Презентация, доклад по обществознанию на тему: Политическая элита

горный колледж имени И. Тасимова

Разработал:
преподаватель истории и обществознания
Ниязов Н.А.

с. Акъяр, 2013 год

Разработка урока по дисциплине «Обществознание» на тему: «Политическая элита и политическое лидерство»

общества.
2. Воспитание личности с богатым духовным, социально-нравственным потенциалом, способный воспринимать и развивать общечеловеческие достижения в политической сфере жизни.
3. Формирование ОК 1,ОК 3,ОК 4,ОК 6

задание;
5. Библиография.

между политической элитой и остальным обществом.
4. Система отбора в элиту.
5. Понятие и определение политического лидерства.
6. Современные концепции лидерства
7. Функции политического лидерства
8. Социальное отношение лидерства
9. Типология политического лидерства.

Изучение нового материала

и непосредственно участвует в принятии важнейших решений, связанных с использованием власти.

— это организованное меньшинство общества, внутренне дифференцированная, но высоко сплоченная социальная группа, обладающая качествами лидерства и подготовленная к выполнению управленческих функций, занимающая руководящие позиции в общественных институтах и непосредственно опосредованно влияющая на принятие властных решений в обществе.

группа, концентрирующая в своих руках государственную власть и занимающая командные посты в управлении обществом.

прежде всего осуществляется путем воздействия на условия жизни людей. Правящая элита осуществляет это воздействие через контроль над материальными и духовными ресурсами общества.
основной резерв руководящих кадров,
центр подбора и расстановки руководителей на различные участки политического, экономического, административного, военного и духовно-культурного управления.

задач развития общества в форме ценностей и норм, идеалов, социально-политических доктрин, долговременных программ деятельности государства.
мобилизующая –
сплачивает людей, аккумулирует их энергию, направляет ее на определенные формы действия.

практике и идеологии общественного мнения, интересов и потребностей (политических, экономических, культурных, региональных, профессиональных и т. д.) различных социальных групп и слоев населения.
интегративная –
создание устойчивого равновесия политических сил, формирование стабильного политического режима, прочной политической системы данного общества.

элитаристская модель (макиавеллистская) :
утверждает существование особых, обособленных элит, имеющих абсолютное влияние на остальное общество.
Вторая – полиархическая, демократическая модель:
говорит о существовании множества элит, тесно взаимосвязанных и одновременно конкурирующих друг с другом.

низшая.

технико-организационные средства власти.
Экономическая элита — это часть правящей элиты, которая осуществляет свое участие во властных структурах на основе ресурса собственности.
Военная и полицейская элита – высшие военные руководители страны, генералитет, руководители министерства внутренних дел, государственной безопасности, спецслужб и т. д
духовная, культурно-идеологическая элита — «носители духовной власти» — руководители и крупные деятели средств массовой информации и учебно-просветительных учреждений, интеллектуалы, писатели, священнослужители, деятели искусства и т. д.

Элитные группировки, составляющие однородную, привилегированную, политически господствующую группу

его способность нравиться людям. При такой системе отбор кандидатов на властные позиции осуществляется из различных по имущественному положению групп общества;
Преимущества: открытость, демократизм, ограниченное число фильтров, т. е. формальных требований, которым должен отвечать кандидат. В конкурентной борьбе каждый кандидат должен надеяться, прежде всего, на собственную изобретательность, остроумие, активность;
Недостатки: Слаба предсказуемость поведения кандидатов после того, как они становятся представителями элиты. Кроме того, при антрепренерской системе высока степень неоднородности элиты, возможность конфликтов внутри нее.
б) Система гильдии предполагает медленное продвижение кандидата вверх по ступеням власти;
Преимущества: обеспечивает высокую степень предсказуемости в политике, снижает возможность конфликтов внутри элиты;
Недостатки: отсутствует конкуренция, склонна к воспроизводству одного типа руководителей, обрекает элиту на постепенное вымирание, превращение в замкнутую касту.
в) Номенклатурная система. Она была распространена в странах социализма. Ее особенность заключалась в том, что замещение ключевых должностей во всех сферах общественной жизни осуществлялось только партийными организациями определенного уровня.

людей, обусловленная системой социально политических и психологических взаимоотношений и ориентации в группе, организации, обществе.

организацию, государство, общество в целом.

лидера (ум, волевые качества и.т.д)
2. «Ситуативная теория». Лидерство -функция ситуации, сложившейся обстановки.
3. Психологические концепции ( напр. По З.Фрейду). В основе лидерства лежит преимущественно бессознательное влечение сексуального характера.
4. Теория конституентов. Лидерство – функция от ожидания ведомых, принимающих или отвергающих лидера последователей.
5. Интегративный анализ – попытка осуществить комплексное исследование лидерства, используя все его компоненты.

