Презентация, доклад входного контроля знаний по предмету Основы Российского законодательства

или фактическое допущение к работе;
заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;
фактическое допущение работника к работе.

наниматель;
заказчик и подрядчик;
работник и работодатель.

одного документа в двух экземплярах;
в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;
путем написания работником заявления о приеме на работу;
в виде приказа о приеме на работу.

два месяца;
на один год;
на три года;
на пять лет.

уволиться:

не может;
может только при наличии уважительных причин;
может, предупредив работодателя в письменной форме за две недели;
может в любой момент, не предупреждая работодателя.

без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором, в течение недели:

расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе;
уволить работника по его собственному желанию;
аннулировать трудовой договор;
расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

работе, переводах, увольнениях и награждениях за успехи в работе;
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;
только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях работника;
только сведения о выполняемой работником работе и увольнениях работника.

в другое, если оно расположено в другой местности:

да, согласия работника на это не требуется;
да, но только с согласия работника;
да, но с согласия выборного профсоюзного органа;
не имеет такого права.

изменении существенных условий труда по причинам производственного характера:

за две недели;
за один месяц;
за два месяца;
не должен предупреждать.

по собственному желанию:

за 10 дней;
за две недели;
за один месяц;
за два месяца

в размере двухмесячного среднего заработка;
выплачивается в размере среднего месячного заработка;
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
не выплачивается.

действительного ущерба;
увольнение;
штраф.

и положениями о дисциплине:
не могут быть включены в трудовой договор;
могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон;
могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена коллективным договором;
могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом.

сотрудники Северной ж/д нецензурно выражались.
Какое правонарушение они совершили:

Уголовное преступление
Гражданский проступок
Дисциплинарный проступок
Административный проступок

о снятии дисциплинарного взыскания:

в профком;
в трудовой арбитраж;
в комиссию по трудовым спорам;
в мировой суд.

страны, прав и свобод личности является:

1. Президент РФ
2. Правительство РФ
3. Государственная Дума
4. Совет Федерации

ВОПРОС №16

на красный свет. Его остановил работник правоохранительных органов и объяснил, что он совершил правонарушение. Какое правонарушение совершил Владимир?

1) уголовное
2) дисциплинарное
3) гражданское
4) административное

ВОПРОС №17

федеративной республикой.
Б. Государственной религией РФ является православие.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

ВОПРОС №19

машиниста ЖДСМ Карпухина: проход
по ж/д путям в неустановленном месте.

Административный кодекс РФ
Уголовный кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ.

На каком основании действовала
Государственный инспектор Иванова В.С.?

ВОПРОС №20