района РД
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по обществознанию на тему:Правовое регулирование занятости и трудоустройства (11 класс)
Содержание
- 1. Презентация по обществознанию на тему:Правовое регулирование занятости и трудоустройства (11 класс)
- 2. Слайд 2
- 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 4. «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться
- 5. Трудовые правоотношения — это отношения между работником
- 6. Участников трудовых отношений называют субъектами трудового праваОдной
- 7. Субъекты трудового права: работникРаботник – физическое лицо,
- 8. Льготы для несовершеннолетних:Сокращенная продолжительность рабочего времени(не более
- 9. Права и обязанности работника (ст. 21-22 ТК
- 10. Права и обязанности работодателя (ст.21-22 ТК РФ)Права
- 11. Трудовой договор-договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности.
- 12. Порядок приема на работу(ст.65 Трудового кодекса РФ)Для
- 13. Трудовой договор ст.65 ТК РФ Заключается в
- 14. Порядок приема на работуВ договоре указываются условия
- 15. Расторжение трудового договора По инициативе работника(ст. 80
- 16. Особенности труда несовершеннолетних (ТК РФ ст.265-272)Запрещено работать
- 17. Занятость- деятельность , связанная с удовлетворением потребностей,
- 18. Занятость населения. Согласно ст. 3 Закона
- 19. 1. Трудовые правоотношения в нашей стране регламентируются нормами:
- 20. Что повышает твои шансы на рынке труда
- 21. Профессиональное образование.
- 22. Слайд 22
- 23. Образовательное
- 24. Домашнее задание-изучить парагр.24, заполнить до конца
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Слайд 1Асбарова Сусанна Иллуевна
Учитель истории и обществознания МКОУ «Чапаевская СОШ №2» Новолакского
Слайд 4
«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию(Конституция РФ)»
«Труд» «Работа»
Работа с точки зрения права предполагает применение наемного труда
Слайд 5Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на
трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
Слайд 6Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права
Одной из сторон трудовых правоотношений
является работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору
Другой стороной трудовых правоотношений является работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
Слайд 7Субъекты трудового права:
работник
Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью
трудиться по трудовому договору. В РФ граждане имеют право работать с 16 лет, а при наличии основного общего образования (9 классов) и с 15 лет. Трудовые отношения предполагают личное участие и длящийся характер.
С 14 лет можно работать с разрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая, не причинит вреда здоровью.
С 14 лет можно работать с разрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая, не причинит вреда здоровью.
Слайд 8Льготы для несовершеннолетних:
Сокращенная продолжительность рабочего времени(не более 24часов в неделю-до 16лет,от16
до 18-не более 35часов в неделю).
Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31календарного дня.
Отпуск предоставляется в любое удобное для работника время.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31календарного дня.
Отпуск предоставляется в любое удобное для работника время.
Слайд 9Права и обязанности работника
(ст. 21-22 ТК РФ)
Права
На безопасные условия труда
и гигиену
На своевременную и полную выплату зарплаты
На защиту своих прав
На отдых
На своевременную и полную выплату зарплаты
На защиту своих прав
На отдых
Обязанности
Добросовестное выполнение трудовых функций
Соблюдение трудовой дисциплины
Бережное отношение к имуществу предприятия
, выполнение норм труда
Слайд 10Права и обязанности работодателя
(ст.21-22 ТК РФ)
Права
Требовать от работника исполнения обязанностей
Поощрять
работников
Отбирать персонал для работы
Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности
Отбирать персонал для работы
Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности
Обязанности
Соблюдение законов и норм трудового права
Справедливая оплата труда работников
Создание безопасных условий труда
Слайд 11Трудовой договор-договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права
и обязанности.
Слайд 12Порядок приема на работу(ст.65 Трудового кодекса РФ)
Для заключения трудового договора необходимо
предъявить работодателю следующие документы:
Паспорт
Трудовую книжку
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
Документ воинского учета (для военнообязанных)
Документ об образовании и квалификации
Работодатель в праве провести тестирование,
конкурс на замещение должностей.