Лидер наделяется властными полномочиями, т.е. правом направлять усилия, волю, интересы лиц, а также оперировать материальными и духовными ресурсами.

2. Руководство — лидер-субъект призван организовывать и направлять политические процессы, коллективные действия в русло достижения общих целей, т.е. руководить объединенной деятельностью лиц.

3. Инициативность — лидер-субъект представляет активное начало в политике. Его усилия должны быть направлены на поиск путей и мобилизацию ресурсов во имя осуществления коллективных целей.

лидер, требующий монопольной власти. Его идеал — полное единоначалие. Авторитарный лидер пытается повысить активность подчиненных административными методами. Его главное орудие — «железная требовательность», угроза наказания.

Демократические же лидеры инициируют максимальное участие каждого в деятельность групп, не концентрируют ответственность в своих руках, а стараются распределить ее среди членов группы. Такие лидеры открыты для критики, доброжелательны к людям, создают атмосферу сотрудничества.

— крупный стратег. Человек с сильной волей и собственным видением действительности. Он сам формирует политическую программу и реализует свои идеалы и цели. Его приверженцы не оказывают на него практически никакого влияния.

Лидер-«служитель» ориентируется на своих приверженцев и стремится выступать в роли выразителя их интересов. Задачи формируют его приверженцы (избиратели). Эти задачи становятся для лидера-«служителя» центральными.

Лидер-«торговец» как бы продает избирателям свои идеи — программы, планы в обмен на их поддержку.

Лидер-«пожарный» действует в кризисных ситуациях, занимается тушением пожаров. Этот тип лидера активно откликается на требования жизни, политические ситуации. Действия таких лидеров определяются прежде всего насущными проблемами.

лидеров к определенной модели поведения:

Лидеры-агитаторы предпочитают воздействовать на ведомых силой слова, ораторским искусством, личным примером.
Лидеры-организаторы отдают предпочтение работе с кадрами. Их в большей степени привлекает возможность использовать силы организации для установления и распространения своего влияния.
Лидеры-теоретики воздействуют на своих ведомых силой интеллекта.

лидерство — право на лидерство основано на существующих в обществе традициях. Например, старший сын монарха после его смерти признается монархом. Такой тип лидерства в большей мере присущ доиндустриальному обществу.

2. Рационально-легальное лидерство — право на лидерство возникает в следствие установленных в данном сообществе формальных узаконенных процедур. Лидер-чиновник получает авторитет не в силу традиции или каких-то особых качеств, а как агент определенной государственной функции. Бюрократическое лидерство присуще индустриальному обществу.

3. Харизматическое лидерство — основано на вере в сверхъестественные способности лидера, на культе его личности. Оно имеет эмоциональную основу.

кандидата, его способность нравиться людям. При такой системе отбор кандидатов на властные позиции осуществляется из различных по имущественному положению групп общества

предполагает медленное продвижение кандидата вверх по ступеням власти

открытость, демократизм, ограниченное число фильтров, т. е. формальных требований, которым должен отвечать кандидат. В конкурентной борьбе каждый кандидат должен надеяться, прежде всего, на собственную изобретательность, остроумие, активность

обеспечивает высокую степень предсказуемости в политике, снижает возможность конфликтов внутри элиты

Слаба предсказуемость поведения кандидатов после того, как они становятся представителями элиты. Кроме того, при антрепренерской системе высока степень неоднородности элиты, возможность конфликтов внутри нее.

отсутствует конкуренция, склонна к воспроизводству одного типа руководителей, обрекает элиту на постепенное вымирание, превращение в замкнутую касту.

в письменном виде №1-3, учебное пособие «Обществознание» 11 класс (базовый уровень) авт.Л.Н. Боголюбов
3. Темы рефератов:
Элитизм и демократия;
Элита и контрэлита: понятие и модели взаимодействия;
Политическая элита России и проблемы ее становления;
Типология современных элит;
Политическое самоопределение региональных элит;
Региональное лидерство в современной России;
Политический имидж организации и лидера

Шевченко. – М.: АСТ: Астрель, 2010 – 400с.
«Обществознание»11 класс: учеб.для общеобразоват. учреждений: базовый уровень под ред. Л.Н. Боголюбова, А.Ю. Лазебниковой, 2011.-351с.
Кравченко А.И. Обществознание. 10 и 11 классы. - М.: Рус. слово, 2010.- 290 с.
Клименко А.В. Обществознание: для школьников старших классов и поступающих в вузы: Учеб. пособие. - 2-е изд. - М., 2011.-379с.
Филатов В.П. Обществознание: Учеб. пособие для вузов. - М.: Академический проект, 2012.- 321с.