Презентация, доклад по обществознанию на тему Рабочее время. Учёт рабочего времени (11 класс)

с.Кузеево
Миннигалина Лиза Ревовна

© Миннигалина Лиза Ревовна

с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ)

Международной организации труда:

Конвенции МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», ратифицированной СССР в 1956 г.;

Рекомендация МОТ № 116 (1962) «О сокращении продолжительности рабочего времени»;

Конвенция МОТ № 171 (1990) «О ночном труде».

Правовое регулирование

установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

рабочего времени
(ст. 92 ТК РФ)

Неполное рабочее время
(ст. 93. ТК РФ)

не может превышать 40 часов в неделю. Как при пяти-, так и при шести- дневной рабочей недели (ст.91 ТК РФ)

Нормальная продолжительность
рабочего времени

рабочего времени, которое подлежит оплате в полном размере (ст.92 ТК РФ)

основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.92 ТК РФ)

на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ)

Неполное рабочее время

работодателя в случае желания работника
(ст.93 ТК РФ)

беременной женщины
(ст. 93 ТК РФ)

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
(ст. 93 ТК РФ)

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
(ст. 93 ТК РФ)

пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
(ст. 93 ТК РФ)

ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
(ст. 93 ТК РФ)

смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
(ст.95 ТК РФ)

работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. (ст.95 ТК РФ)

дни

Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия
(ст.113 ТК РФ)

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
(ст.113 ТК РФ)

Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений
(ст.113 ТК РФ)

с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

В других случаях привлечение
к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
допускается с письменного
согласия работника и с учетом
мнения выборного
профсоюзного органа данной
организации (ст.113 ТК РФ)

работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ)

размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.113 ТК РФ)

Оплата производится не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.113 ТК РФ)

часов
(ст. 96 ТК РФ)

час, причем сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время, а именно с 22 до 6 часов
(ст. 96 ТК РФ)

Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, которые в течение недели работают в ночную смену не должна превышать 35 часов. (ст.96 ТК РФ)

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(ст. 96 ТК РФ)

для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором
(ст. 96 ТК РФ)

на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем
(ст. 96 ТК РФ)

размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не может оплачиваться ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ)

работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений
(ст. 96 ТК РФ)

осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

Матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет

могут быть привлечены к работе в ночное время

только с их письменного согласия

при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

если работники в письменной форме ознакомлены со своим правом об отказе от работ в ночное время

за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени –
сверх нормального числа
рабочих часов за
учетный период
(ст.99 ТК РФ)

необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
(ст. 99 ТК РФ)

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
(ст. 99 ТК РФ)

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником
(ст. 99 ТК РФ)

работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
(ст. 99 ТК РФ)

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
(ст. 99 ТК РФ)

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
(ст. 99 ТК РФ)

лет

сверхурочным работам допускается

при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

с их письменного согласия

течение двух дней подряд и 120 часов в год
(ст.99 ТК РФ)

в 1,5-м размере,
за последующие часы - не менее чем в 2-м размере.

Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут
определяться коллективным или
трудовым договором.
(ст.99 ТК РФ)

дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить
точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.

течение суток или другого учетного времени.

Измерителями рабочего
времени являются: рабочий день,
рабочая смена, рабочая неделя
(ст.100 ТК РФ)

неделя с одним выходным днем

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

работа с ненормированным рабочим днем

продолжительность ежедневной работы (смены)

время начала и окончания работы

чередование рабочих и нерабочих дней

число смен в сутки

время перерыва на работе

соответствии
с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
(ст. 101 ТК РФ)

не может быть менее – 3 календарных дней.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх
нормальной продолжительности
рабочего времени с письменного
согласия работника компенсируется
как сверхурочная работа
( ст. 119 ТК РФ)

котором время начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня определяется по соглашению сторон
(ст. 102 ТК РФ)

работник вправе начинать или заканчивать работу по своему усмотрению

когда работники обязаны находиться на рабочих местах

переменное (гибкое) время,

фиксированное время,

– вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
(ст. 103 ТК РФ)

времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до их сведения не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ)

Суммированный учет рабочего времени

времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, –
три месяца (ст.104 ТК РФ)

на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), а рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не
превышала установленной
продолжительности ежедневной
работы (ст. 105 ТК РФ)

Разделение рабочего дня на части

правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ также относятся некоторые иные периоды времени. Таким образом, институт рабочего времени регулирует процессы участия работника в производственной деятельности работодателя.

Выводы

нормальной продолжительности, той меры, которую работник должен отработать, выполняя свою трудовую функцию, в определенный временной интервал. Ограничение продолжительности рабочего времени является гарантией, обеспечивающей работнику конституционное право на отдых.
Норма рабочего времени является одной из разновидностей норм труда. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, правовое регулирование рабочего времени позволяет измерить затраты труда работника и предоставить ему справедливую компенсацию.

как для организации в целом, так и для отдельных работников в течение суток, календарной недели, месяца, другого периода. Организация рабочего времени призвана способствовать рациональному использованию работниками рабочего времени, а также позволяет контролировать производственную и трудовую дисциплину.

Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 г.)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
Гейхман В.Л., Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный (издание третье, исправленное и дополненное) / В.Л. Гейхмана, Е.Н.Сидоренко; под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - Юрайт-Издат, 2007. – СПС «Консультант +».
Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) / Ю.П. Орловский; под ред. Ю.П. Орловского. - Юридическая фирма "КОНТРАКТ". - "ИНФРА-М. 2009. – СПС «Консультант +».
Орловский Ю.П., 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. - "Юрайт-Издат", 2009. – СПС «Консультант +».
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.Ю Головиной , М.В. Молодцова. 2008. 704 с.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е Изд., перераб. и доп. 2008. 656 с.
Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова / Под. ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2008. – 600 с.
Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Инфра-М, 2010.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2009. – 565 с.
Филина Ф.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу / Ф.Н. Филина. - ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – СПС «Консультант +».
7. Пашков А.С., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права. В 3-х томах / А.С. Пашков, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юность, 2010.
10. Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. - М., 2010.

Список использованной литературы