Презентация, доклад по теме Права и обязанности несовершеннолетних по трудовому праву

в трудовом коллективе для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними.
Труд несовершеннолетних отличается определенными в законе особенностями.
Особенностями регулирования труда называют такие нормы, которые ограничивают применение общих норм или предусматривают для определенных категорий работников дополнительные правила

определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов.
Для несовершеннолетних работников она составляет:
24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет;
36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет.

Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день.

Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

устанавливать условие об испытательном сроке.
Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты.

Если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.

производстве. В этом случае возможно заключение ученического договора.

Он может быть заключен с работником, который ищет работу, либо если человек, работающий на данном предприятии, желает освоить другую профессию.

будет приобретать работник
обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться
срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя
срок ученичества
размер зарплаты в период ученичества

дополнительные гарантии