- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по обществознанию на тему Трудовое право
Содержание
- 1. Презентация по обществознанию на тему Трудовое право
- 2. Трудовое право – это совокупность правовых норм,
- 3. Источники трудового праваМеждународные договоры.Конституция РФ.Трудовой кодекс РФФедеральные
- 4. Трудовое правоКонституция РФТрудовой кодексЗакон «об охране труда»Уголовный
- 5. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного
- 6. регулирует:Трудовые отношенияТрудовое правоПорядок приёма, перевода, увольнения работниковСистемы
- 7. регулирует:Отношения производные от трудовыхТрудовое правоПо обеспечению занятости
- 8. Трудовое правоТрудовой договорВремя труда и отдыхаОплата труда
- 9. Для того, чтобы реализовать свое право на
- 10. Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать
- 11. Субъекты правовых отношенийРаботник – физическое лицо, вступившее
- 12. Трудовой договорТрудовой договор (контракт) – это соглашение
- 13. Обязанности работника и работодателяОбязанности работника 1.
- 14. Трудовой договорПри заключении трудового договора от работника
- 15. Содержание трудового договораст.57ФИО работника и наименование работодателяМесто
- 16. Основания прекращения трудового договораСоглашение сторон ст. 78Истечение
- 17. Заработная платаповременнаясдельнаяВиды заработной платы
- 18. Оплата трудаСрок выплаты заработной платыОплата работы в праздничные дниМинимальный размер оплаты труда
- 19. Оплата труда несовершеннолетнихЗаработная плата лиц, моложе 18
- 20. Время труда и отдыхаПродолжительность Неполный рабочий деньПраздничные дниПерерывы для отдыха и питанияОбщий выходной день
- 21. Между работниками организации и работодателем от имени
- 22. Права и обязанности сторон трудовых отношений Каждый
- 23. Права и обязанности сторон трудовых отношений Каждый
- 24. Сверхурочная работа - работа, проводимая по инициативе
- 25. Понятие защиты трудовых прав работниковЭто деятельность, осуществляемая
- 26. Способы защиты трудовых прав, свобод. Самозащита Защита профсоюзамиСудебная защитаГос.надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- 27. Самозащита трудовых прав 1. Работник, известив работодателя
- 28. Меры защиты трудовых прав работниковЭто способ восстановления
- 29. Основные формы защиты профсоюзами прав и интересов
- 30. Виды государственных органов, уполномоченных на защиту трудовых
- 31. Слайд 31
Слайд 2Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере
Эти нормы регулируются Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001
Слайд 3Источники трудового права
Международные договоры.
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Указы президента РФ
Постановления правительства
Законы
Локальные нормативные акты
Слайд 4Трудовое право
Конституция РФ
Трудовой кодекс
Закон «об охране труда»
Уголовный кодекс
Гарантирует право на труд
Регулирует
Гарантирует безопасные условия труда
Защищает от преступлений в
трудовой сфере
Слайд 5Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования
Договорной характер труда, установления
Участие работников и их представителей в установлении условий труда и контроль за их соблюдением.
Сочетание отношений равенства сторон и обязанность подчиняться законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.
Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Специфические способы защиты трудовых прав.
Методы трудового права
Слайд 6регулирует:
Трудовые отношения
Трудовое право
Порядок приёма, перевода, увольнения работников
Системы и нормы оплаты труда
Правила
Меры поощрения за успехи в труде
Меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Слайд 7регулирует:
Отношения производные от трудовых
Трудовое право
По обеспечению занятости и трудоустройства
По охране труда
По возмещению материального ущерба
По рассмотрению трудовых споров
Слайд 9Для того, чтобы реализовать свое право на труд, необходимо обладать трудовой
Трудовая дееспособность граждан РФ наступает в возрасте 16 лет. Трудовая дееспособность (трудоспособность) – способность физического лица реализовывать свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта).
Слайд 10Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор в случае,
Можно заключать трудовой договор и с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако в этом случае требуется не только согласие одного из родителей, но и согласие органа опеки и попечительства.
Слайд 11Субъекты правовых отношений
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Слайд 12Трудовой договор
Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником,
Слайд 13
Обязанности работника и работодателя
Обязанности работника
1. Выполнение работы по определенной
2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
Обязанности работодателя
1. Своевременная выплата заработной платы.
2. Обеспечение условий труда.
Слайд 14Трудовой договор
При заключении трудового договора от работника требуется предъявить как минимум
Кроме того, администрация имеет право потребовать еще ряд документов. Это документы об образовании и медицинская справка
Слайд 15Содержание трудового договора
ст.57
ФИО работника и наименование работодателя
Место работы
Дата начала работы
Наименование
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда
Режим труда и отдыха
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Слайд 16Основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон ст. 78
Истечение срока трудового договора ст.58
По
По инициативе работодателя ст.81
Перевод работника
Обстоятельства, не зависящие от сторон ст.83
Отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст.73
Днем увольнения работника является последний день его работы.
Слайд 18Оплата труда
Срок выплаты заработной платы
Оплата работы в праздничные дни
Минимальный размер оплаты
Слайд 19Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности
Исключение (ст.271)
Труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Слайд 20Время труда и отдыха
Продолжительность
Неполный рабочий день
Праздничные дни
Перерывы для отдыха и
Общий выходной день
Слайд 21Между работниками организации и работодателем от имени профсоюзной организации заключается коллективный
Слайд 22Права и обязанности сторон трудовых отношений
Каждый работодатель обязан:
Рационально использовать труд
Создавать безопасные, нормальные условия труда
Обеспечивать проведение регулярных медицинских осмотров работников
Оплачивать труд работника
Осуществлять повышение квалификации своих работников
Уплачивать, установленные законом сборы в различные фонды (пенсионный фонд, фОМС и др.)
Слайд 23Права и обязанности сторон трудовых отношений
Каждый работодатель имеет право:
Контролировать выполнение
Применять к работнику установленные законом меры дисциплинарного взыскания
Слайд 24Сверхурочная работа - работа, проводимая по инициативе работодателя за пределами установленной
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
беременных женщин
работников в возрасте до 18 лет
Слайд 25Понятие защиты трудовых прав работников
Это деятельность, осуществляемая в установленном порядке работников
Слайд 26Способы защиты трудовых прав, свобод.
Самозащита
Защита профсоюзами
Судебная защита
Гос.надзор и контроль
Слайд 27Самозащита трудовых прав
1. Работник, известив работодателя в письменной форме, может
2. Работник может отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.
3. На время отказа от указанной работы сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
При этом нельзя принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление.
Слайд 28Меры защиты трудовых прав работников
Это способ восстановления нарушенного права работников:
Восстановление работника
Возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться
Компенсация морального вреда
Отмена дисциплинарного взыскания, незаконно примененного работодателем
Обязывание работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством.
И др.
Слайд 29Основные формы защиты профсоюзами прав и интересов работников
Осуществление контроля за соблюдением
Слайд 30Виды государственных органов, уполномоченных на защиту трудовых прав работников.
- Общей
- Специально уполномоченные органы гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (органы Федеральной инспекции труда, специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности)
