Презентация, доклад по обществознанию на тему: трудовое право

Содержание

Домашнее задание (рефераты)Реферат на 10 – 15 стр. по одной из тем:Трудовое законодательство в РФ;Соблюдение гражданских прав и свобод на территории РФ;Трудовые возможности подростков в РФ;Сравнительная характеристика трудового права в РФ и Европе (США).

Слайд 1Трудовое право
Законы нужны не только для того, чтобы устрашать
граждан, но

и для того чтобы помогать им.

Вольтер
Трудовое правоЗаконы нужны не только для того, чтобы устрашать граждан, но и для того чтобы помогать им.

Слайд 2Домашнее задание (рефераты)
Реферат на 10 – 15 стр. по одной из

тем:

Трудовое законодательство в РФ;
Соблюдение гражданских прав и свобод на территории РФ;
Трудовые возможности подростков в РФ;
Сравнительная характеристика трудового права в РФ и Европе (США).
Домашнее задание (рефераты)Реферат на 10 – 15 стр. по одной из тем:Трудовое законодательство в РФ;Соблюдение гражданских прав

Слайд 3Источники трудового права

Источники трудового права

Слайд 4Трудовое право – это
самостоятельная отрасль российского права,

регулирующая отношения в сфере наемного труда.

Является относительно молодой отраслью Российского права, а одним из обоснователей самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.С.Таль.


В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Трудовое право – это   самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. Является

Слайд 5Предмет трудового права:
Предметом трудового права РФ являются трудовые и иные непосредственно

с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. 1 ТК РФ. Таким образом можно выделить:
индивидуально-трудовые отношения (ИТО)
общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ) по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;


Предмет трудового права:Предметом трудового права РФ являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение

Слайд 6Принципы трудового права

Принципы трудового права

Слайд 7Принципы трудового права

Принципы трудового права

Слайд 8Принципы трудового права
с 1 июля 2016
7500 рублей в месяц, а

с 1 июля 2017 – 7800 рублей.
Принципы трудового правас 1 июля 2016 7500 рублей в месяц, а с 1 июля 2017 – 7800

Слайд 9Трудовые отношения
Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой

функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений.

Трудовые отношенияЭто отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником

Слайд 10Субъекты правовых отношений
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с

работодателем.


РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Субъекты правовых отношенийРАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое

Слайд 11работа должна относиться к разряду легкой;
работа не должна причинять вреда физическому

здоровью и моральному состоянию;
работа не должна мешать учебе;
письменное согласие одного из родителей.

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

Трудовая правосубъектность

полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет

неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет



С 15 лет, если получено основное общее образование.

работа должна относиться к разряду легкой;работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;работа не должна

Слайд 12Обязанности сторон
Гражданин
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать труд
осуществлять повышение
квалификации

Обязанности сторонГражданиндобросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормытрудаРаботодательрациональноиспользовать трудсоздавать условиятрудаоплачивать трудосуществлять повышениеквалификации

Слайд 13Трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем.

Стороны трудового договора
работодатель
работник

Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем.Стороны трудового договораработодательработник

Слайд 14 Виды трудовых договоров ст. 58, 61
Если в трудовом договоре не оговорен срок

его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

бессрочный
(срок действия неопределен)

срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)

Виды трудовых договоров ст. 58, 61Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор

Слайд 15Содержание трудового договора ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место

работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Содержание трудового договора ст. 57В трудовом договоре указываются:ФИО работника и наименование работодателя;место работы;дата начала работы;наименование должности, специальности,

Слайд 16Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65
паспорт или иной документ, удостоверяющий

личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.



При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем.

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора ст. 65паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовая книжка;страховое свидетельство государственного

Слайд 17Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Слайд 18Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из

которых подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет и работающих по специальности при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).


Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);Один экземпляр договора

Слайд 19Основания прекращения трудового договора








днем увольнения работника
является последний день его работы
соглашение

сторон
ст.78

по инициативе
работодателя
ст. 81


отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73

обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83

перевод работника

истечение срока
трудового договора
ст. 58

по инициативе
работника
ст.80

Основания прекращения трудового договораднем увольнения работника является последний день его работысоглашение сторонст.78по инициативеработодателя ст. 81отказ работника от

Слайд 20Расторжение трудового договора по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2 недели
по

соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка

до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной формеза 2 неделипо соглашению сторонможет быть расторгнут до

Слайд 21Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой

должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 ч. подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяликвидация организации;сокращение численности работников организации;несоответствие работника занимаемой должности;смена собственника имущества организации;неоднократное неисполнение

Слайд 22Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
призыв работника на

военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторонпризыв работника на военную службу;восстановление на работе

Слайд 23НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
Во время болезни работника;
Во время пребывания в отпуске работника

(в том числе – декретного, (для женщин).

