Презентация, доклад по экономике предприятия на тему Кадры организации и производительность труда

рабочая сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.

состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).

постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии

питания,
жилищного хозяйства,
медицинских и
оздоровительных учреждений,
стоящих на балансе предприятия

теоретических знаний и практических навыков.
Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу.
Различают следующие показатели движения персонала:
Оборот по приему;
Оборот по увольнению;
Общий оборот рабочей силы.

на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.

работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

принятых на работу/Тсп*100%,

где Коб. пр. – коэффициент оборота по приему;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

выбывших/Тсп*100%,

где Коб. выб. – коэффициент оборота по выбытию;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

на работу/Число выбывших*100%

состава в данный период/Тсп*100%

трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

единицы продукции

В натуральной форме
(в штуках, метрах, тоннах и т.д.)

В денежном выражении
(в руб., коп.)

По нормативной чистой
продукции (НЧП)

Нормативная
(в нормо-часах)

Плановая
(с учетом снижения норм)

Фактическая
(в часах, минутах)

Т ,

где В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
Т - затраты труда на производство продукции.

,

где В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
СЧ – среднесписочная численность работающих.

и стоимостном выражении:

Тр = Т / ТП,

где Тр – трудоемкость.

трудоемкость
Включает затраты труда
всех рабочих

Трудоемкость управления
Включает затраты труда
всех служащих

Технологическая
трудоемкость
Включает затраты труда
основных рабочих

Трудоемкость
обслуживания
Включает затраты труда
Вспомогательных рабочих