Презентация, доклад Трудовое право несовершеннолетних

«Труд в наше время — это великое право и великая обязанность».
Гюго В.

орудий производства материальных и духовных ценностей.  Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).

труд, как правило, мало платят, и малолетние работники не могут защитить свои права в случае их нарушения.
С другой стороны, труд способствует развитию ребенка, приобретению навыков и опыта работы, позволяет заработать деньги и, тем самым, помочь семье, мотивирует к дальнейшей продуктивной трудовой деятельности.

должен учитывать ряд специфических черт.
К ним относятся: возраст, при котором ребенок допускается к труду, наличие документов, необходимых для трудовой деятельности, порядок и особенности заключения трудового договора, его расторжение и т.д.

ст.63

14 лет: с письменного согласия одного из родителей.
15 лет: получение основного образования или заключение ОУ в соответствии с федеральным законом.
16: самостоятельно.

права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:
менее 16 лет – 24 час/нед;
16-18 лет – 35 час/нед.
Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину
менее 16 лет – 12 час/нед;
16-18 лет – 17,5 час/нед.
Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:
15-16 лет – 5 час/смен;
16-18 лет – 7 час/смен;
для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
неполное рабочее время
увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

которой необходима специальная подготовка и знания;
нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
нельзя отправлять в командировки;
нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника

актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362 ТК РФ). В этой связи именно на работодателя возлагается обязанность по соблюдению порядка и правильному оформлению приема несовершеннолетнего работника на работу и его увольнения с работы, созданию необходимых условий и режима труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдению иных прав и гарантий, предусмотренных для данной категории работников.

На этом всё, спасибо за внимание !