Презентация, доклад по обществознанию на тему :Экономическая деятельность подростка

Особое внимание хочется обратить на пункт 3 статьи 37 Конституции РФ, где говорится о том, что государство гарантирует защиту от безработицы.
Что такое безработица? Когда человека можно считать безработным?
Безработным согласно закону признается трудоспособный человек, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска работы и готов приступить к работе.

с 14 лет в свободное от учебы время (необходимо согласие родителей (законных представителей)).
Закон определяет продолжительность рабочего дня для подростков:
14-16 лет (учащиеся) – 2,5 часа;
15–16 лет (работники) – 5 часов;
16-18 лет – 3,5 часа.
Закон запрещает привлекать подростков до 18 лет:
к тяжелым, вредным и опасным работам;
к работам в ночное время.

страхования.
Военный билет (при наличии).
Документ об образовании.

прочёл объявление в газете и хочу устроиться на работу в вашу фирму.
Работодатель – Проходите. Садитесь. Сколько вам лет?
Подросток – Мне 14. Но вы не волнуйтесь: я буду хорошо работать и не подведу.
Работодатель – Ну что ж, пожалуй, возьмём тебя на работу. Сможешь приступить к работе прямо сегодня?
Подросток – Спасибо! А мне нигде расписаться не надо?
Работодатель – О чём ты? Ты, что, не доверяешь нам?
- Какие аспекты законодательства нарушены работодателем?

подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). 
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ). 

31 календарный день (у взрослых сотрудников - 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.  С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.  Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 

5 января — Новогодние каникулы;  7 января — Рождество Христово;  23 февраля — День защитника Отечества;  8 марта — Международный женский день;  1  мая — Праздник весны и труда;  9 мая — День Победы;  12 июня — День России;  4 ноября — День народного единства.