Презентация, доклад по праву на тему Трудовые права несовершеннолетних 11 класс (профиль)

способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
1. Принудительный труд запрещен.
2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
4. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?
Задача № 2 
Юрисконсульт строительной организации Романова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация уволила ее с 14 июня.  Правильное ли решение приняла администрация? Объясните ответ. 
Задача № 3
Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?
Задача № 4
Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Петровой? 

между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

дисциплину. Культ получил распространение при императоре Адриане.
Дисциплина — поведенческая модель человека, направленная на следование порядку, закону или установленным правилам.
Научная дисциплина — самостоятельная отрасль какой-либо науки.

в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

С согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки-попечительства может заключаться трудовой договор с учащимся для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки-попечительства может заключаться трудовой договор с организациями кинематографии, театрах, концертных организациях для создания – исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

подземные работы,
работы наносящие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, кабаре, клубы, производство – перевозка – продажа спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и токсических препаратов).

работу не устанавливается. Возможно заключение ученического договора.

Рабочее время (ст.92) до 16 лет и от16 до 18 лет

24 часа в неделю или 12 часов, если он учится в общеобразовательном учреждении и работает в свободное от учёбы время.

36 часов в неделю или 18 часов, если он учится в общеобразовательном учреждении и работает в свободное от учёбы время

случаях: умышленного причинения ущерба; ущерба, нанесённого в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в результате совершённого преступления или административного проступка.

Оплата труда (ст.271) до 18 лет

При повременной оплате – выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. При сдельной оплате труда – с учётом сдельных расценок.
Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счёт собственных средств.

Альфред Бэн, трактовавший её в плане «наказуемости» за определенные деяния.
Соглашение между физическими и юридическими лицами, определяющий возникновение, изменение, и прекращение отношений.
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ.
Форма деятельности человека направленная на удовлетворение потребностей.
Систематизированный сборник нормативно-правовых актов какой-либо отрасли или нескольких отраслей.
По вертикали:
1.
2. Освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности.
3. Добровольное объединение людей, целью которого является защита прав работников в трудовых отношениях.