Презентация, доклад на тему Профсоюзы : прошлое, настоящее и будущее

«Г»
Научный руководитель: Сапигура Е.В.

по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания и культуре.
Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации.
Профсоюз должен бороться за улучшение условий труда и быта рабочих, за повышение заработной платы, за рабочий контроль над производством.

конце XVIII в. в Великобритании. Затем они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов неуклонно сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. составлял 29 %.

конца XIX в. образование рабочих союзов не допускалось — действовало лишь небольшое количество касс взаимопомощи с незначительным числом членов.

императорскими войсками в Санкт-Петербурге мирной демонстрации рабочих во главе со священником Георгием Гапоном 9 (22) января 1905. Рабочие выставили не только экономические требования, но и добавили к ним также свободу слова, собраний, печати, союзов, неприкосновенности личности, право на организацию выборных комиссий и бюро. Так началась первая Русская революция (1905-1907гг.)

Г. А. Гапон в «Собрании русских фабрично-заводских рабочих»

В марте 1905 года в Петербурге рабочие Путиловского, Обуховского и Семенниковского заводов по собственной инициативе образовали профсоюзные организации, которые стали первыми в России. Этот год принято считать датой основания первых профсоюзов в России.

профсоюзы. Но своего пика он достиг в начале 1917 года. Не осталось ни одной профессии или группы рабочих по найму, которая не стремилась бы к организации своего профсоюза.

В последующие два года образовалось уже около ста рабочих союзов. Один из первых профсоюзов был «Союз работников печатного дела», который был создан 16 апреля 1905 года в Санкт-Петербурге. И уже в мае увидел свет первый номер журнала «Печатный вестник». Но в последствии многие союзы были легализованы и закрыты или продолжали существовать нелегально.

становления, укрепления, выбора пути развития профсоюзных организаций. Был создан Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС).

законов о труде. Однако они фактически были подконтрольны властям. Первая попытка создать независимый профсоюз (СМОТ) состоялась в 1978 году и привела к репрессиям против тех, кто ее предпринял.

РСФСР, который провозгласил отказ от идей марксизма-ленинизма и создание Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), который в 1991 году заменил Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС).
Появилось множество других объединений такие как Соцпроф, Всероссийская конфедерация труда, Конфедерация труда России и др.

пользуются широкими правами, наемным работникам гарантированы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя.

Союза, профсоюзы вступили в непростой для себя период – слом старой устоявшейся системы сопровождался зарождением "институтов" капитализма. Причем в этом "жестком" капитализме, казалось, профсоюзам места не было. Но профсоюзам удалось встать на новые рельсы и стать, по сути, единственной мощной организацией, защищающей интересы человека труда на всех уровнях – от первичной организации на предприятии до высшего законодательного органа власти.

текста ст. 63 ТК РФ, минимальный возраст для устройства на работу подростков вообще не установлен, т.к. закреплено, что допускается "заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет". Однако это не означает, что трудовой договор может быть заключен, например, с ребенком трехлетнего возраста. Прежде всего, возрастные ограничения устанавливаются для отдельных видов деятельности. Так, участие в цирковых номерах в качестве воздушных гимнастов связано с достижением определенного возраста.

приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Таким образом, объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве.

работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах.

Сокращенный рабочий день.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время.
Становление пониженных норм выработки.
Ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей.

Ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя.

Запрещение привлекать к работе в ночное время, направлять в служебные командировки и сверхурочным работам в выходные дни работников моложе 18 лет за некоторыми исключениями.

на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Так, запрещается применять труд подростков на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Перечень работ, на которые не могут быть приняты подростки, утверждается Правительством РФ. В частности, постановлением Правительства от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. В него включены 43 раздела.

18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений профессионального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

деятельности профсоюзов.
Учащимся были предложены следующие вопросы:
1) Опыт работы.
2) Проблемы и нарушение прав подростков в трудоустройстве.
3) Будущее профсоюзов и их модернизация.

мероприятий на уровне государства
3)Участие в проведении праздников на центральных площадях, парках и скверах
4)Объяснение роли и значения союзов работников школьникам

заявило, что: «Профсоюз – это мощная прогрессивная организация XXI века. За ней будущее  России! Именно профсоюз призван гарантировать и защищать соблюдение трудовых прав каждого человека независимо от любого возраста.» 
Мы думаем, что самое главное необходимо пропагандировать деятельность профсоюзов, а также мы составили некоторые рекомендации по улучшению их деятельности, исходя из результатов нашего исследования:
1.Привлекать к работе в профсоюзах психологов и аналитиков.
2.Следовать запросам времени всех категорий населения.
3.На телевидении открыть программу о пропаганде профсоюзного движения России с юридической консультацией по вопросам труда и заработной платы.
4.Необходимо шире привлекать молодежь в профсоюзы.

Заключение