Презентация, доклад входного контроля знаний по предмету Основы Российского законодательства

Презентация на тему Презентация входного контроля знаний по предмету Основы Российского законодательства, предмет презентации: Обществознание . Этот материал в формате pptx (PowerPoint) содержит 22 слайдов, для просмотра воспользуйтесь проигрывателем. Презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них, все права принадлежат авторам презентаций и могут быть удалены по их требованию.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Слайд 2
Основы Российского Законодательства
Текст слайда:

Основы Российского Законодательства


Слайд 3
ВОПРОС №1Основанием возникновения трудового правоотношения является:только заключение трудового договора;заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;заключение трудового
Текст слайда:

ВОПРОС №1

Основанием возникновения трудового правоотношения является:

только заключение трудового договора;
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;
заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;
фактическое допущение работника к работе.


Слайд 4
ВОПРОС №2Как называются стороны трудового договора:физическое лицо и юридическое лицо;работник и наниматель;заказчик и подрядчик;работник и работодатель.
Текст слайда:

ВОПРОС №2

Как называются стороны трудового договора:

физическое лицо и юридическое лицо;
работник и наниматель;
заказчик и подрядчик;
работник и работодатель.


Слайд 5
ВОПРОС №3Как должен быть оформлен трудовой договор:в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;в письменной
Текст слайда:

ВОПРОС №3

Как должен быть оформлен трудовой договор:

в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;
в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;
путем написания работником заявления о приеме на работу;
в виде приказа о приеме на работу.


Слайд 6
ВОПРОС №4На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:на два месяца;на один год;на три года;на
Текст слайда:

ВОПРОС №4

На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:
на два месяца;
на один год;
на три года;
на пять лет.


Слайд 7
ВОПРОС №5До истечения срока срочного трудового договора работник по собственному желанию уволиться:не может;может только при наличии уважительных
Текст слайда:

ВОПРОС №5

До истечения срока срочного трудового договора работник по собственному желанию уволиться:

не может;
может только при наличии уважительных причин;
может, предупредив работодателя в письменной форме за две недели;
может в любой момент, не предупреждая работодателя.


Слайд 8
ВОПРОС №6Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный
Текст слайда:

ВОПРОС №6

Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором, в течение недели:

расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе;
уволить работника по его собственному желанию;
аннулировать трудовой договор;
расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.


Слайд 9
ВОПРОС №7Какие сведения заносятся в трудовую книжку:сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях и награждениях за
Текст слайда:

ВОПРОС №7

Какие сведения заносятся в трудовую книжку:
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях и награждениях за успехи в работе;
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;
только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях работника;
только сведения о выполняемой работником работе и увольнениях работника.


Слайд 10
ВОПРОС №8Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в
Текст слайда:

ВОПРОС №8

Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности:

да, согласия работника на это не требуется;
да, но только с согласия работника;
да, но с согласия выборного профсоюзного органа;
не имеет такого права.


Слайд 11
ВОПРОС №9  За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда по причинам
Текст слайда:

ВОПРОС №9

За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда по причинам производственного характера:

за две недели;
за один месяц;
за два месяца;
не должен предупреждать.


Слайд 12
ВОПРОС №10За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:за 10 дней;за две
Текст слайда:

ВОПРОС №10

За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

за 10 дней;
за две недели;
за один месяц;
за два месяца


Слайд 13
ВОПРОС №11Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника:выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка;выплачивается в
Текст слайда:

ВОПРОС №11

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника:

выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка;
выплачивается в размере среднего месячного заработка;
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
не выплачивается.


Слайд 14
ВОПРОС №12К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относится:строгий выговор;возмещение причиненного прямого действительного ущерба;увольнение;штраф.
Текст слайда:

ВОПРОС №12

К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относится:

строгий выговор;
возмещение причиненного прямого действительного ущерба;
увольнение;
штраф.


Слайд 15
ВОПРОС №13  Дополнительные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине: не могут
Текст слайда:

ВОПРОС №13

Дополнительные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
не могут быть включены в трудовой договор;
могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон;
могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена коллективным договором;
могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом.


Слайд 16
ВОПРОС №14На остановке общественного транспорта обучающиеся в Калужской дорожной технической школе сотрудники Северной ж/д нецензурно выражались. Какое
Текст слайда:

ВОПРОС №14

На остановке общественного транспорта обучающиеся в Калужской дорожной технической школе сотрудники Северной ж/д нецензурно выражались.
Какое правонарушение они совершили:

Уголовное преступление
Гражданский проступок
Дисциплинарный проступок
Административный проступок


Слайд 17
ВОПРОС №15В какой орган работник должен обратиться с индивидуальным трудовым спором о снятии дисциплинарного взыскания:в профком;в трудовой
Текст слайда:

ВОПРОС №15

В какой орган работник должен обратиться с индивидуальным трудовым спором о снятии дисциплинарного взыскания:

в профком;
в трудовой арбитраж;
в комиссию по трудовым спорам;
в мировой суд.


Слайд 18
Согласно  Конституции  РФ  гарантом  территориальной  целостности страны, прав и свобод личности является:1.
Текст слайда:

Согласно Конституции РФ гарантом территориальной целостности страны, прав и свобод личности является:

1. Президент РФ
2. Правительство РФ
3. Государственная Дума
4. Совет Федерации

ВОПРОС №16


Слайд 19
Слесарь ПМС Владимир очень торопился на работу и перебегал оживленную магистраль на красный свет. Его остановил работник
Текст слайда:

Слесарь ПМС Владимир очень торопился на работу и перебегал оживленную магистраль на красный свет. Его остановил работник правоохранительных органов и объяснил, что он совершил правонарушение. Какое правонарушение совершил Владимир?

1) уголовное
2) дисциплинарное
3) гражданское
4) административное

ВОПРОС №17


Слайд 20
Конституция является:ВОПРОС №18доктриной внешней политики государствакодексом законовосновным законом государстваформой государственного правления
Текст слайда:

Конституция является:

ВОПРОС №18

доктриной внешней политики государства
кодексом законов
основным законом государства
формой государственного правления


Слайд 21
Верны ли следующие суждения об основах конституционного строя РФ?А. РФ является федеративной республикой.Б. Государственной религией РФ является
Текст слайда:

Верны ли следующие суждения об основах конституционного строя РФ?
А. РФ является федеративной республикой.
Б. Государственной религией РФ является православие.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

ВОПРОС №19


Слайд 22
9. Государственный инспектор Иванова В.С. составила протокол об административном правонарушении на машиниста ЖДСМ Карпухина: проходпо ж/д путям
Текст слайда:

9. Государственный инспектор Иванова В.С. составила
протокол об административном правонарушении на
машиниста ЖДСМ Карпухина: проход
по ж/д путям в неустановленном месте.

Административный кодекс РФ
Уголовный кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ.

На каком основании действовала
Государственный инспектор Иванова В.С.?

ВОПРОС №20


Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть