отношениях
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по обществознанию на тему Конфликт
Содержание
- 1. Презентация по обществознанию на тему Конфликт
- 2. КОНФЛИКТ – столкновение, предельное обострение противоречий, ситуация, когда одна сторона противостоит другой
- 3. ИНЦИДЕНТ – открытое столкновение противоборствующих сторон, цель которого – получение позитивного результата только для одной стороны
- 4. ЦЕЛЬ: разобраться в сущности межличностного конфликта, рассмотреть его проблемы и определить пути его конструктивного разрешения
- 5. СТРУКТУРА КОНФЛИКТА1. Стороны (участники) конфликта2. Условия протекания
- 6. УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА
- 7. З А Д А Н И Я
- 8. Этапы протекания конфликта1 стадия: появляется основная проблема
- 9. ВИДЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙкооперациясоперничество
- 10. ДевизСтили поведения«Никто не выигрывает в конфликте, поэтому
- 11. Слайд 11
- 12. Группа 1. Работая с текстом учебника на
- 13. ПУТИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВПЕРЕГОВОРЫ
- 14. МЕДИАЦИЯ
- 15. АРБИТРАЖ
- 16. Алгоритм действий медиатораПервый этап – выступление сторонВторой
КОНФЛИКТ – столкновение, предельное обострение противоречий, ситуация, когда одна сторона противостоит другой
Слайд 2КОНФЛИКТ – столкновение, предельное обострение противоречий, ситуация, когда одна сторона противостоит
другой
Слайд 3ИНЦИДЕНТ – открытое столкновение противоборствующих сторон, цель которого – получение позитивного
результата только для одной стороны
Слайд 4ЦЕЛЬ: разобраться в сущности межличностного конфликта, рассмотреть его проблемы и определить
пути его конструктивного разрешения
Слайд 5СТРУКТУРА КОНФЛИКТА
1. Стороны (участники) конфликта
2. Условия протекания конфликта
3. Образы конфликтных ситуаций,
которые имеются у участников до начала инцидента
4. Возможные действия участников конфликта, направленные на оппонента, или стратегия поведения
5. Исход конфликтных действий, который зависит как от выбора стратегии поведения, так и от содержания всех остальных структурных элементов
4. Возможные действия участников конфликта, направленные на оппонента, или стратегия поведения
5. Исход конфликтных действий, который зависит как от выбора стратегии поведения, так и от содержания всех остальных структурных элементов
Слайд 7З А Д А Н И Я для групп: работая с
материалом учебника на с. 402 – 403, познакомьтесь с этапами протекания конфликта и охарактеризуйте их.
Слайд 8Этапы протекания конфликта
1 стадия: появляется основная проблема (объект конфликта), возникает объективная
конфликтная ситуация
2 стадия: объективная ситуация осознается в качестве таковой участниками
3стадия: переход к конфликтно-му взаимо-
действию, обостряется эмоциональ-ный фон
4 стадия: полное или частичное разрешение конфликта
Слайд 10Девиз
Стили поведения
«Никто не выигрывает в конфликте, поэтому я ухожу от него»
«Чтобы
я победил, ты должен проиграть»
«Чтобы ты выиграл, я должен проиграть»
Чтобы каждый из нас что-то выиграл, каждый из нас должен что-то проиграть»
Чтобы выиграл я, ты должен тоже выиграть».
«Чтобы ты выиграл, я должен проиграть»
Чтобы каждый из нас что-то выиграл, каждый из нас должен что-то проиграть»
Чтобы выиграл я, ты должен тоже выиграть».
Сотрудничество
Компромисс
Приспособление
Конкуренция
Избегание
Слайд 12Группа 1. Работая с текстом учебника на с. 405-406, исследуйте поведение
человека, склонного к сотрудничеству. Нарисуйте портрет сотрудничающей личности.
Группа 2. Работая с текстом учебника на с. 407-408, исследуйте поведение человека, склонного к развязыванию конфликта. Нарисуйте портрет конфликтогенной личности.
Группа 2. Работая с текстом учебника на с. 407-408, исследуйте поведение человека, склонного к развязыванию конфликта. Нарисуйте портрет конфликтогенной личности.
ЗАДАНИЯ для групп:
Слайд 16Алгоритм действий медиатора
Первый этап – выступление сторон
Второй этап – прояснение интересов
Третий
этап – формулирование повестки дня
Четвертый этап - выдвижение предложений
Пятый этап – выбор решения
Четвертый этап - выдвижение предложений
Пятый этап – выбор решения
