Презентация, доклад по основам правоведения на тему Основы трудового права

трудовых отношений

условий труда и применение трудового законодательства
Материальная ответственность работодателей и работников к сфере труда
Надзор и контроль

населения РФ», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

требование выполнить работу. Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты):
В целях поддержания дисциплины
В качестве меры ответственности за участие в забастовке
Для нужд экономического развития
За наличие или выражение политических или идеологических убеждений

переговоров между наемными работниками и работодателями при участии профсоюзов и посредничестве государства

интересов

Цель социального партнерства – согласование интересов работодателя и работника

переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства
Участие работников в управлении организацией
Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

и работодателем в лице их представителей

вовлечению в сферу занятости лиц, потерявших работу и желающих ее получить, социальная защита незанятых, безработных

политики
Обеспечение полной и продуктивной занятости
Равенство прав на реализацию способности к труду и выбор вида занятости
Приоритет прав граждан РФ на занятие вакансий
Социальная направленность

законодательству РФ, приносящая, как правило, заработок, трудовой доход

по договорам
Избранные или назначенные на оплаченную должность
Военно-служащие (армия, МВД)
Учащиеся и студенты
Временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, сборы, забастовка, вып. гос. обязанностей)

зарегистрированный в службе занятости по поводу поиска подходящей работы, который ищет работу и готов приступить к ней

профессиональной подготовки, условиям труда на последнем месте работы, состоянию здоровья и т.п.

Неподходящая – работа, от предложения которой гражданин может отказаться, связана с переменой места жительства, условия труда не соответствуют нормам, заработок ниже среднего

и не был трудоустроен в течении 10 дней

Динамика:
Первые 3 месяца – 75 %
Следующие 4 месяца – 60%
Остальные 5 месяцев – 45%

От среднего заработка за 3 последних месяца по последнему месту работы

Размер пособия во всех случаях не может превышать величину прожиточного минимума в субъекте РФ, но не должен быть менее 20% его величины

работником, которые берут на себя взаимные обязательства

МРОТ -

вид – срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет

предоставить работодателю конкретный перечень документов, закрепленный в ст. 65 ТК РФ:
Паспорт и трудовую книжку
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (военнообязанные)
Документ об образовании
Документ о прохождении предварительного медицинского осмотра
ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами

его поручаемой работе
Срок испытания по общему правилу не может превышать 3-х месяцев
Ст. 71 ТК РФ – лица не выдержавшие испытание, увольняются с работы
Расторжение трудового договора производится без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия

из текста
определение данных понятий