- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по обществознанию на тему Мастерство работника
Содержание
- 1. Презентация по обществознанию на тему Мастерство работника
- 2. Что должен знать и уметь человек,
- 3. знания, навыки, самостоятельный труд,+ талант.Из чего складывается мастерствоквалификация
- 4. специальные знания, полученные работником, а также приобретённые им в практической деятельности умения, навыки.Квалификация
- 5. высококвалифицированный (сложный) – требует высокую степень специальных знаний, навыков, опыта; малоквалифицированный (простой).Труд
- 6. денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем наёмному работнику за выполненный труд.Заработная плата
- 7. повременная, при которой работнику платят за
- 8. 1. сложности труда и уровню квалификации;2. условиям
- 9. результативность (продуктивность) труда в процессе производства. Измеряется
- 10. Пар. № 9, «Проверим себя», воп. № 3, 4Домашнее задание
Что должен знать и уметь человек, чтобы получить достойную работу? Каждый ли может стать профессионалом в своём деле?Обсудим
Слайд 2 Что должен знать и уметь человек, чтобы получить достойную работу?
Каждый ли может стать профессионалом в своём деле?
Обсудим
Слайд 4специальные знания, полученные работником, а также приобретённые им в практической деятельности
умения, навыки.
Квалификация
Слайд 5 высококвалифицированный (сложный) – требует высокую степень специальных знаний, навыков, опыта;
малоквалифицированный (простой).
Труд
Слайд 6денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем наёмному работнику за выполненный труд.
Заработная плата
Слайд 7 повременная, при которой работнику платят за отработанное время;
сдельная, которая
строится на объёме работы или количестве произведённой продукции.
Системы оплаты труда
Слайд 81. сложности труда и уровню квалификации;
2. условиям труда;
3. социальной значимости труда;
4.
степенью риска;
5. уникальностью труда;
6. качеству и количеству труда.
5. уникальностью труда;
6. качеству и количеству труда.
размер заработной платы определяется по
Слайд 9результативность (продуктивность) труда в процессе производства.
Измеряется количеством времени, затраченного на
производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной за единицу времени.
Производительность труда
