Презентация, доклад по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности по теме: Рабочее время и время отдыха

отдыха

Вопросы:
Понятие рабочего времени.
Виды рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы (смены).
Работа в ночное время

Дисциплина: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Курс: IV

которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обя­занности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

отдых. Нормы о рабочем времени и времени отдыха образуют единый институт трудового права.
Соблюдение законодательства о рабочем времени и време­ни отдыха является обязанностью обеих сторон трудового договора: работник обязан использовать все рабочее время для добросовест­ного исполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель обязан обеспечить условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

правовыми нормативами. Они предназначены для решения двуединой задачи: обеспечить, с одной стороны, соблюдение нор­мальной (т. е. в пределах физической и социальной границ) про­должительности времени работы, а с другой - распределить ра­бочее время в рамках астрономического (суток, недели, месяца, года).
Таких нормативов пять: рабочий день, рабочая смена, рабо­чая неделя, лимит дневной занятости и учетный период.

такие отдельные его ви­ды, как нормальная продолжительность ра­бочего времени, сокращенная продолжи­тельность рабочего времени и неполное рабочее время.

Данная норма является наибо­лее распространенной для большинства работников независимо от формы собственности организаций, в которых они трудятся.

возрасте до 16 лет - не более 24 часов в не­делю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ча­сов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю;
для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины вышеперечисленных норм;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
для некоторых других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) в случаях, предусмотренных феде­ральным законом

ра­бочего времени. Видами неполного рабочего времени являются неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, которые могут устанавливаться по соглашению между работником и работодате­лем как при приеме на работу, так и впоследствии.
В некоторых случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. Это случаи, когда соответствующая просьба исходит от:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов,
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образова­тельных учреждений начального и среднего профессио­нального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, - 2,5 часа (в возрасте от 14 до 16 лет), 3,5 часа (в возрасте от 16 до 18 лет);
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, - 8 часов (при 36-ча­совой рабочей неделе), - 6 часов (при 30-часовой рабочей не­деле).

часов. Продолжительность работы (смены) в ночное вре­мя, по общему правилу, сокращается на один час, что обусловле­но напряженностью труда в это время суток. Это правило не рас­пространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором), а также на некоторые другие ка­тегории работников.
По закону к работе в ночное время не допускаются беремен­ные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (последние - за исключением случаев, предусмотренных законом).

с их письменного согласия и при усло­вии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К таким категориям относятся:
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
В случае привлечения таких работников к работе в ночное время, они должны быть в письменной форме ознакомлены со сво­им правом отказаться от этой работы.

http://www.consultant.ru/