- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по Обществознанию на тему: Трудовые правоотношения (9 класс)
Содержание
- 1. Презентация по Обществознанию на тему: Трудовые правоотношения (9 класс)
- 2. Трудовое право- отрасль российского права, совокупность норм,
- 3. Трудовые отношения в документах- Конституция РФ,- Трудовой
- 4. Трудовой кодекс РФ регулирует:- заключение трудовых договоров
- 5. 1.Понятие трудового договораКонституция РФ Каждый имеет право
- 6. -предметом является личное выполнение трудовой функции,-подчинение работника
- 7. Содержание трудового договора Виды условий: - это
- 8. 3. Виды трудовых договоров1.Трудовой договор на неопределенный
- 9. 4. Порядок заключения трудового договораИспытание при приеме
- 10. Документы, необходимые при приеме на работу -
- 11. 6.Прекращение трудового договораОснования 1.Соглашение сторон,2.Истечение срока договора,3.Призыв
Слайд 2Трудовое право
- отрасль российского права, совокупность норм, регулирующих отношения в сфере
Предмет трудового права
Трудовые отношения
- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
Производные от трудовых
- организационно-управленческие общественные отношения (между трудовым коллективом, профсоюзом и администрацией), общественные отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, перераспределению рабочей силы, по подготовке кадров и др.
Слайд 3Трудовые отношения в документах
- Конституция РФ,
- Трудовой кодекс РФ,
- Федеральные законы,
-
- Международные документы,
- Локальные нормативные акты.
Слайд 4Трудовой кодекс РФ регулирует:
- заключение трудовых договоров (устройство на работу),
- расторжение
- время отдыха и рабочее время,
- оплата труда,
- защита трудовых прав,
- дисциплина труда.
Слайд 51.Понятие трудового договора
Конституция РФ
Каждый имеет право распоряжаться своими
способностями к труду,
ст.37
Свобода труда - свобода заключения трудового договора
Трудовой договор
Трудовой договор - важный юридический
документ.
Трудовой договор – институт трудового
права.
Трудовой кодекс РФ - статья 56.
Слайд 6-предметом является личное выполнение трудовой функции,
-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
-оплата
-администрация обязана организовать труд и его охрану,
-двустороннее соглашение.
Признаки трудового договора
ТК РФ
ст. 56
-гражданин вправе заключить трудовой
договор с 16 лет (общий возраст),
-с 14 лет требуется согласие родителей или
лиц их заменяющих.
Стороны трудового договора
работник
работодатель
Слайд 7Содержание трудового договора
Виды условий:
- это совокупность всех его условий.
дополнительные
существенные
(охрана труда,
дисциплинарная
и материальная
ответственность)
(определяются соглашением
сторон - о месте работы, о тру-
довой функции, об оплате тру-
да, о времени начала работы )
Слайд 83. Виды трудовых договоров
1.Трудовой договор на неопределенный срок
-заключается в большинстве
2.Срочный трудовой договор
-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:
а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,
б)когда этого требуют интересы работника,
в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо-
нах Крайнего Севера и др.)
Слайд 94. Порядок заключения трудового договора
Испытание при приеме на работу
- устанавливается
Срок испытания - не более 6 месяцев.
Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо-
ту, он считается выдержавшим испытание.
Увольнение работника не выдержавшего испытание, возможно лишь до окончания испытательного срока
Трудовая книжка
-Является основным документом при приеме на работу,
-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
Слайд 10Документы, необходимые при приеме на работу
- паспорт или иной документ,
- трудовая книжка,
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
документ об образовании и/или квалификации о наличии спец. знаний,
справку о наличии (отсутствии) судимости,
- документы воинского учета.
Дополнительно:
- медицинскую справку.
Трудовой договор заключается письменно в 2 экземплярах
-Прием на работу оформляется приказом,
-Если работник приступил к работе, то трудовой договор
считается заключенным (даже без надлежащего оформ-
ления).
Слайд 116.Прекращение трудового договора
Основания
1.Соглашение сторон,
2.Истечение срока договора,
3.Призыв или поступление работника на
4.Расторжение трудового договора по инициативе органи-
зации либо работника,
5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга-
низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор-
ную должность,
6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с
изменением условий труда,
7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра-
ботник лишается свободы.
