Презентация, доклад по обществознанию : Труд и право

Алёшина София Садаевна

отношений
Трудовой договор. Виды трудовых договоров
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Итоги

Труд

целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни

Результат деятельности, работы, произведение

все умственные и физические затраты, совершаемые людьми в процессе производства материальных и духовных ценностей

р.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

недели

По инициативе работодателя

за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. 2. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. 3. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

нотариального заверения.
Б. Трудовой договор заключается на определенный срок.


1. Верно только А
2. Верно только Б
3. Верны оба суждения
4. Оба суждения неверны