Слайд 13Трудовой договор ст.65 ТК РФ
Заключается в письменном виде
Составляется в двух
экземплярах
Содержит указание на место работы, характер и оплату труда, время работы
Срок (определенный, неопределенный - бессрочный)
Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетних
Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день, отпуск 31 день в удобное время, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск)
Содержит указание на место работы, характер и оплату труда, время работы
Срок (определенный, неопределенный - бессрочный)
Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетних
Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день, отпуск 31 день в удобное время, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск)
Слайд 14Порядок приема на работу
В договоре указываются условия и характер труда: место,
оплата труда. Договор может быть заключен на определенный срок (не более пяти лет) или неопределенный (бессрочный). Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, по истечении которого если работник продолжает работать, то считается, что он прошел испытания. Условия трудового договора могут меняться в процессе работы.
Слайд 15Расторжение трудового договора
По инициативе работника
(ст. 80 ТК РФ)
По собственному желанию
Предупредить за
две недели работодателя
Отозвать заявление до срока
Отозвать заявление до срока
По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Нарушение дисциплины
Прогул
Алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение
Нарушение требований по охране труда
Запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку
Слайд 16Особенности труда несовершеннолетних (ТК РФ ст.265-272)
Запрещено
работать на тяжелых, вредных и
опасных работах
работать на табачных и спиртовых производствах
трудиться в игорном бизнесе, в ночное время
работать на подземных работах
направлять в служебные командировки
привлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дни
устанавливать испытательный срок
расторгать трудовой договор без разрешения государственной инспекции труда
работать на табачных и спиртовых производствах
трудиться в игорном бизнесе, в ночное время
работать на подземных работах
направлять в служебные командировки
привлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дни
устанавливать испытательный срок
расторгать трудовой договор без разрешения государственной инспекции труда
Слайд 17Занятость-
деятельность , связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая
заработок, трудовой доход.
Занятые – это
Работники по трудовому договору (контракту)
Работники по гражданско-правовому договору
Учащиеся и студенты
Предприниматели
Военнослужащие и проходящие альтернативную службу
Служащие органов внутренних дел
Занятые – это
Работники по трудовому договору (контракту)
Работники по гражданско-правовому договору
Учащиеся и студенты
Предприниматели
Военнослужащие и проходящие альтернативную службу
Служащие органов внутренних дел
Слайд 18Занятость населения.
Согласно ст. 3 Закона «О занятости населения в РФ»,
безработными признаются трудоспособные граждане, которые: не имеют работы и заработка (дохода);
зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
ищут работу и готовы приступить к ней;
не трудоустроены в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
ищут работу и готовы приступить к ней;
не трудоустроены в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
Слайд 20Что повышает твои шансы на рынке труда
Мобильность гибкость .
Оптимизм .
Целеустремленность
Готовность обучаться
Интерес к современной технике и новым технологиям
Здоровье .
Слайд 23
Образовательное учреждение должно иметь:
Прием в
учебные заведения профессионального образования производится на условиях конкурсного отбора. Государственные учебные заведения предоставляют как бюджетные места, так и платные образовательные услуги.
Негосударственные учебные заведения обучают в основном на платной основе.
Негосударственные учебные заведения обучают в основном на платной основе.
Профессиональное образование.
Слайд 24 Домашнее задание-изучить парагр.24, заполнить до конца рабочие листы и написать эссе
на одну из следующих тем :
«Если вы удачно выберете труд и вложите в него всю свою душу, то счастье само вас отыщет». К. Д. Ушинский.
«Труд облагораживает человека». В. Г. Белинский.
«Нет ничего, что не преодолевалось бы трудом». Д.Бруно.
"Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока, нужды". Ф. Вольтер
"Если не можешь делать то, что тебе нравится, пусть тебе понравится то, что ты делаешь" (английская пословица).
"Свобода может быть у того, кто сам выбирает свое дело". Восточная мудрость
"Нет ничего более невыносимого, чем безделье". Ч. Дарвин
