Презентация, доклад по обществознанию на тему Труд и право(9 класс)

и право.

Выполнила: учитель истории
Ефимова Г. П.

«исполнитель», «продавец».
Где находится комитет по защите прав потребителя?
Куда может обратиться гражданин в том случае, если нарушены его права как потребителя?
В течение какого времени покупатель может вернуть товар в магазин? Какого качества должен быть этот товар?

в области трудового права.
Сформировать начальные знания о трудовых правоотношениях несовершеннолетнего работника и работодателя; 
·Научить адекватно анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу; 
Развить логическое мышления и речь учащихся через решение задач по трудовому праву. 
Сформировать умения работать и анализировать нормативно-правовые документы,  
·Грамотно реализовывать на практике свои конституционные права.
Повысить уровень правовой грамотности и культуры несовершеннолетних,  
·Воспитать уважение к праву; 
·Сформировать представление о культуре труда; 
·Сформировать активную жизненную позицию учащихся.

темы

Трудовое право.
Трудовой договор(контракт).
Детский труд.
Расторжение трудового договора.
Сверхурочная работа.
Право на отдых.

права, охватывающая систему юридических норм, закрепляющих и регулирующих отношения между людьми, связанные с их совместной трудовой деятельностью в трудовом коллективе на основе подчинения установленному трудовому порядку(правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные обязанности работников, система охраны труда).

от безработицы).
Указы Президента.
Ведомственные акты.
Министерства.
ТК.
Постановления Правительства.
Федеральные законы(ФЗ).
Законы субъектов федерации.

сосредоточены и сведены в систему нормы трудового права:
Право на труд.
Отдых работника.
Компенсации временной нетрудоспособности, несчастные случаи.
Увольнение по соответствующим причинам.
Права и обязанности работников и работодателей.
Ответственность работников и работодателей.
Система оплаты труда.
Начало трудовой деятельности и окончание её.

поликлиники о медицинском осмотре).
Правило: документы, не предусмотренные законом, требовать нельзя.

регулирующий отношения работников и работодателей. Заключается сроком от 1 года до 3 лет. По истечении установленного срока заключается новый договор или изменяется старый.
Решение принимают:
- представители работников(профсоюзы),
- общее собрание,
-конференция.
Вопросы коллективного договора:
оплата труда,
выплаты и компенсации,
показатели труда и оплата,
отпуска, время отдыха, улучшение условий труда,
условия труда женщин подростков,
социальное и медицинское страхование.

по котором работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник

Работодатель

Сдельная

Оклад

Правило ТК: за работу в выходные и праздничные дни работнику полагается 1 отгул в любое удобное для него время, по письменному согласию работника и согласованию с администрацией или 2- я средняя оплата труда

5 лет)

На время выполнения определённой работы

заключением трудового договора, хотя документы надлежащим образом ещё не оформлены.
Срочный договор заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на определённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения в случаях, предусмотренных законом.
Правило: если по истечении срока действия срочного договора фактически сотрудничество продолжается, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

время.

Рабочее время- это время, в течение которого работник обязан выполнить свои трудовые обязанности с соблюдением трудовой дисциплины.
Рабочий день- это установленная продолжительность рабочего времени в сутки.
Рабочая смена- установленная продолжительность рабочего времени в сутки.
Сокращенный рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливается в зависимости от характера и условий работы, а также категорий работников.
Ночная смена- время работы с 22. 00 - 6. 00.
Сверхурочное время- время сверх установленного рабочего времени.

6 дней).
Сокращённая и сокращённый рабочий день- рабочее время короче.
6 дневная рабочая неделя- не более 7 часов в день при норме 41 час в неделю.
6 часов при недельной норме 36 часов.
4 часа при недельной норме 24 часа.
Несовершеннолетние- от 16 до 18 лет- 36 часов.
В период каникул школьники 14- 15 лет- не более 24 часов в неделю.
Время отдыха во время рабочего дня не более 2 часов для питания и отдыха.
Общий выходной день- воскресенье, при 5- дневной неделе- 2 выходных.
Существуют ещё и государственные праздники, когда может быть перемещение рабочего дня с понедельника на субботу.
Правило: если праздничный день попадает на выходной день, то следующий за ним понедельник считается также выходным днем.

отпуск

Каждый работник имеет право на отпуск. За первый год работы – по истечении 6 месяцев, далее- по графику.
Правило: Заменять отпуск оплатой зарплаты- запрещено.
Отпуск не предоставляется:

Временным работникам

В стаж на отпуск входит время, когда работник фактически не работал в течение года(болел)

Сезонным работникам.

споры

Работник обращается в комиссию по трудовым спорам(КТС),
КТС должна быть на каждом предприятии с числом работников не менее 15.
Спорный вопрос рассматривается в письменном виде и в 10- дневный срок в присутствии заявителя и администрации,
Вопрос решается большинством голосов,
При несогласии заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.

Стороны создают примирительную комиссию,
При отсутствии согласия передают вопрос третьей стороне, которая является арбитром,
В рамках министерства- это служба по урегулированию трудовых споров,
при отсутствии компромисса работники прибегают к забастовке.

Индивидуальный

Коллективный

ЧП на работе

Работник должен предупредить администрацию об отлучке с работы или задержке на работу.
За неявку на работу по причине болезни- предоставляется лист нетрудоспособности(больничный).
Опоздание на работу по неуважительной причине более 4 часов – прогул.
За нарушение трудовой дисциплины следует:
Предупреждение.
Выговор.
Увольнение.
Правило: каждое наказание может быть однократным, и они идут по нарастающей.
При увольнении работника в его трудовую книжку вносится запись: «Уволен по…(статья ТК № . П. )

Индивидуальный
(одиночный),
Групповой,
Со смертельным исходом.
Каждый такой случай должен быть рассмотрен администрацией с целью определения виновных и с целью назначения компенсации за несчастный случай работнику и его родственникам(в случае смерти потерпевшего).

Наказания за нарушения дисциплины

Виды несчастных случаев.

работу.
4. Зарегистрирован в государственной службе занятости населения(бирже труда).
Официальным безработным человек считается в том случае, если соблюдаются все четыре условия.
Правило для человека, который ищет работу: если при предложении работы вам предлагают заплатить деньги за это, то это мошенники, которые хотят нажиться за ваш счёт; государственная служба занятости населения все услуги оказывает бесплатно.

14.
Проблема и практикум после параграфа.