СШ № 1
г. Вилючинск
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по обществознанию Труд. Трудовые правоотношения.
Содержание
- 1. Презентация по обществознанию Труд. Трудовые правоотношения.
- 2. План:Право на труд.Трудовые правоотношения.
- 3. Задание: Какое место, по вашему
- 4. Источники трудового права : Конституция РФ (закрепление
- 5. Задание: проанализируйте приложение № 1. Ответьте на вопросы к тексту.
- 6. Право на труд относится к основным правам
- 7. Задание: п.3 ст.37 Конституции РФ
- 8. Защита от безработицы бесплатное содействие гражданам со
- 9. Охрана труда — система сохранения жизни
- 10. Трудовые споры
- 11. Слайд 11
- 12. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения
- 13. 2. Трудовые правоотношения ? Задание: запишите и проанализи-руйте определение, выделите элементы трудовых отношений.
- 14. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении
- 15. Стороны трудовых отношенийРаботник -физическое лицо, вступившее в
- 16. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и
- 17. В трудовом договоре указываются:
- 18. Профессия - это вид трудовой
- 19. Задание: проанализируйте текст параграфа с. 148 -152, заполните таблицу.
- 20. Д/задание: § 17, задания 3 рубрики «В классе и дома» с.153 письменно.
План:Право на труд.Трудовые правоотношения.
Слайд 1Тема: Право
Урок 11-12: Право на труд. Трудовые правоотношения
Обществознание 9 класс
Гудзишевская Н.В.
МБОУ
Слайд 4Источники трудового права :
Конституция РФ (закрепление основных трудовых прав граждан
и гарантий их реализации)
Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.
законы субъектов Российской Федерации
подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.).
Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.
законы субъектов Российской Федерации
подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.).
Слайд 6Право на труд относится к основным правам и свободам человека и
гражданина.
запрет принудительного труда
право на безопасность труда
законодательное определение минимального размера оплаты труда
законодательно гарантированное право на забастовку
право на отдых трудящихся
Слайд 7 Задание: п.3 ст.37 Конституции РФ предполагает право граждан на
защиту от безработицы. Как вы понимаете суть этого права?
?
Слайд 8Защита от безработицы
бесплатное содействие гражданам со стороны Федеральной службы занятости
в подборе подходящей работы и трудоустройстве
бесплатное обучение новой профессии
защита работников от необоснованных увольнений
выплата пособия по безработице
бесплатное обучение новой профессии
защита работников от необоснованных увольнений
выплата пособия по безработице
Слайд 9 Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организа-ционно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприя-тия.
Слайд 12 Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или
частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Решение о забастовке при-нимается на общем собрании трудового коллектива не ме-нее чем двумя третями голо-сов.
Забастовка
Слайд 132. Трудовые правоотношения
?
Задание: запишите и проанализи-руйте определение, выделите
элементы трудовых отношений.
Слайд 14 Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Слайд 15Стороны трудовых отношений
Работник -
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
Работодатель
–
физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Трудовой договор
Юридическое основание
Слайд 16Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником
Работодатель обязуется:
предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции (специ-альности, квалификации, должности)
обеспечить условия труда, предусмотренные законода-тельством
своевременно и в полном размере выплачивать работ-нику заработную плату
обеспечить условия труда, предусмотренные законода-тельством
своевременно и в полном размере выплачивать работ-нику заработную плату
Работник обязуется:
лично выполнять опреде-ленную этим соглашением трудовую функцию
соблюдать действующие в организации правила внут-реннего трудового распоряд-ка
Слайд 18 Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и
целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель).
Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).
Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
