лицей 93
г.Тюмень-2018 г
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ
Содержание
- 1. ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ
- 2. Гипотеза исследования: если в условиях компьютеризации отменить трудовые книжки, это нововведение принесет пользу участникам трудовых правоотношений.
- 3. В условиях развития рыночных отношений многие работники
- 4. Декрет от 5 октября 1918 г. "О трудовых книжках для нетрудящихся".
- 5. История вопросаТрудовые книжки действовали на всей территории
- 6. В современной России правовая регламентация трудовых книжек
- 7. Категории работников, отказывающиеся от трудовых книжек
- 8. Отношение работодателей к трудовым книжкамположительное отношениенегативное отношение
- 9. ФактСогласно данным опроса Superjob.ru, лишь 35% работающих
- 10. МОИ РЕКОМЕНДАЦИИПредлагаем отменить существующий текст статьи 66
- 11. ПОСЛЕДСТВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТАРаботодательРаботник
Гипотеза исследования: если в условиях компьютеризации отменить трудовые книжки, это нововведение принесет пользу участникам трудовых правоотношений.
Слайд 1
ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ
Свистунова Ирина Викторовна,
учитель истории и обществознания
МАОУ
Слайд 2
Гипотеза исследования:
если в условиях компьютеризации отменить трудовые книжки, это нововведение
принесет пользу участникам трудовых правоотношений.
Слайд 3В условиях развития рыночных отношений многие работники вынуждены устраиваться на несколько
видов трудовой деятельности, в связи с этим возникла проблема в использовании трудовой книжки для работодателей и работников.
Слайд 5
История вопроса
Трудовые книжки действовали на всей территории СССР, правда, в республиках
они заполнялись не только на русском языке. По мере расширения границ СССР, трудящиеся присоединенных территорий получали трудовые книжки.
За выдачу трудовой книжки взималась плата в размере 25 копеек, а за ее утерю — 25 рублей штрафа.
За выдачу трудовой книжки взималась плата в размере 25 копеек, а за ее утерю — 25 рублей штрафа.
Слайд 6
В современной России правовая регламентация трудовых книжек определяется актами РФ, принятыми
в 2003 г.
Новый бланк трудовой книжки введен в действие с 1 января 2004 г.
Новый бланк трудовой книжки введен в действие с 1 января 2004 г.
Слайд 9Факт
Согласно данным опроса Superjob.ru, лишь 35% работающих россиян поддерживают идею отменить
трудовые книжки; 46% выступают против, ещё 19% затруднились дать конкретный ответ.
Слайд 10МОИ РЕКОМЕНДАЦИИ
Предлагаем отменить существующий текст статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации
«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника» и внести изменения в ст. 66 в следующей редакции:
«….Факт трудовых отношений между работником и работодателем устанавливается следующими интернет-файлами: резюме, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования…». Данное новшество существенным образом облегчит правоотношения между работником и работодателем в условиях глобализации экономики.
«….Факт трудовых отношений между работником и работодателем устанавливается следующими интернет-файлами: резюме, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования…». Данное новшество существенным образом облегчит правоотношения между работником и работодателем в условиях глобализации экономики.
