Презентация, доклад по обществознанию на тему Труд: право или обязанность

товаров и услуг.

нужды»

признает труд обязанностью всех граждан Республики и провозглашает лозунг: «Не трудящийся да не ест».
Конституция СССР 1936 г.: 
Статья 12. Труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу: «Кто не работает, то не ест». В СССР осуществляется принцип социализма: от каждого по его способности, каждому – по его труду. 
Статья 118. Граждане СССР имеют право на труд, то есть право на получение государственной работы с оплатой их труда в соответствии с его количеством и качеством. 
Конституция РФ 1993 г.: 
Статья 37, часть 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 
Статья 37, часть 2. Принудительный труд запрещен.

правоотношения возникает с 16 лет. 
Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день. 
При приёме на работу несовершеннолет-ним не устанавливается испытательный срок. 
Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производ- стве, в ночное время. 
Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками, табачными изделиями. 
Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах. 
Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни. 
Ежегодный  отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время. 
Данные работники подлежат ежегодному медосмотру. 
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. 
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. 
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.

договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость. В его содержании специально оговаривались следующие условия: 
а) конечный результат;  
б) время работы (срок); 
в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем.   
Выполняя работы по указанному договору, в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала и обжег левую руку, проболев целый месяц. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба. 
Права работника: 
Заключение трудового договора, право на отдых, право на безопасный труд. 
Обязанности: 
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников. 

по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.
 Функции представительства работников прямо закреплены в ст.29 ТК РФ, согласно которой представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов.
Культурно-воспитательная функция – воспитание своих членов в духе патриотизма
Политическую функция – участие членов профсоюза в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления.

достойным, во многом зависит и от нас самих.