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:Во время болезни работника;Во время пребывания в отпуске работника (в том числе – декретного, (для

Слайд 24 Защита прав работника
В случае нарушения прав работника при расторжении с ним

трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
Защита прав работника  В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по

Слайд 25Международная организация труда
специализированное учреждение ООН, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.

На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.

В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
Международная организация труда  специализированное учреждение ООН, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ

Слайд 26Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник

должен выполнять свои трудовые обязанности.

ВИДЫ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НОРМАЛЬНОЕ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

СОКРАЩЕННОЕ

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.ВИДЫ РАБОЧЕГО

Слайд 27Нормальное рабочее время
Рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
8 часов при

5-дневной рабочей неделе.

Рабочая смена:
время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.

Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов

Нормальное рабочее времяРабочий день:7 часов при 6-дневной рабочей неделе;8 часов при 5-дневной рабочей неделе.Рабочая смена:время, которое работник

Слайд 28Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:

несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет

– не более 35 часов в неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.

занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.

работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.


Сокращенное рабочее времяУстанавливается для некоторых категорий работников:несовершеннолетние:от 16 до 18 лет – не более 35 часов в

Слайд 29Неполное рабочее время
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте

до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

уменьшение
рабочего дня

уменьшение числа
рабочих дней в неделю

Неполное рабочее времяРаботодатель не может отказать:беременным женщинам;женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида

Слайд 30Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности

рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать
120 часов в год

Сверхурочная работаработа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх

Слайд 31Запреты на отдельные виды работ несовершеннолетним ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные

работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
Запреты  на отдельные виды работ несовершеннолетним ст. 265, 268тяжелые работы;вредные работы;опасные работы;подземные работы;ночные работы;сверхурочные работы;работы, причиняющие

Слайд 32Ограничения в переноске тяжестей ст. 265
предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.
10 кг
подростки

до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
Ограничения в переноске тяжестей ст. 265предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.10 кгподростки до 18 лет ни при

Слайд 33Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск.
работникам в возрасте до 18 лет

– право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.

Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетнимСт. 122ежегодный оплачиваемый отпуск.работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за

Слайд 34Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности

рабочего времени выплачивается в полном объеме.

Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Оплата труда несовершеннолетнихЗаработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.Исключение

Слайд 35БЕЗРАБОТИЦА
…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.
Ч.Дарвин

БЕЗРАБОТИЦА…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.Ч.Дарвин

Слайд 36В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

безработный – это человек, который может трудиться (по возрасту и состоянию здоровья), готов приступить к работе, не имеет заработка, занимается поиском подходящего места трудоустройства и прошел регистрацию в органе службы занятости населения по месту постоянной регистрации.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработный – это человек, который может

Слайд 37Безработные
являются трудоспособными;
не имеют заработка;
зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей

работы;
ищут работу;
готовы к ней приступить в любой момент.
Безработныеявляются трудоспособными;не имеют заработка;зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;ищут работу;готовы к ней приступить в

Слайд 38На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это

невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА
И ПЕРЕПОДГОТОВКА

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.ПОМОЩЬ

Слайд 39Категории людей, которые НЕ могут быть признаны безработными
ЛИЦА,
НЕ ДОСТИГШИЕ 16

ЛЕТ

ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
С МОМЕНТА
РЕГИСТРАЦИИ
ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ИМ РАБОТЫ

ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ
ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

ПЕНСИОНЕРЫ

Категории людей,  которые НЕ могут быть признаны безработнымиЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ

Слайд 40Подходящая работа
должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
должна отвечать условиям последнего места

работы;
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна учитываться транспортная доступность;
заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Любая работа может предлагаться:
впервые ищущим работу и не имеющим профессии
тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Подходящая работадолжна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;должна отвечать условиям последнего места работы;должно приниматься во внимание состояние здоровья;должна

Слайд 41Регистрация безработных



Документы

регистрация проводится
в течение 10 дней с момента обращения в

Службу занятости по месту жительства

справка о заработке
за последние три месяца

паспорт

трудовая книжка

справка с места жительства
(для впервые ищущих работу)

диплом об образовании

Регистрация безработныхДокументырегистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительствасправка о

Слайд 42Регистрация на бирже труда с получением статуса безработного дает человеку возможность:


пользоваться услугами службы занятости бесплатно;
иметь финансовое обеспечение в виде пособия на период поиска работы;
получать направления на работу по актуальным вакансиям, представленным работодателями;
принимать психологическую поддержку квалифицированного специалиста;
научиться приемам самопрезентации и адаптации на рынке труда;
обучиться на курсах профессионального обучения, получить дополнительное образование с назначением стипендии и материальной помощи;
гражданам, испытывающим трудности в поисках работы, участвовать в мероприятиях временного трудоустройства с материальной поддержкой помимо заработной платы;

Регистрация на бирже труда с получением статуса безработного дает человеку возможность:  пользоваться услугами службы занятости бесплатно;

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть