Презентация, доклад по экономике Рынок труда

Вилючинск

Раздел 5. Рынки факторов
производства

она зависит.
Профсоюзы и трудовые коллективы.

природа рынка труда.

сформулируйте определение понятия «рынок труда».

Иностранных
валют

Инвестиций
(долгосрочных
капиталовложений)

в рыночной экономике использование труда и его воспроизводство.

равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

труд(субъекты-
предпринимательский
сектор и государство)

Предложение труда
(субъекты – домашние
хозяйства)

Факторы спроса:
производительность труда на-
емных работников
уровень заработной платы в
отрасли и стране
объемы инвестиционных пла-
нов предпринимателей

Факторы предложения:
уровень заработной платы в отрас-
ли
материальное положение работ-
ника
трудоспособное население в стране
продолжительность рабочего
времени

микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

на рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)

опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
при покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.
на рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.


Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

число покупателей и продавцов услуг труда.
однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
в поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

за работу, выполняемую по тру-довому договору
цена трудовых ресурсов, задействованных в производст-венном процессе
выраженная в денежной форме часть совокупного общест-венного продукта, поступающая в личное потребление тру-дящихся в соответствии с количеством и качеством затра-ченного труда
часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия
денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором

3. Что такое заработная плата, от чего она зависит.

за
свой дневной, недельный или
месячный труд)
реальная(масса жизненных благ
и услуг, которые работник может
приобрести за полученную
номинальную зарплату)

Выражение:
натуральное
денежное

способ получения определенного вознаграждения
принимает решение о реализации этого способа
осуществляет действия по реализации, то есть трудит-ся (задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия)
получение вознаграждения
удовлетворение своей потребности

обеспечивает длительную трудоспособность
обеспечение семьи
обеспечение роста профессионального и культурного
образовательного уровня

установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу з/платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

раз-мером заработной платы, трудовому статусу работника.
важна прежде всего для самих работников:
уровень их притязаний на зарплату, которую имеют ра-ботники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень матери-ального благополучия.

Рост зарплат в 2012г

на отношение между спросом и предло-жением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости, выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функ-ции – дифференциация в оплате труда по группам работ-ников.

меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство

— вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Формы заработной платы

профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работ-ников, связанных общими интересами по роду их дея-тельности как в производственной, так и в социальной сфере. Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: (Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпроф и др.) считают

защиту прав и законных интересов трудящихся
установление социальной справедливости, эффектив-ной и гуманной экономики.

статус оп-ределен законодательством, которое устанавливает об-щую право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления.

Оптимальным методом реализации защитной функ-ции становится организация правового социального партнерства - цивилизованной формы взаимоотноше-ний между профсоюзами, предпринимателями (работо-дателями) и правительственными (государственными) структурами.
Диапазон партнерской деятельности профсоюзов может быть разным в зависимости от конкретной ситу-ации - от прямого социального противостояния своим партнерам до конструктивного взаимодействия с ними.