работодателя
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад Занятость и трудоустройство
Содержание
- 1. Презентация Занятость и трудоустройство
- 2. В итоге урока ученик должен:Знать:Трудовой договорПравила внутреннего
- 3. Трудовой договордоговор между работником и работодателем, устанавливающий
- 4. Условия трудового договора:ФИО работника и наименование работодателяМесто
- 5. Правила внутреннего трудового распорядкаДействующий в пределах определенной
- 6. Трудовой договорСрочныйНа время отсутствия постоянного работникаДля выполнения
- 7. Испытательный срокпериод времени, в течение которого работодатель проверяет работника на
- 8. Повторим:Что такое:Трудовой договорПравила внутреннего трудового распорядкаУсловия трудового
- 9. Дайте консультацию:Работник и работодатель договорились о начале
- 10. Дайте консультациюНаталья была принята на работу по
В итоге урока ученик должен:Знать:Трудовой договорПравила внутреннего трудового распорядкаУсловия трудового договораИспытательный срокУметь:Объяснять права и обязанности работника и работодателяНазывать особенности заключения срочных трудовых договоров
Слайд 1Занятость и трудоустройство
Цель урока: познакомиться с правилами, регулирующими отношения работника и
Слайд 2В итоге урока ученик должен:
Знать:
Трудовой договор
Правила внутреннего трудового распорядка
Условия трудового договора
Испытательный
срок
Уметь:
Объяснять права и обязанности работника и работодателя
Называть особенности заключения срочных трудовых договоров
Слайд 3Трудовой договор
договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и
обязанности
Гражданско-правовой договор не может регулировать трудовые отношения!
Трудовые правоотношения могут возникнуть и до заключения трудового договора, если работник с согласия работодателя фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей
Слайд 4Условия трудового договора:
ФИО работника и наименование работодателя
Место работы
Дата начала работы
Наименование должности,
специальности, профессии работника или конкретная трудовая функция работника
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристика условий труда, компенсации и льготы
Режим оплаты труда
Виды и условия социального страхования
Испытательный срок
Устанавливаются по соглашению сторон с соблюдением закона
Условия трудового договора не могут противоречить законодательству
Слайд 5Правила внутреннего трудового распорядка
Действующий в пределах определенной организации нормативный правовой акт,
определяющий порядок приема на работу и увольнения, режим работы, отдыха, меры поощрения и взыскания
Слайд 6Трудовой договор
Срочный
На время отсутствия постоянного работника
Для выполнения временных, сезонных работ
Для выполнения
конкретного трудового задания
Для работы в организации, созданной на определенный период
Для работы в организации, созданной на определенный период
Бессрочный
Во всех остальных случаях
Если работник не уволен после оговоренного срока
Слайд 7Испытательный срок
период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению
его работы.
Срок испытания не может превышать трех месяцев (6 месяцев – для руководителей организации, главных бухгалтеров)
Срок испытания не может превышать трех месяцев (6 месяцев – для руководителей организации, главных бухгалтеров)
Слайд 8Повторим:
Что такое:
Трудовой договор
Правила внутреннего трудового распорядка
Условия трудового договора
Испытательный срок
Ответьте на вопросы:
Объясните
права и обязанности работника и работодателя
Назовите особенности заключения срочных трудовых договоров
Назовите особенности заключения срочных трудовых договоров
Слайд 9Дайте консультацию:
Работник и работодатель договорились о начале работы, и работник приступил
к выполнению трудовых обязанностей. Через три дня работодатель решил, что такой работник ему не подходит, и заявил, что договор не подписывает, а потому просит работника уйти по-хорошему. Просьба работника выплатить ему деньги была проигнорирована. Работодатель объяснил, что письменного договора нет, приказ не был подписан, а потому правоотношения не возникли.
Слайд 10Дайте консультацию
Наталья была принята на работу по срочному договору продавцом до
15 июня, на время декретного отпуска Елены. Но 15 июня Елена не вышла из декретного отпуска, и потому Наталья продолжила работу. Елена вышла на работу 30 июня,
