и для того чтобы помогать им.
Вольтер
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по обществознанию на тему: трудовое право
Содержание
- 1. Презентация по обществознанию на тему: трудовое право
- 2. Домашнее задание (рефераты)Реферат на 10 – 15
- 3. Источники трудового права
- 4. Трудовое право – это самостоятельная
- 5. Предмет трудового права:Предметом трудового права РФ являются
- 6. Принципы трудового права
- 7. Принципы трудового права
- 8. Принципы трудового правас 1 июля 2016 7500
- 9. Трудовые отношенияЭто отношения о личном выполнении работником
- 10. Субъекты правовых отношенийРАБОТНИК – физическое лицо, вступившее
- 11. работа должна относиться к разряду легкой;работа не
- 12. Обязанности сторонГражданиндобросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормытрудаРаботодательрациональноиспользовать трудсоздавать условиятрудаоплачивать трудосуществлять повышениеквалификации
- 13. Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем.Стороны трудового договораработодательработник
- 14. Виды трудовых договоров ст. 58, 61Если
- 15. Содержание трудового договора ст. 57В трудовом договоре
- 16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- 17. Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
- 18. Трудовой договор заключается в письменной форме, в
- 19. Основания прекращения трудового договораднем увольнения работника является
- 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить
- 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяликвидация организации;сокращение
- 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
- 23. НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:Во время болезни работника;Во время
- 24. Защита прав работника В случае
- 25. Международная организация труда специализированное учреждение ООН,
- 26. Рабочее время – установленный законом отрезок времени,
- 27. Нормальное рабочее времяРабочий день:7 часов при 6-дневной
- 28. Сокращенное рабочее времяУстанавливается для некоторых категорий работников:несовершеннолетние:от
- 29. Неполное рабочее времяРаботодатель не может отказать:беременным женщинам;женщинам,
- 30. Сверхурочная работаработа, производимая работником по инициативе работодателя
- 31. Запреты на отдельные виды работ несовершеннолетним
- 32. Ограничения в переноске тяжестей ст. 265предельно допустимая
- 33. Отпуска, предоставляемые несовершеннолетнимСт. 122ежегодный оплачиваемый отпуск.работникам в
- 34. Оплата труда несовершеннолетнихЗаработная плата лиц, моложе 18
- 35. БЕЗРАБОТИЦА…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.Ч.Дарвин
- 36. В соответствии с Законом РФ «О занятости
- 37. Безработныеявляются трудоспособными;не имеют заработка;зарегистрированы в Службе занятости
- 38. На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку
- 39. Категории людей, которые НЕ могут быть
- 40. Подходящая работадолжна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;должна
- 41. Регистрация безработныхДокументырегистрация проводится в течение 10 дней
- 42. Регистрация на бирже труда с получением статуса
Домашнее задание (рефераты)Реферат на 10 – 15 стр. по одной из тем:Трудовое законодательство в РФ;Соблюдение гражданских прав и свобод на территории РФ;Трудовые возможности подростков в РФ;Сравнительная характеристика трудового права в РФ и Европе (США).
Слайд 2Домашнее задание (рефераты)
Реферат на 10 – 15 стр. по одной из
тем:
Трудовое законодательство в РФ;
Соблюдение гражданских прав и свобод на территории РФ;
Трудовые возможности подростков в РФ;
Сравнительная характеристика трудового права в РФ и Европе (США).
Трудовое законодательство в РФ;
Соблюдение гражданских прав и свобод на территории РФ;
Трудовые возможности подростков в РФ;
Сравнительная характеристика трудового права в РФ и Европе (США).
Слайд 4Трудовое право – это
самостоятельная отрасль российского права,
регулирующая отношения в сфере наемного труда.
Является относительно молодой отраслью Российского права, а одним из обоснователей самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.С.Таль.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Является относительно молодой отраслью Российского права, а одним из обоснователей самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.С.Таль.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Слайд 5Предмет трудового права:
Предметом трудового права РФ являются трудовые и иные непосредственно
с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. 1 ТК РФ. Таким образом можно выделить:
индивидуально-трудовые отношения (ИТО)
общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ) по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
индивидуально-трудовые отношения (ИТО)
общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ) по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
Слайд 9Трудовые отношения
Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой
функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений.
Слайд 10Субъекты правовых отношений
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с
работодателем.
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Слайд 11работа должна относиться к разряду легкой;
работа не должна причинять вреда физическому
здоровью и моральному состоянию;
работа не должна мешать учебе;
письменное согласие одного из родителей.
