

то, что должен содержать трудовой договор.

Трудовой договор может заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ст. 59 ТК РФ)

В ст. 65 ТК РФ вы можете посмотреть документы, необходимые при заключении трудового договора.

Испытание при приеме на работу (испытательный срок)
не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):
лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
лицам, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

в неделю. (ст. 91 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм сокращенной продолжительности рабочего времени. (Т.е. 35/2= 17,5 часов в неделю). (ст.92 ТК РФ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа. (ст. 94 ТК РФ)

восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. (ст 96 ТК РФ).

Рабочее время

Не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 99 ТК РФ).
В ст. 265 ТК РФ обозначены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст.130 ТК РФ)
На сегодняшний день она составляет 7 500 рублей в месяц. С 1 июля 2017 г. - 7 800 р./мес. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ст. 133 ТК РФ)

способы ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. (Ст. 709 ГК РФ)

Помимо трудового договора для выполнения работ или оказания услуг можно заключать договор гражданско-правового характера, например, договор подряда (глава 37 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)»). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. (Ст.702 ГК РФ)