работа не должна мешать учебе;
письменное согласие одного из родителей.
можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
Трудовая правосубъектность
полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет
неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет
С 15 лет, если получено основное общее образование.
Слайд 12Обязанности сторон
Гражданин
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать труд
осуществлять повышение
квалификации
Слайд 13Трудовой договор
Соглашение между работником и работодателем.
Стороны трудового договора
работодатель
работник
Слайд 14
Виды трудовых договоров
ст. 58, 61
Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.
бессрочный
(срок действия неопределен)
срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
Слайд 15Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место
работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Слайд 16Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора
ст. 65
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем.
Слайд 18Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет и работающих по специальности при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет и работающих по специальности при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
Слайд 19Основания прекращения трудового договора
днем увольнения работника
является последний день его работы
соглашение
сторон
ст.78
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83
перевод работника
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работника
ст.80
Слайд 20Расторжение трудового договора
по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2 недели
по
соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет
Слайд 21Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой
должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 ч. подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 ч. подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Слайд 22Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
призыв работника на
военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.
Слайд 23НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
Во время болезни работника;
Во время пребывания в отпуске работника
(в том числе – декретного, (для женщин).
Слайд 24
Защита прав работника
В случае нарушения прав работника при расторжении с ним
трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
Слайд 25Международная организация труда
специализированное учреждение ООН, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.
На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.
В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
Слайд 26Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник
должен выполнять свои трудовые обязанности.
ВИДЫ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
НОРМАЛЬНОЕ
НЕПОЛНОЕ
СВЕРХУРОЧНОЕ
СОКРАЩЕННОЕ
Слайд 27Нормальное рабочее время
Рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
8 часов при
5-дневной рабочей неделе.
Рабочая смена:
время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
Рабочая смена:
время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
Слайд 28Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет
– не более 35 часов в неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
Слайд 29Неполное рабочее время
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте
до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.
уменьшение
рабочего дня
уменьшение числа
рабочих дней в неделю
Слайд 30Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.
не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
не должна превышать
120 часов в год
Слайд 31Запреты
на отдельные виды работ несовершеннолетним
ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные
работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
Слайд 32Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265
предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.
10 кг
подростки
до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
Слайд 33Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск.
работникам в возрасте до 18 лет
– право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Слайд 34Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности
рабочего времени выплачивается в полном объеме.
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Слайд 36В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
безработный – это человек, который может трудиться (по возрасту и состоянию здоровья), готов приступить к работе, не имеет заработка, занимается поиском подходящего места трудоустройства и прошел регистрацию в органе службы занятости населения по месту постоянной регистрации.
Слайд 37Безработные
являются трудоспособными;
не имеют заработка;
зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей
работы;
ищут работу;
готовы к ней приступить в любой момент.
ищут работу;
готовы к ней приступить в любой момент.
Слайд 38На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это
невозможно, то защитить его от безработицы.
ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ РАБОТЫ
ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА
И ПЕРЕПОДГОТОВКА
Слайд 39Категории людей,
которые НЕ могут быть признаны безработными
ЛИЦА,
НЕ ДОСТИГШИЕ 16
ЛЕТ
ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
С МОМЕНТА
РЕГИСТРАЦИИ
ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ИМ РАБОТЫ
ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ
ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
ПЕНСИОНЕРЫ
Слайд 40Подходящая работа
должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
должна отвечать условиям последнего места
работы;
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна учитываться транспортная доступность;
заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна учитываться транспортная доступность;
заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности
Любая работа может предлагаться:
впервые ищущим работу и не имеющим профессии
тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице
Слайд 41Регистрация безработных
Документы
регистрация проводится
в течение 10 дней с момента обращения в
Службу занятости по месту жительства
справка о заработке
за последние три месяца
паспорт
трудовая книжка
справка с места жительства
(для впервые ищущих работу)
диплом об образовании
Слайд 42Регистрация на бирже труда с получением статуса безработного дает человеку возможность:
пользоваться услугами службы занятости бесплатно;
иметь финансовое обеспечение в виде пособия на период поиска работы;
получать направления на работу по актуальным вакансиям, представленным работодателями;
принимать психологическую поддержку квалифицированного специалиста;
научиться приемам самопрезентации и адаптации на рынке труда;
обучиться на курсах профессионального обучения, получить дополнительное образование с назначением стипендии и материальной помощи;
гражданам, испытывающим трудности в поисках работы, участвовать в мероприятиях временного трудоустройства с материальной поддержкой помимо заработной платы;
